我想咨询一下，我老婆今年5月6日在那家连锁火锅店后厨切菜时，被压面机绞伤右手，店长当时送她去医院，但第二天就让她签自愿放弃工伤的协议，说签了才给结工资。店里没缴社保，只给她买了意外险。我们没签协议，现在店长说她不服从安排，已经把她移出工作群。她手指功能受影响，还在治疗。请问这种工伤私了协议不签会不会拿不到工资？工伤认定和伤残赔偿该怎么走？

Question

管秀辉 · Accepted Answer

这事定性很清楚：店长拿“签放弃工伤协议”换工资，违法。工资是工资，工伤是工伤，不能捆绑；这种第二天趁你老婆还在治疗让签的协议，属于乘人之危、显失公平，签了也大概率无效或可撤销，没签更不用怕拿不到工资。连锁火锅店后厨没缴社保，工伤责任全由店里承担，商业意外险该报就报，但不能顶工伤赔偿。

咋办：
1. 先固定证据：病历、诊断、缴费单、压面机绞伤现场、工作群聊天、排班表、工资流水、同事证言、店长送医记录。
2. 工资被扣就发微信或书面催，限期不给，直接向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。移出工作群别慌，继续发治疗和请假记录，防他们按旷工处理。
3. 工伤认定：单位30天内不申请，你们本人或近亲属在事故后1年内，直接去人社局申请。没合同就交事实劳动关系证据。
4. 治疗稳定后申请劳动能力鉴定，按伤残等级要医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除关系，还有一次性医疗和就业补助金。
5. 店方不配合就劳动仲裁，必要时找法律援助。记住：工伤认定别拖过1年，伤残赔偿才有底。

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