六安试用期违法辞退？三步教你拿赔偿

很多人以为试用期就是“双向考察期”，公司可以随时辞退。劳动法告诉你：试用期不是“免罚金牌”。本文核心价值——教你识破公司违法辞退的套路，并实际拿到经济赔偿。

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第一步：判断你的辞退是否“违法”

试用期辞退合法的唯一依据是《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”。注意两个关键：

• 公司必须提前设定明确、量化的录用条件（例如“试用期销售额达到10万元”），且入职时已书面告知你；
• 公司必须拿出具体证据证明你不符合（例如业绩考核单、客户投诉记录），不能仅凭领导主观评价。

实操判断： 如果公司以“能力不行”“和团队不搭”“感觉不适合”等模糊理由辞退你，且没有提供任何书面考核标准或证据——恭喜，大概率属于违法辞退。此时你可以主张2N赔偿（N为本单位工作年限折算的月数，不满半年按0.5N算，赔偿标准为2倍经济补偿金）。

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第二步：收集关键证据（动手就是赢）

被口头辞退后，立即做三件事，否则仲裁无凭：

1. 固定辞退事实

   • 要求公司出具《解除劳动合同通知书》，最好有公章或人事签字；
   • 如果公司只口头通知，打开手机录音，找领导或HR当面谈：“领导，您刚才说我被辞退了，具体原因是什么？”（注意：录音地点在公司内，不侵犯他人隐私即可作为证据）。

2. 收集录用条件证据

   • 找入职时的《录用通知书》《岗位职责说明书》《试用期考核制度》——上面如果有具体指标，保存截图或复印件；
   • 如果没有书面考核标准，就找一切能证明你“正常履职”的材料：工作群聊天记录、已完成的任务清单、客户好评等。

3. 保留考勤和工资记录

   • 打卡截图、工资条、银行流水——证明你实际工作天数，用于计算赔偿基数。

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第三步：申请劳动仲裁（不怕，有模板）

仲裁是维权最直接的路，不收费，且流程简单：

1. 写仲裁申请书
   网上搜索“劳动仲裁申请书模板”，填写你的信息、公司信息、请求事项。请求事项写：

   • 请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金 X元（计算方式：月平均工资 × 0.5N × 2）。
   • 请求裁决公司支付未结清的工资（如有）。

2. 提交材料
   去公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会（百度地图搜“XX区劳动仲裁”），提交申请书+证据副本（一式三份：自己、仲裁委、公司）。注意时效：自知道权利被侵害之日起 一年内，过期不候。

3. 开庭与调解
   仲裁委一般先组织调解，公司看到你证据齐全、诉求明确，多数会选择赔钱了事。如果公司坚持不赔，仲裁庭裁决通常2-3个月出结果。你胜诉后公司仍不支付，可凭裁决书申请法院强制执行。

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结尾延展：你不知道的“隐形福利”

• 试用期最长只有6个月，超过违法。如果公司6个月届满仍不转正且辞退你，依然按违法解除计算赔偿。
• 即使签了“自愿离职书”也别慌：如果是在压力下签署的，保留聊天记录或录音证明“被迫”，仲裁同样支持。
• 如果仲裁、诉讼耗时较长，可以向当地工会或劳动监察部门拨打 12333 投诉举报，可能更快化解纠纷。

想进一步操作？ 关注“劳动法实务指南”公众号，发送“试用期”即可获取《劳动仲裁申请书模板》和《维权证据清单》。

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作者：汪永俊，安徽冠楚律师事务所