李波律师您好，我2024年3月入职这家外卖平台做骑手，签的是第三方劳务协议，没有劳动合同。5月12日送餐途中被一辆小轿车撞了，交警认定对方全责。平台说我不是他们员工，让我找劳务公司，劳务公司又说我是承揽关系，不给申请工伤认定。我住院花了三万多，老婆刚怀孕，家里急得不行。请问我这种情况能认定工伤吗？该告谁？工伤认定申请时效是多久？我该怎么收集证据证明劳动关系？

Question

陈艳华 · Accepted Answer

这种事，关键看你和劳务公司、平台到底是劳动关系还是承揽关系。签第三方劳务协议不等于一定不是员工，如果站点对你排班、派单、考核、罚款，就可能被认定事实劳动关系，能走工伤；要是完全自己抢单、自负盈亏，可能被认定承揽，只能走交通事故赔偿。

先去办：1. 时效：单位30天内申请工伤；单位不申请，你或家属在事故后1年内直接向人社局申请。你2024年5月12日出事，若现在已超1年，赶紧查有没有申请劳动仲裁确认劳动关系、找劳动监察等中断事由，否则可能不受理。2. 告谁：走工伤，先仲裁确认劳动关系，把第三方劳务公司列为用人单位；若是劳务派遣，劳务公司担工伤责任，平台协助。确认不了劳动关系，就告肇事司机、车主和保险公司，按交通事故赔偿。3. 证据：劳务协议、APP接单/派单/考勤、工资流水、工服工牌、微信钉钉群、站长管理记录、同事证言、交警认定书、住院票据。建议先办劳动仲裁确认劳动关系，同时起诉交通事故，别拖。关键词：外卖骑手工伤认定、平台用工劳动关系、第三方劳务公司、承揽关系、交通事故赔偿、新就业形态骑手权益、劳动仲裁证据收集。

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