法律咨询2026-09-20
李波律师，我在一家外企单位做销售，2025年1月被派到外地出差，晚上在酒店浴室滑倒导致腰椎骨折。单位说不是在工作场所、不是工作原因，只肯按病假处理。我有出差审批单、车票、酒店发票和客户见面记录。现在手术费花了八万多，单位还暗示我主动离职。请问出差期间受伤能不能算工伤？停工留薪期工资怎么发？如果单位不配合工伤认定，我能不能自己申请？劳动能力鉴定要在什么时候做？一次性伤残补助金和医疗补助金大概怎么主张？
胡文杰
解答律师
借款合同纠纷 内蒙古京蒙律师事务所
免费咨询电话：18660733187
鄂尔多斯
已核验身份
能算！单位说“不在工作场所、不是工作原因”站不住脚。外企销售出差，酒店洗澡、休息是出差必需的生活环节，因工外出受伤通常算工伤。你手里的出差审批单、车票、酒店发票、客户见面记录很关键。
先去办：单位30天内不申请，你或近亲属1年内直接向人社局提工伤认定，别拖。停工留薪期原工资福利不变，单位按月发，一般不超过12个月，重伤可延长。医疗费、住院伙食补助等符合目录的从工伤基金出；单位没缴社保就单位全掏。
伤情相对稳定、治疗终结后，申请劳动能力鉴定。一次性伤残补助金按等级从基金发，比如十级7个月本人工资、九级9个月；一次性工伤医疗补助金一般解除或终止劳动关系时由基金支付，标准看省里；单位还要给一次性伤残就业补助金。单位不配合，你自行申请后走劳动仲裁。千万别主动离职，先认定再谈。
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赵明军胡文杰
借款合同纠纷专家
执业地区鄂尔多斯
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