法律咨询2026-09-20
李波律师,我在那家物流仓库做分拣员,2024年4月8日晚上夜班时,被传送带夹伤右手,三个手指骨折。仓库是外包给一家劳务队的,我跟着劳务队干活,没有社保。出事之后,劳务队老板说是我自己操作不当,只肯出医药费,不给误工费。我老婆也在外面打工,孩子放在老家。请问我这种情况属于工伤吗?停工留薪期工资怎么要?如果单位不申请,我个人申请工伤认定需要什么手续?
陈艳华
解答律师
买卖合同纠纷 贵州赤丞律师事务所
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安顺
已核验身份
先定性:你这种物流仓库分拣员,夜班被传送带夹伤、三指骨折,基本算工伤。老板说你操作不当不影响认定,工伤看工作时间、工作场所、因工作原因,除非故意犯罪、醉酒吸毒。劳务外包、没社保,责任也跑不掉:劳务队有执照就找劳务队;要是包工头没资质,物流仓库可能承担工伤保险责任。
怎么解决:一,证据先固定:排班表、工资转账、工牌、工友证言、监控、病历、诊断证明、老板微信。二,单位30天不申请,你自己在受伤起1年内去人社局申请工伤认定。带:工伤认定申请表、身份证、劳动关系证明(合同/工资流水/考勤/证言)、医疗诊断证明、单位工商信息。劳动关系不清,先劳动仲裁确认事实劳动关系。三,认定后做劳动能力鉴定,停工留薪期工资按原工资福利不变,由单位按月发;不给就劳动仲裁,把劳务队和仓库一起列上。没社保,所有工伤待遇由责任单位赔。注意:你2024年4月8日受伤,个人申请期限通常到2025年4月8日,若已超期,赶紧问人社局有无正当理由补救。
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陈艳华
买卖合同纠纷专家
执业地区安顺
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今天法律咨询
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姜清东 律师已解答今天法律咨询
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张欣然 律师已解答今天法律咨询
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