这事关键不在有没有劳动合同。装修工地包工头临时叫人，只要项目是违法转包、分包给没资质的个人，具备用工主体资格的发包单位就得承担工伤保险责任。 怎么弄： 1. 先去项目所在地或发包单位所在地人社局申请工伤认定。没合同就拿微信转账、聊天记录、工友证言、病历、现场照片、包工头电话。人社局不认劳动关系，可申请仲裁确认事实劳动关系；也能直接按违法转包主张发包单位担责。 2. 可以把包工头和发包单位一起列进仲裁或诉讼，让裁判查清。包工头没资质，工伤赔偿责任一般由发包单位承担；包工头有过错，发包单位赔完可向他追偿。 3. 别被“48小时”吓住。你这是事故伤害，不是突发疾病视同工伤，抢救超过48小时死亡也可能按工亡赔：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。伤残则做劳动能力鉴定，按等级赔一次性伤残补助金、医疗康复、停工留薪、就业补助等。 4. 时效：个人申请工伤认定一般1年，从事故伤害发生日算；劳动仲裁一般1年，从知道权利被侵害日算，工伤待遇争议多从认定、鉴定结论或拒赔时起算。颅脑损伤康复费高，建议马上固定证据、申请认定，别等。

这事关键：你弟给家门口超市做搬运工，固定排班、发工资、受管理，大概率能认事实劳动关系；没合同没社保不影响工伤，商业意外险更不能替代工伤保险。收条只写收到意外险理赔款，千万别写“放弃工伤、双方了结”。 先办：去劳动仲裁确认劳动关系，带工资转账、排班表、监控截图、工友证言、微信聊天。再办：向人社局申请工伤认定，材料有工伤认定申请表、劳动关系证明、初诊病历/诊断证明、身份证、超市工商信息、事故经过和证人/监控。单位30天不报，个人1年内可直接报——但你2024年8月受伤，现在已超1年，除非有不可抗力、单位隐瞒等中止事由，否则可能不受理，赶紧去窗口问。 认定后，治疗稳定向市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级，按工伤赔偿标准要医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；超市没缴社保，全由超市赔。脚没好别签离职/放弃协议，违法赶人可仲裁。若工伤走不通，再考虑提供劳务者受害或健康权民事诉讼。尽快，别拖。

这事就是典型工伤：工作时间、工作场所、因工作原因在超市冷库门口滑倒。先办工伤认定！单位应30天内报，单位不报，你妻子或近亲属可在事故后1年内自己去人社局报。注意：2025年1月到现在可能已超1年，赶紧去，说明单位拖延、承诺处理等耽误原因，争取扣除。没监控没证人一般不影响，打卡记录、工资条、同事微信、医院诊断、现场照片能形成证据链，单位不认工伤得它举证。 停工留薪期内，劳动能力鉴定前只要医院还开休养证明，单位必须原工资照发，停发就找劳动监察投诉，同时申请劳动仲裁。单位没缴社保，工伤待遇全部由单位赔。离职申请千万别签！ 顺序：先自己申请工伤认定，同时劳动监察投诉欠薪和社保；认定后做劳动能力鉴定，再仲裁索赔。别只等监察，仲裁才是要钱主渠道。

这事先定性：职业病诊断是医学结论，工伤认定是社保局行政确认。先有诊断书，再去人社局申请工伤认定，才算工伤。单位不配合，诊断阶段可向卫健委投诉，诊断机构能提请卫健部门责令单位交材料；认定阶段单位30天不报，你或工会1年内自己报。材料被扣，寄EMS书面催告留痕，再走劳动监察、仲裁。 赔偿项目：医疗费、住院伙食补助、交通食宿、康复费、辅助器具、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被调岗降薪，属于单方变更合同，你可拒绝；若因此逼你走，可被迫解除并主张经济补偿金。 劳动能力鉴定后，一次性伤残补助金=本人工资×月数：十级7、九级9、八级11、七级13、六级16、五级18、四级21、三级23、二级25、一级27。本人工资按前12个月平均缴费工资算。粉尘作业、离岗职业健康检查、职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定这些环节，证据都留好。

超过退休年龄保洁员受伤，关键看她有没有领养老金。已领退休金/养老金的，多数地方认定是劳务关系，不是劳动关系，工伤很难认，只能走人身损害赔偿；没领的，不少地区可按工伤处理。人社局含糊，是因为各地口径不一。建议你：先去人社局交工伤认定申请，要书面结论，别只听口头。认了工伤，就劳动能力鉴定+劳动仲裁；不认，直接到法院告人身损害赔偿，不用仲裁。告谁？谁招她、谁发工资、谁管她，就告谁。物业直接用工就告物业；包给个人就告实际承包保洁的人，物业有过错可一起告，稳妥把两家都列上。赔偿差多少？工伤无过错、项目多，通常更稳更高；人身损害按过错分责，自己有过错会打折。手腕粉碎性骨折可能九级/十级，具体看鉴定。时效：工伤认定个人1年内，人身损害3年。先办认定，证据留好。

这事别听站长的，他怕担责。你老公雨天送单被撞、对方全责，关键看跟站点/平台是不是劳动关系。若构成，送单途中受伤一般算工伤，不是普通“上下班途中”，而是因工作原因受伤；就算按上下班途中交通事故工伤认定，也是合理时间、合理路线、非本人主要责任，对方全责满足。 先去办：固定事故认定书、病历、派单记录、工资流水、站长聊天、工服定位、排班奖惩。没有劳动合同，就申请劳动仲裁做外卖骑手劳动关系确认，把平台、站点、外包公司都列上。确认后尽快申请工伤认定。注意你事故在2025年2月，现在可能超1年，若因确认劳动关系耽误可主张扣除，赶紧找律师。 平台和站点谁赔？谁实际用工谁承担，平台站点用工责任可能连带。交通事故与工伤双赔可以：肇事方保险赔侵权，工伤另赔伤残补助、停工留薪等，医疗费不重复。人社局不认，收到决定60日复议或6个月行政诉讼。众包骑手工伤赔偿别轻易放弃，先走确认劳动关系和工伤认定。

这种事，先定性：火锅店服务员端热汤滑倒烫伤，属于工作时间、工作场所、因工作原因受伤，能认定工伤。店里没缴社保，不影响工伤认定，只是本该工伤保险基金出的钱，改由火锅店承担。店长让你妻子签的“自愿放弃赔偿”纸条，在没做工伤认定、没算清待遇前签的，基本无效或可撤销，不能免掉店里的法定责任。 怎么解决？别等店里申请。单位应在30天内申请；单位不申请，你妻子或近亲属可在事故发生后1年内，直接去人社局申请工伤认定。2025年3月受伤，最晚2026年3月前，赶紧办，别拖过一年时效。先固定工牌照片、排班截图、同事语音、病历、诊断、微信聊天和录音。劳动关系如果店方不认，先去劳动仲裁确认劳动关系；同时向劳动监察投诉未缴社保、拒报工伤。认定工伤后，伤情稳定再申请劳动能力鉴定，按伤残等级算一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等；若解除关系，还有一次性医疗和就业补助，标准看当地。顺序建议：先申请工伤认定，再投诉，必要时仲裁，别只选一个。

你爸这事，法律上大概率是建筑工地违法分包，包工头是自然人没资质，发包方、总包可能得担“用工主体责任”。人社局不能光拿“劳动关系不清”卡死你们。 先去办：把包工头、发包方、总包一起列上，递工伤认定申请，附微信聊天、工友证言、考勤表，再补项目牌、工资转账、工作服、现场照片、医院记录。直接引用人社部发〔2013〕34号和最高法工伤行政规定第3条，要求按违法转包认定发包方担责。人社局还坚持要劳动关系，就申请劳动关系确认仲裁，被申请人挑有资质的建筑公司或发包方，别只告包工头。仲裁完再走工伤认定、劳动能力鉴定。注意个人工伤认定申请别拖过1年，确认劳动关系仲裁期间可主张扣除。 急着凑二次手术费，可申请先予执行工伤医疗费，或向法院申请先予执行，同时向住建、安监投诉施压。 标准：停工留薪期原工资福利不变，单位按月付，按受伤前12个月平均工资，一般不超12个月。一次性伤残补助金看等级：十级7个月、九级9个月、八级11个月、七级13个月……一级27个月本人工资。未参保单位全赔。本人工资低于统筹平均60%按60%，高于300%按300%。赶紧找当地劳动工伤律师算账。

这事定性：物流仓库分拣夜班被传送带夹伤，属于典型工伤。仓库让签空白劳动合同、写请假条、说你违规操作，一般不影响认定，除非故意犯罪、醉酒吸毒、自残。 怎么解决：工伤认定先由单位在30天内向统筹地区社保行政部门提；单位不提，你或近亲属、工会可在事故后1年内自己交。仓库不盖章也能交，带上工友视频、工作群通知、医院记录、工资考勤、工友证言；不认劳动关系，就去劳动仲裁。注意2025年4月到现在已超1年，若没申请，赶紧查有无中断事由，别拖。 停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，单位按月发，通常按受伤前12个月平均应发工资算，一般不超过12个月，严重可延长。劳动能力鉴定手指再植后功能受影响，可能十级，严重可九级，以鉴定结论为准。一次性伤残补助金：十级7个月本人工资，九级9个月。医疗补助金和就业补助金在解除或终止劳动关系时，按你省标准，通常以上年度职工月平均工资为基数算月数。单位没缴工伤保险，全部待遇由单位赔。建议先工伤认定，再鉴定，再仲裁索赔。

能算！单位说“不在工作场所、不是工作原因”站不住脚。外企销售出差，酒店洗澡、休息是出差必需的生活环节，因工外出受伤通常算工伤。你手里的出差审批单、车票、酒店发票、客户见面记录很关键。 先去办：单位30天内不申请，你或近亲属1年内直接向人社局提工伤认定，别拖。停工留薪期原工资福利不变，单位按月发，一般不超过12个月，重伤可延长。医疗费、住院伙食补助等符合目录的从工伤基金出；单位没缴社保就单位全掏。 伤情相对稳定、治疗终结后，申请劳动能力鉴定。一次性伤残补助金按等级从基金发，比如十级7个月本人工资、九级9个月；一次性工伤医疗补助金一般解除或终止劳动关系时由基金支付，标准看省里；单位还要给一次性伤残就业补助金。单位不配合，你自行申请后走劳动仲裁。千万别主动离职，先认定再谈。