法律咨询2026-08-04 23:19:26
薛文隆律师，我2022年9月在一家装修公司做设计师，公司一直没交社保，2023年5月我被无故辞退，能要求公司补缴社保和赔偿吗？需要什么材料？
薛文隆
解答律师
江苏华域融和律师事务所
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薛文隆律师，深耕民商事法律实务，专注借款合同、婚姻离婚、劳动纠纷三大领域，具备扎实的法学理论功底与丰富的案件处理经验。擅长梳理借贷纠纷事实、处理离婚财产分割与子女抚养、应对劳动仲裁与诉讼等法律问题，始终以专业视角制定解决方案，全力维护当事人的合法权益，办案严谨高效，深得委托人认可。
这种事公司肯定违法了。根据《劳动合同法》，公司不交社保、无故辞退你，属于典型的违法解除劳动合同。你可以要求两样：一是补缴2022年9月到2023年5月的社保（找社保局投诉），二是主张违法解除的赔偿金（按你工作年限算，不满半年算半年，赔偿金是2个月工资）。
**怎么解决？**
先去当地劳动监察大队投诉社保问题，同时申请劳动仲裁要求赔偿金。材料准备好：劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知（聊天记录或录音也行）、身份证复印件。如果公司没给你书面辞退证明，就收集聊天记录或录音证明“无故被辞退”。这些材料是劳动仲裁和社保补缴的关键证据。
**注意**：仲裁时效是1年，从你知道被辞退那天算起，你2023年5月被辞退，现在还没过时效，抓紧办。
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武翠平薛文隆
借款合同、婚姻离婚、劳动纠纷专家
执业地区江苏省-南京市
累计帮助194+人
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