法律咨询2026-09-20
李波律师，我今年3月12日在入职的这家外卖平台送餐途中被一辆小轿车撞伤，交警认定对方主责，我次责。站长一开始让我先养伤，说平台会走保险，可到现在工伤认定申请都没提交。我和平台签的是电子协议，平时由站长排班、扣罚款，工资也是平台按月发。单位现在不承认劳动关系，还说我是众包骑手不算员工。我左腿骨折做了手术，停工留薪期工资也没发。我想问怎么先确认劳动关系、再申请工伤认定和劳动能力鉴定？
管秀辉
解答律师
机动车交通事故责任纠纷 辽宁沈川律师事务所
免费咨询电话：18660733187
沈阳
已核验身份
这种事别等站长，核心是先确认劳动关系。平台说你是众包骑手，不一定就真不是员工。现在外卖平台新就业形态用工争议多，但站长排班、扣罚款、平台按月发工资，加上电子协议、APP接单记录、工作群聊天、工资流水、事故认定书、病历，都是外卖骑手确认事实劳动关系的证据。
先去单位所在地或配送履行地的劳动人事争议仲裁委申请确认劳动关系，把平台或站点运营公司列为被申请人。仲裁赢了，拿裁决书去人社局申请工伤认定；单位30天不报，你个人1年内必须报，别拖。认定工伤后，等伤情稳定再申请劳动能力鉴定。左腿骨折手术，停工留薪期工资单位得照发。
交通事故那边，同时找小轿车方和保险公司索赔，工伤和侵权能重叠的项目别漏。建议你尽快固定站长排班、罚款、工资发放记录，再找当地劳动法律师跟进。
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赵明军管秀辉
机动车交通事故责任纠纷专家
执业地区沈阳
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