我在现在的外企单位工作3年了，一直没有签订劳动合同，也没有缴纳社保。2023年10月，公司突然以我工作态度不好为由将我辞退，没有任何补偿。我想申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资和经济赔偿金。请问我需要准备哪些证据？胜诉的可能性大吗？

这种事你公司违法挺明显的，别慌。先说结论：**胜诉概率很高，但双倍工资只能拿11个月的**。 **定性原因**： - 没签合同：根据《劳动合同法》，工作满一年未签合同视为已签无固定期限合同，但你可以主张入职第二个月到第十二个月的双倍工资（最多11个月）。 - 违法辞退：公司以“工作态度不好”这种主观理由辞退你，没有实际证据，属于违法解除，必须赔你2倍经济补偿金（即工作3年，赔6个月工资）。 - 没交社保：劳动仲裁不直接管社保，你得另去社保局投诉，要求补缴或赔偿。 **怎么解决（证据清单）**： 1. **证明劳动关系**：工资银行流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌、同事证言等。 2. **证明工资标准**：近12个月工资条或银行流水，用来算赔偿金。 3. **证明被辞退事实**：公司的辞退通知（微信、邮件、书面通知截图），或者录音（注意别违法）。 4. **证明工作年限**：入职时间相关的邮件、聊天记录、工资发放记录。 **注意时效**：你2023年10月被辞退，现在申请仲裁还来得及（一年内）。双倍工资的仲裁时效也是从离职时算起，别拖了。 **建议马上行动**：去当地劳动监察大队或劳动仲裁委拿申请书，写好诉求：要求支付未签合同双倍工资差额（11个月） + 违法解除赔偿金（6个月工资）。另外，社保问题单独去社保局投诉。 **关键词**：外企劳动纠纷、未签劳动合同双倍工资、违法辞退赔偿金、劳动仲裁证据准备、社保补缴维权。