法律咨询2026-09-20

我入职的这家外企单位,2023年11月15日在办公室加班时突发脑出血,送医抢救无效,48小时内去世了。单位说我是自身疾病,不算工伤,只愿意给一点人道补偿。我妻子没有工作,孩子才三岁,父母年纪也大了。请问这种情况能视同工伤吗?单位不申请工伤认定,家属能不能自己申请?需要哪些证据?一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金怎么算?

陈艳华

解答律师

买卖合同纠纷 贵州赤丞律师事务所
免费咨询电话:18660733187
安顺
已核验身份
这事属于典型的“视同工伤”,单位说自身疾病不算,是糊弄。只要在工作时间、工作岗位,办公室加班时突发脑出血,48小时内抢救无效死亡,就按工伤走。起算时间从医院初次诊断算。家属能自己申请:单位30天内不报,近亲属1年内直接去单位所在地人社局工伤科申请工伤认定。证据抓牢:劳动合同、社保记录、考勤/加班审批、微信钉钉工作记录、监控、同事证言,以及急诊病历、抢救记录、死亡证明、亲属关系证明。外企不配合就投诉、劳动仲裁,必要时行政诉讼。待遇:2023年一次性工亡补助金=49283×20=985660元;供养亲属抚恤金按月,配偶40%、孩子30%、符合条件的父母各30%,总额不超他生前工资。孩子三岁一般符合;妻子没工作不等于能领,关键看无劳动能力或年龄条件。单位没交社保,单位全赔。别签低价“人道补偿”了结协议,赶紧办。若已超1年,找单位拖延等非自身原因证据,尽快找工伤律师。

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赵明军
2026-09-21

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赵明军
2026-09-21

陈艳华

买卖合同纠纷专家

执业地区安顺
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赵明军 律师已解答
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