这种事别被两家踢皮球。劳务派遣工伤，法律上劳务公司是你的用人单位，工伤保险责任原则上它扛；外企是用工单位，有协助工伤认定义务，货架倒塌它有过错的话，可要求连带赔偿。你手里的工牌、排班表、聊天记录，加上病历、诊断、缴费票、工资流水，就能先办工伤认定，合同被收走不是死结。 期限：单位应在受伤30天内报，它不报，你个人从2月18日起1年内直接去人社局申请，现在还没过一年，但别拖，越早越好。停工留薪期只发基本工资不合法，应按原工资福利待遇发。手术费六万多，没缴工伤保险就由劳务公司付，外企有过错可连带。 先去劳务公司所在地人社局交工伤认定申请，认定后做劳动能力鉴定，再劳动仲裁要医疗费、停工留薪期差额、伤残补助等。两边不报，打12333投诉劳动监察。记住：劳务派遣工伤、工伤认定申请期限、仓库搬运工受伤、腰椎骨折、外企用工单位、停工留薪期工资、劳动能力鉴定、劳动仲裁，这些就是你维权的路线图。

这种事别等站长，核心是先确认劳动关系。平台说你是众包骑手，不一定就真不是员工。现在外卖平台新就业形态用工争议多，但站长排班、扣罚款、平台按月发工资，加上电子协议、APP接单记录、工作群聊天、工资流水、事故认定书、病历，都是外卖骑手确认事实劳动关系的证据。 先去单位所在地或配送履行地的劳动人事争议仲裁委申请确认劳动关系，把平台或站点运营公司列为被申请人。仲裁赢了，拿裁决书去人社局申请工伤认定；单位30天不报，你个人1年内必须报，别拖。认定工伤后，等伤情稳定再申请劳动能力鉴定。左腿骨折手术，停工留薪期工资单位得照发。 交通事故那边，同时找小轿车方和保险公司索赔，工伤和侵权能重叠的项目别漏。建议你尽快固定站长排班、罚款、工资发放记录，再找当地劳动法律师跟进。

这种事，别被公司一句“合作司机”唬住。定性看：公司每天抽成、管上线时长、投诉罚款，说明对你有管理从属性，没劳动合同也可能构成事实劳动关系。接单时被追尾，对方全责，属于工作中因交通事故受伤，有戏认定网约车司机工伤，挂靠公司跑不掉。 怎么解决：先去人社局工伤申请，公司不申请，你或你老公1年内自己交。人社局要劳动关系，就先劳动仲裁确认劳动关系。证据抓牢：平台流水、公司群通知、抽成/罚款记录、排班上线截图、事故认定书、病历票据。同时找追尾方和其交强险、商业三者险赔，交通事故全责该赔误工费、护理费、伤残赔偿金等。 告谁？两边都走，不冲突。工伤待遇和交通事故赔偿一般能同时拿，但医疗费、修车费这种实际支出不能重复报。先办工伤认定，别拖过1年；交通事故诉讼时效3年，也尽快。医药费先留票据，车损找对方保险定损。

这种事，核心是建筑工地违法分包。包工头招的人，在浇筑混凝土、脚手架摔伤，按最高法工伤保险行政案件规定，违法转包给无资质包工头的，承包单位要承担工伤保险责任，不是非得先确认劳动关系。 先去办：把工资转账、微信聊天、工友证言、医院记录、包工头垫付记录、团体意外险保单、现场照片全收齐。赶紧去人社局补正工伤认定，把包工头和上面承包单位都列上，要求承包单位担责。若还退材料，要书面不予受理/补正通知，60天复议或6个月行政诉讼。 也能走劳动仲裁确认与包工头的劳动关系，把承包单位列第三人，但这不是唯一路。认定工伤后申请劳动能力鉴定，一次性伤残补助金未参保由单位付；团体意外险该赔照赔，通常不替代工伤待遇。 告谁：工伤待遇告承包单位；民事提供劳务者受害可把包工头和违法分包单位一起告，要求连带。注意工伤认定1年时限，若已超期，转人身损害伤残鉴定，主张医疗、误工、残疾赔偿。这种事别拖，赶紧找当地律师办。

这事大概率能按“视同工伤”走。关键就一条：在工作时间、工作岗位，突发疾病，48小时内抢救无效死亡。你弟晚上加班到11点，在仓库分拣时倒地，次日凌晨走，心源性猝死，符合。下午请过两小时假不影响，只要打卡记录和同事证言能证明晚上在岗加班。主管不申请，你们近亲属自己办，从死亡之日起1年内，去物流园所在地人社局申请工亡认定。先备齐打卡记录、排班表、监控、同事证言、急诊病历、死亡证明、工资流水、工牌工作群。认定下来，单位没缴社保，就由单位按工伤保险待遇赔：一次性工亡补助金按上年度全国城镇居民人均可支配收入×20；符合条件的配偶、父母、子女等还能要供养亲属抚恤金，按月发。单位不赔，就去劳动仲裁。商业保险该赔照样赔，不影响工亡待遇。别拖，先把劳动关系和加班证据固定住。

这种事能认定工伤，老板说“没打卡不算上班”唬不住人。上下班途中遇非本人主要责任的交通事故，交警判对方全责，就符合《工伤保险条例》。没签合同、没缴社保，也不影响认定，只是工伤保险待遇最后得超市掏。 先去单位所在地人社局工伤科申请。材料带：工伤认定申请表、身份证、交通事故责任认定书、初诊病历和诊断证明、出院记录、微信工资转账和聊天记录、排班表、工牌、工作群、证人证言、居住地到超市的路线证明。没合同的话，先去劳动仲裁委确认劳动关系，再申请工伤。 时间上：单位30天内报，单位不报，你个人从事故日起1年内报。现在赶紧去，别拖。认定后申请劳动能力鉴定，按等级要医疗费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金等。单位没缴社保，这些由单位赔。老板给两千营养费，收可以，但别签“一次性了结”“放弃工伤”的条子。交通事故赔偿和工伤待遇能并行，医疗费不重复拿。

包工头说“过时间不认”，基本是唬你。单位报工伤是30天，但你自己去人社局申请工伤认定，从受伤那天起1年内都能补。1月9日到现在没满1年，赶紧去办，别拖。 没劳动合同、没社保，先攒证据：工友证言并让人愿意作证、微信聊天和通话录音、现金工资的收条或转账记录、工地出入证、安全帽、工作服、现场照片、诊所和大医院病历（写清受伤地点和工地）、包工头姓名和身份证信息。建筑工地可把包工头和总包/分包一起列上，违法转包时总包要担工伤保险责任。人社局不受理，就去劳动仲裁确认劳动关系。 劳动能力鉴定十级大概：一次性伤残补助金7个月本人工资；解除劳动关系还有一次性医疗补助和就业补助，各省不同；医疗费、停工留薪期工资另算。没社保就由单位、包工头及总包赔。总体几万到十几万，看当地标准和你的工资。建议你先认定工伤、再鉴定、再仲裁索赔，别急着私了。

这事定性很清楚：店长拿“签放弃工伤协议”换工资，违法。工资是工资，工伤是工伤，不能捆绑；这种第二天趁你老婆还在治疗让签的协议，属于乘人之危、显失公平，签了也大概率无效或可撤销，没签更不用怕拿不到工资。连锁火锅店后厨没缴社保，工伤责任全由店里承担，商业意外险该报就报，但不能顶工伤赔偿。 咋办： 1. 先固定证据：病历、诊断、缴费单、压面机绞伤现场、工作群聊天、排班表、工资流水、同事证言、店长送医记录。 2. 工资被扣就发微信或书面催，限期不给，直接向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。移出工作群别慌，继续发治疗和请假记录，防他们按旷工处理。 3. 工伤认定：单位30天内不申请，你们本人或近亲属在事故后1年内，直接去人社局申请。没合同就交事实劳动关系证据。 4. 治疗稳定后申请劳动能力鉴定，按伤残等级要医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除关系，还有一次性医疗和就业补助金。 5. 店方不配合就劳动仲裁，必要时找法律援助。记住：工伤认定别拖过1年，伤残赔偿才有底。

先说定性：关键看她有没有领职工养老金。已领，一般按劳务关系，走人身损害；没领，超龄用工也有机会认工伤，物业说“超龄就不算”不能全信。物业保洁这种每天打卡、穿工服、听主管安排、公户发工资，管理从属性很明显，先去人社局申请工伤认定。社保局不受理，就申请行政复议或提行政诉讼。证据把打卡记录、工服照片、排班表、主管微信、工资流水、监控、证人全留住。若最终不认工伤，就按提供劳务者受害责任纠纷起诉物业，向法院申请伤残鉴定，股骨颈骨折通常十级或九级，看是否做髋关节置换。赔偿按人身损害标准：医疗费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金（当地居民人均可支配收入×20年×伤残系数，56岁一般按20年）、精神抚慰金等，再按物业过错比例分担。若能认工伤，就走劳动能力鉴定，按《工伤保险条例》和本省标准算一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。别拖，个人工伤认定申请只有1年，人身损害诉讼时效3年。

这事先定性：服装厂车间机器压伤，属典型工伤，操作失误不是排除理由，除非故意自残。没签合同、没缴社保，不影响工伤认定，但厂里要按《工伤保险条例》全赔。主任让你改口，别听，一改后续认定麻烦。 私了协议：没签就别签。已经签了，若3万明显低于法定标准、伤情还没做劳动能力鉴定，可去劳动仲裁或法院申请撤销/变更，通常要在1年内。意外险授权只影响保险理赔，不挡工伤索赔。 怎么解决：先去人社局申请工伤认定，单位不报你1年内自己报；没合同先仲裁确认劳动关系。认定后做劳动能力鉴定。停工留薪期原工资福利不变，按医生休假和鉴定确认，一般不超过12个月。一次性伤残补助金按等级：十级7个月、九级9个月、八级11个月、七级13个月本人工资等。一次性医疗补助金和一次性就业补助金，解除劳动关系时按统筹地区上年度职工月平均工资算，具体月数看你们省工伤保险办法。未缴社保，这些全由厂里承担。赶紧收集工资流水、工牌、工友证言、病历，找当地劳动仲裁或工伤律师。