法律咨询2026-09-20
我今年5月在家门口的连锁超市理货时被货架砸伤，店长当时说先走医保，后面再谈赔偿。可到了7月，人事不承认是工伤，说我自己搬货违规。超市没给我缴社保，也没签劳动合同。我手里只有排班表和同事微信聊天。请问没缴社保、没签劳动合同，还能做工伤认定吗？停工留薪期工资和一次性伤残补助金该找谁要？
秦有林
解答律师
分家析产纠纷 北京盈科（南通）律师事务所
免费咨询电话：18660733187
南通
已核验身份
能，没签劳动合同、没缴社保，不影响你申请工伤认定。关键不是合同，是能不能证明事实劳动关系。你手里的排班表、同事微信聊天，再加工作服、工资流水、门禁记录、证人证言，就是干这个用的。店长让走医保、人事说你违规，都不是法定排除理由，除非故意犯罪、醉酒吸毒自残。
先去人社局申请工伤认定，个人申请时限是事故后1年，别拖。人社局要劳动关系材料，如果超市不认，就先走劳动仲裁确认事实劳动关系。认定工伤后，因为超市未缴社保，所有工伤保险待遇都由超市掏钱：停工留薪期工资找超市按月发，标准是原工资福利待遇；一次性伤残补助金等伤残鉴定后也找超市要。超市不给，就劳动仲裁、法院诉讼、申请执行。连锁超市理货员这种情况，排班表、微信记录一定保存好，越快办越稳。
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赵明军秦有林
婚姻家事纠纷专家
执业地区南通
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姜清东 律师已解答今天法律咨询
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张欣然 律师已解答今天法律咨询
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