先别被“临时工”唬住。工伤看谁发工资、谁管考勤派活，不看你叫临时工还是正式工。你受保洁服务点派到商场擦玻璃，通常保洁服务点就是你用人单位；没买保险不影响工伤认定，费用最后它掏。 先去保洁服务点注册地或经营地的人社局工伤科申请工伤认定，带工牌、工资流水、派工单、微信、商场监控、同事证言。单位30天不申请，你或家人1年内申请，别拖；若保洁点没营业执照，把商场列上，它违法发包可能担工伤责任。 劳务派遣：保洁服务点（派遣公司）承担工伤保险待遇，商场协助，有过错才连带。劳务外包：保洁服务点担工伤，商场一般不管；但商场梯子有问题、没安全条件、违法发包，可另按第三人侵权要商场赔。工伤待遇和商场侵权赔偿可同时主张，医疗费不重复。脚踝粉碎性骨折先治病留票据，别签放弃权利协议，赶紧找当地工伤科或律师看时效。

这种事先定性：连锁火锅店后厨切菜受伤，临时工也算事实劳动关系，没交工伤保险，火锅店照样得按工伤待遇全赔。但最要命的是时间——工伤认定一般得在受伤后1年内申请，你2023年8月到现在很可能超期，人社局可能不收。先去当地人社局窗口问，带上微信记录、工牌照片、工资流水、病历、诊断证明、身份证、事故经过，填工伤认定申请表。老板不配合，就先走劳动仲裁确认劳动关系；认定下来后，单位不配合劳动能力鉴定，你拿工伤认定书和病历自己去设区市劳动能力鉴定委员会申请，他们可根据病历鉴定。若人社局因超期不受理，赶紧按提供劳务者受害责任纠纷起诉火锅店老板，诉讼时效3年，别拖。赔偿看鉴定：食指离断可能十级或九级，十级一次性伤残补助金7个月工资，九级9个月，再加医疗费、停工留薪工资、一次性医疗和就业补助金，地区不同，大概几万到二十几万。建议立刻找当地律师。

这种事原则上算工伤：餐厅服务员工作时间端热汤滑倒烫伤，排班表、微信转账能证明事实劳动关系。但关键：个人申请工伤认定只有事故后1年，你2024年4月5日受伤，现在已超期，人社局很可能不受理。除非因确认劳动关系仲裁、老板承诺赔偿、住院治疗等非你自身原因耽误，可主张扣除，赶紧去人社局说明。 带：身份证、工伤认定申请表、病历诊断、事故经过、排班表、工资流水、同事证言、餐厅工商信息；不认劳动关系先劳动仲裁。老板注销，找经营者、股东、实际控制人，未清算可追责。若工伤走不通，按人身损害赔偿起诉，诉讼时效3年。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，需先认定工伤、做劳动能力鉴定，解除劳动关系时按各省标准和伤残等级算，未参保由老板全赔。建议马上办，别拖。

厂里说计件工不算正式员工，纯属糊弄。计件只是发工资方式，不影响事实劳动关系。你手里有工资转账、工友证言、车间监控，先确认关系再报工伤。 先去工厂所在地人社局工伤科递工伤认定申请，带病历、工资流水、证言、监控。单位应在30天内报，单位不报，你个人从受伤日起1年内报。你2024年2月28日受伤，正常2025年2月28日前。现在已过，赶紧去，说明厂里不认关系、你走劳动仲裁确认等非自身原因，争取扣减耽误时间。 厂里不认劳动关系，就去劳动仲裁委申请确认劳动关系。仲裁一般45天出结果，复杂可延15天，最长60天；不服起诉，一审可能再3到6个月。认定工伤后做劳动能力鉴定，按等级赔：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助、交通费、一次性伤残补助金，十级一般7个月本人工资；解除合同还有一次性医疗和就业补助，标准看省里。没签合同的双倍工资差额也能另案主张，但注意1年仲裁时效。服装厂缝纫工工伤、计件工工伤认定、车间监控证据、劳动仲裁确认劳动关系、工伤赔偿标准，关键就是别拖，马上去办。

这事属于典型的“视同工伤”，单位说自身疾病不算，是糊弄。只要在工作时间、工作岗位，办公室加班时突发脑出血，48小时内抢救无效死亡，就按工伤走。起算时间从医院初次诊断算。家属能自己申请：单位30天内不报，近亲属1年内直接去单位所在地人社局工伤科申请工伤认定。证据抓牢：劳动合同、社保记录、考勤/加班审批、微信钉钉工作记录、监控、同事证言，以及急诊病历、抢救记录、死亡证明、亲属关系证明。外企不配合就投诉、劳动仲裁，必要时行政诉讼。待遇：2023年一次性工亡补助金=49283×20=985660元；供养亲属抚恤金按月，配偶40%、孩子30%、符合条件的父母各30%，总额不超他生前工资。孩子三岁一般符合；妻子没工作不等于能领，关键看无劳动能力或年龄条件。单位没交社保，单位全赔。别签低价“人道补偿”了结协议，赶紧办。若已超1年，找单位拖延等非自身原因证据，尽快找工伤律师。

这种事别被总包和老刘踢皮球。建筑工地包工头没资质，总包违法分包，法律上总包得担工伤保险责任；老刘是直接雇你的人，也跑不了，通常可主张连带赔偿。但先提醒：个人申请工伤认定只有1年，你2024年1月20日摔的，现在很可能超期，别死磕工伤，赶紧走“提供劳务者受害责任纠纷”或安全生产事故赔偿，诉讼时效3年。 先去办：收集工友证言、微信转账、工地照片、病历、报警记录、总包项目名、老刘身份信息。确认劳动关系可申请劳动仲裁，把总包列上，请求确认与总包存在劳动关系或让其承担用工主体责任；但包工头招用一般不认劳动关系，很多地方直接认总包工伤责任。若工伤认定不受理，就把老刘、总包、发包方一起起诉，先做腰椎骨折伤残鉴定，申请法律援助和财产保全。总包违法分包且明知老刘无资质，可要求连带赔。找谁？总包和老刘一起找，别只找一方。

这种事，关键看你和劳务公司、平台到底是劳动关系还是承揽关系。签第三方劳务协议不等于一定不是员工，如果站点对你排班、派单、考核、罚款，就可能被认定事实劳动关系，能走工伤；要是完全自己抢单、自负盈亏，可能被认定承揽，只能走交通事故赔偿。 先去办：1. 时效：单位30天内申请工伤；单位不申请，你或家属在事故后1年内直接向人社局申请。你2024年5月12日出事，若现在已超1年，赶紧查有没有申请劳动仲裁确认劳动关系、找劳动监察等中断事由，否则可能不受理。2. 告谁：走工伤，先仲裁确认劳动关系，把第三方劳务公司列为用人单位；若是劳务派遣，劳务公司担工伤责任，平台协助。确认不了劳动关系，就告肇事司机、车主和保险公司，按交通事故赔偿。3. 证据：劳务协议、APP接单/派单/考勤、工资流水、工服工牌、微信钉钉群、站长管理记录、同事证言、交警认定书、住院票据。建议先办劳动仲裁确认劳动关系，同时起诉交通事故，别拖。关键词：外卖骑手工伤认定、平台用工劳动关系、第三方劳务公司、承揽关系、交通事故赔偿、新就业形态骑手权益、劳动仲裁证据收集。

先定性：你这种物流仓库分拣员，夜班被传送带夹伤、三指骨折，基本算工伤。老板说你操作不当不影响认定，工伤看工作时间、工作场所、因工作原因，除非故意犯罪、醉酒吸毒。劳务外包、没社保，责任也跑不掉：劳务队有执照就找劳务队；要是包工头没资质，物流仓库可能承担工伤保险责任。 怎么解决：一，证据先固定：排班表、工资转账、工牌、工友证言、监控、病历、诊断证明、老板微信。二，单位30天不申请，你自己在受伤起1年内去人社局申请工伤认定。带：工伤认定申请表、身份证、劳动关系证明（合同/工资流水/考勤/证言）、医疗诊断证明、单位工商信息。劳动关系不清，先劳动仲裁确认事实劳动关系。三，认定后做劳动能力鉴定，停工留薪期工资按原工资福利不变，由单位按月发；不给就劳动仲裁，把劳务队和仓库一起列上。没社保，所有工伤待遇由责任单位赔。注意：你2024年4月8日受伤，个人申请期限通常到2025年4月8日，若已超期，赶紧问人社局有无正当理由补救。

定性：能往工伤上靠，但最大坎是1年申请时效。按《工伤保险条例》，单位30天内不报，你自己或近亲属要在事故伤害发生之日起1年内向社保局申请。你2023年12月20日在连锁超市做理货员搬货扭伤腰，个人申请最晚2024年12月20日。若现在才办，社保局多半以超期不受理；除非能证明是单位拖延、住院等非你自身原因耽误，可主张扣除。 怎么办：今天就去人社局工伤科递材料，带监控录像、同事证言、病历、手术记录、医生写“腰椎间盘突出与扭伤有关”的说明。没劳动合同，先劳动仲裁确认劳动关系。单位说旧伤、不认工伤，举证责任在单位，它得证明不是工伤；社保局也会调查。停工留薪期按医嘱和当地目录，原工资福利不变；伤残等级等治疗终结后申请劳动能力鉴定，腰椎术后常见九到十级，以鉴定为准。监控赶紧备份，别被覆盖。

这是典型的建筑工地违法分包工伤。包工头没资质，总包单位跑不了——按最高法工伤保险行政案件规定，违法转包给无资质包工头，总包要承担工伤保险责任。没劳动合同别慌，微信转账、工友证言、考勤、工牌、现场照片、医院病历都能证明事实用工。 赶紧去项目所在地或总包注册地人社局工伤科申请工伤认定。近亲属带身份证、结婚证、申请表、医疗诊断和上述证据，把总包列为责任单位。单位不申请，你们要在事故后1年内申请；若已超期，马上交并说明因昏迷治疗、包工头拖延等非自身原因耽误，争取受理，不受理就行政复议或起诉。同时找住建局清欠办、劳动监察投诉，要求总包先垫医疗费。 劳动能力鉴定等伤情相对稳定、停工留薪期满后，向设区市劳动能力鉴定委员会申请。医疗费和一次性伤残补助金：参保由基金付，没参保由总包付；包工头说没钱，就盯总包。建筑工程工伤维权、农民工工伤赔偿、工地事故处理，核心就是认定总包责任，别被踢皮球。