法律咨询2026-09-20
李波律师，我母亲56岁，在小区物业做保洁，去年12月20日擦玻璃时从凳子上摔下，股骨颈骨折。物业说她超过退休年龄，不算劳动关系，只肯按人身损害赔一点。她每天打卡、穿工服、听主管安排，工资也是物业公户发的。我们想走工伤赔偿，但社保局说超龄可能不受理。请问超龄用工受伤到底能不能认定工伤？如果不能，劳动能力鉴定和一次性赔偿按什么标准？
管秀辉
解答律师
机动车交通事故责任纠纷 辽宁沈川律师事务所
免费咨询电话：18660733187
沈阳
已核验身份
先说定性：关键看她有没有领职工养老金。已领，一般按劳务关系，走人身损害；没领，超龄用工也有机会认工伤，物业说“超龄就不算”不能全信。物业保洁这种每天打卡、穿工服、听主管安排、公户发工资，管理从属性很明显，先去人社局申请工伤认定。社保局不受理，就申请行政复议或提行政诉讼。证据把打卡记录、工服照片、排班表、主管微信、工资流水、监控、证人全留住。若最终不认工伤，就按提供劳务者受害责任纠纷起诉物业，向法院申请伤残鉴定，股骨颈骨折通常十级或九级，看是否做髋关节置换。赔偿按人身损害标准：医疗费、护理费、误工费、营养费、残疾赔偿金（当地居民人均可支配收入×20年×伤残系数，56岁一般按20年）、精神抚慰金等，再按物业过错比例分担。若能认工伤，就走劳动能力鉴定，按《工伤保险条例》和本省标准算一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。别拖，个人工伤认定申请只有1年，人身损害诉讼时效3年。
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赵明军管秀辉
机动车交通事故责任纠纷专家
执业地区沈阳
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