法律咨询2026-09-20

请问工伤赔偿方面,我弟弟2024年8月在家门口超市做搬运工,搬货时被货架砸伤脚,超市没签合同也没缴社保,只让他走意外险。老板说意外险赔了就不算工伤,还让他签收条。我们只有监控截图、工资转账和排班表。现在脚还没好,超市想赶他走。这种情况能不能先确认劳动关系?工伤认定申请需要哪些材料?如果超了单位30天,个人一年内还能申请吗?劳动能力鉴定和工伤赔偿标准怎么走?

胡文杰

解答律师

借款合同纠纷 内蒙古京蒙律师事务所
免费咨询电话:18660733187
鄂尔多斯
已核验身份
这事关键:你弟给家门口超市做搬运工,固定排班、发工资、受管理,大概率能认事实劳动关系;没合同没社保不影响工伤,商业意外险更不能替代工伤保险。收条只写收到意外险理赔款,千万别写“放弃工伤、双方了结”。 先办:去劳动仲裁确认劳动关系,带工资转账、排班表、监控截图、工友证言、微信聊天。再办:向人社局申请工伤认定,材料有工伤认定申请表、劳动关系证明、初诊病历/诊断证明、身份证、超市工商信息、事故经过和证人/监控。单位30天不报,个人1年内可直接报——但你2024年8月受伤,现在已超1年,除非有不可抗力、单位隐瞒等中止事由,否则可能不受理,赶紧去窗口问。 认定后,治疗稳定向市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级,按工伤赔偿标准要医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等;超市没缴社保,全由超市赔。脚没好别签离职/放弃协议,违法赶人可仲裁。若工伤走不通,再考虑提供劳务者受害或健康权民事诉讼。尽快,别拖。

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赵明军
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胡文杰

借款合同纠纷专家

执业地区鄂尔多斯
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