李波律师，我父亲2024年11月在我们这边一个建筑队干活时从脚手架摔下来，包工头只垫了前三天医药费，后来就说他不是建筑队的人，让我们找房东和发包方。我们手里只有微信聊天、工友证言和一张没有盖章的考勤表。现在人社局说劳动关系不清楚，工伤认定申请卡住了。我想问能不能先做劳动关系确认仲裁，再走工伤认定和劳动能力鉴定？停工留薪期工资和一次性伤残补助金该按什么标准要？家里急着凑二次手术费，心里特别慌。

Question

胡文杰 · Accepted Answer

你爸这事，法律上大概率是建筑工地违法分包，包工头是自然人没资质，发包方、总包可能得担“用工主体责任”。人社局不能光拿“劳动关系不清”卡死你们。

先去办：把包工头、发包方、总包一起列上，递工伤认定申请，附微信聊天、工友证言、考勤表，再补项目牌、工资转账、工作服、现场照片、医院记录。直接引用人社部发〔2013〕34号和最高法工伤行政规定第3条，要求按违法转包认定发包方担责。人社局还坚持要劳动关系，就申请劳动关系确认仲裁，被申请人挑有资质的建筑公司或发包方，别只告包工头。仲裁完再走工伤认定、劳动能力鉴定。注意个人工伤认定申请别拖过1年，确认劳动关系仲裁期间可主张扣除。

急着凑二次手术费，可申请先予执行工伤医疗费，或向法院申请先予执行，同时向住建、安监投诉施压。

标准：停工留薪期原工资福利不变，单位按月付，按受伤前12个月平均工资，一般不超12个月。一次性伤残补助金看等级：十级7个月、九级9个月、八级11个月、七级13个月……一级27个月本人工资。未参保单位全赔。本人工资低于统筹平均60%按60%，高于300%按300%。赶紧找当地劳动工伤律师算账。

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