能，没签劳动合同、没缴社保，不影响你申请工伤认定。关键不是合同，是能不能证明事实劳动关系。你手里的排班表、同事微信聊天，再加工作服、工资流水、门禁记录、证人证言，就是干这个用的。店长让走医保、人事说你违规，都不是法定排除理由，除非故意犯罪、醉酒吸毒自残。 先去人社局申请工伤认定，个人申请时限是事故后1年，别拖。人社局要劳动关系材料，如果超市不认，就先走劳动仲裁确认事实劳动关系。认定工伤后，因为超市未缴社保，所有工伤保险待遇都由超市掏钱：停工留薪期工资找超市按月发，标准是原工资福利待遇；一次性伤残补助金等伤残鉴定后也找超市要。超市不给，就劳动仲裁、法院诉讼、申请执行。连锁超市理货员这种情况，排班表、微信记录一定保存好，越快办越稳。

这事别慌，期限没过。你在连锁火锅店后厨切菜，工作时间、工作场所、因工作受伤，手指神经损伤，典型工伤。没签合同、店长私人转账，不影响，关键看事实劳动关系。 先去办三件事：一是把工资转账记录、排班表、打卡记录、工友证言、微信聊天、病历都留好；监控视频店里不给，仲裁时申请调取，或找劳动监察、社保局帮忙。二是没合同就先申请劳动仲裁，确认你和火锅店存在事实劳动关系，被申请人写营业执照上的主体。三是确认后赶紧申请工伤认定，个人申请期限是受伤后1年内，今年2月18日到明年2月18日前都来得及；认定后再做劳动能力鉴定，最后仲裁要医疗费、停工留薪期工资、伤残赔偿等。 劳动仲裁确认劳动关系和工伤索赔，一般不能完全同时走，是“先确认关系，再工伤认定，再鉴定，再索赔”的分步流程。但证据收集可以同步。医保已用要跟社保局说明，店长给两千营养费别随便签私了协议。

这事别被“个体工商户”四个字唬住。外卖骑手有没有劳动关系，关键看站点是不是真管你：站长每天排班、开早会、罚款、派单、定考勤，你靠跑单吃饭，这种从属性一强，劳动仲裁就可能认定事实劳动关系。平台让你注册个体户，不是当然能规避工伤；若只是走形式，仲裁或法院可穿透，仍可能让平台或配送商担责。 怎么办？先去申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，并尽快向人社局申请工伤认定；个人申请时限一般是事故后1年，别拖。确认不了劳动关系，也别慌，按提供劳务者受害责任纠纷、雇主责任或新就业形态职业伤害保障去主张。骑手工伤认定里，个体户规避常被击穿，但证据得硬。 找李波律师代理前，先备：平台/个体户协议、营业执照、站长排班表、早会群聊、罚款截图、派单和配送轨迹、工资流水、病历诊断费票据、事故报警/监控/证人、工友证言。尽快办，仲裁时效一般一年。

这种事，店长口头认工伤没用，得走法律程序。你在连锁餐饮店做保洁，擦玻璃摔倒手腕骨折，属于工作原因受伤；店里没缴社保、只买雇主责任险，不影响工伤性质。雇主责任险是商业险，不能替代工伤保险待遇，它赔的钱通常是替店里赔的，赔少了店里得补足法定工伤待遇，不能简单理解为“双份都拿”；你自己买的意外险才可以兼得。没缴社保，单位要按《工伤保险条例》标准全赔，包括医疗费、停工留薪工资、伤残补助等，不付可申请基金先行支付再向店里追偿。 先去人社局工伤科办工伤认定，别拖过事故后1年。劳动关系有争议，先劳动仲裁确认劳动关系；认定下来后再申请劳动能力鉴定；最后凭鉴定结论仲裁索赔。店长不接电话，就收集工牌、工资流水、微信记录、排班表、同事证言、诊断证明，直接去办。关键词：连锁餐饮店保洁工伤、擦玻璃摔倒骨折、未缴社保工伤赔偿、雇主责任险、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、确认劳动关系。

你这种情况，出差途中出事故且对方全责，通常能认定工伤。单位说第三方赔了就不申请，不合法。第三人侵权和工伤竞合，医疗费一般不重复赔，但伤残赔偿、停工留薪期工资等通常能兼得，具体看当地口径。停工留薪期应发原工资福利，不是最低工资。 怎么办：第一，单位30天内不申请，你自己、近亲属或工会可在事故发生后1年内，去单位所在地人社局申请工伤认定，带上劳动合同、事故责任认定书、出差证明、病历。单位没缴工伤保险，工伤待遇全由单位担。第二，认定后伤情稳定、停工留薪期满，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。第三，鉴定出5-10级并解除/终止劳动关系时，向社保基金要一次性工伤医疗补助金、向单位要伤残就业补助金；未参保就都找单位。不给就劳动仲裁，停工留薪期工资差额也能一起要。注意留好外企工伤认定、出差交通事故工伤、第三人侵权双赔、停工留薪期工资、劳动能力鉴定、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金这些证据和时效。先去办工伤认定，别拖过1年。

单位忽悠你别报工伤，这是典型的“用人单位原因”耽误。按最高法工伤行政案件规定，被单位耽误的时间可以扣掉，1年不是死线。先去人社局申请工伤认定，带上聊天记录、商业险保单、理赔记录，写明单位不让报；不认就提行政诉讼。商业险伤残鉴定不等于工伤劳动能力鉴定，还得走工伤鉴定。 离职后的两笔钱：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，前提是工伤认定+劳动能力鉴定。单位没交工伤保险，这两笔加一次性伤残补助金都得单位赔。劳动仲裁时效1年，从知道或应当知道权利被侵害起算；一次性医疗/就业补助金通常从离职日起算，但单位骗你走商业保险，可主张从最近拿到病历/鉴定报告或知道能索赔之日起算。你2024年3月离职，现在超期风险不小，赶紧提劳动仲裁，主张时效中断/中止，别等。

这事定性：建筑工地脚手架摔伤，属于工伤或提供劳务受害纠纷，私了协议大概率能争取撤销。原因：没做伤残鉴定就签，对伤情和赔偿标准有重大误解；3万远低于法定赔偿，显失公平；对方说“再闹不管”还可能算胁迫。但撤销权只有1年，从你知道伤残那天算，赶紧立案。 怎么解决：超龄务工人员，没领养老金的，可争取工伤，包工头违法分包时建筑队要承担用工主体责任；已领养老金的，按人身损害赔偿。工伤标准看伤残等级：一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪工资、护理费、就业补助等。人损按当地人均可支配收入×20年×伤残系数，加误工、护理、精神抚慰金。 告谁？包工头和建筑队一起告，建筑队违法转包跑不掉，发包方有过错也列上。先去办伤残鉴定，收好考勤、工资、聊天记录、票据、私了协议、证人。工伤认定超1年就抓紧走人身损害诉讼，注意3年诉讼时效，能劳动仲裁就仲裁，不能就法院起诉。

这种事，站长一句“众包不算工伤”说了不算。你每天排班、考勤、穿工服、按单结算，平台管理这么强，可能构成劳动关系或用工单位责任，外卖骑手工伤认定就有戏。 先去办：1. 留好事故认定书、病历、诊断证明、医药费票据；2. 截屏保存排班表、考勤记录、APP跑单记录、工资流水、工服照片、站长聊天、同事证人证言；3. 受伤起1年内，自己去人社局交工伤认定申请，平台不出工作证明也能用其他证据；4. 人社局不认，就申请劳动仲裁确认劳动关系，再补工伤；5. 同时找车主和保险公司走交通事故赔偿，医疗费不重复拿，伤残赔偿可另算。 送餐途中被撞，按工作原因申请工伤更直接；要是被绕成上下班途中，记住非本人主要责任才可认工伤。别拖，证据越早固定越好。

先定性：老板说“没住院不算工伤”，纯属糊弄。工伤认定看的是工作时间、工作场所、因工作原因受伤，不是看住没住院。你在建筑工地拆模板被钢管砸脚，有现场照片、工友证言，小诊所病历和诊断证明也能用。包工头没资质的话，还可以找发包的建筑公司承担工伤保险责任。 怎么解决： 1. 先固定证据：现场照片、两个工友书面证言和电话、微信聊天、工资转账或考勤、包工头身份信息、诊所病历诊断证明收费票据。 2. 尽快去正规医院拍片开诊断证明，脚肿走不了路别硬拖。 3. 向用人单位所在地人社局申请工伤认定。材料一般要：工伤认定申请表、身份证、劳动关系证明（合同或事实劳动关系材料）、医疗诊断证明、现场证据。 4. 老板不配合，你自己或近亲属、工会可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请；单位申请是30日内。劳动关系有争议，先去劳动仲裁确认事实劳动关系，再继续工伤认定。 后面还能做劳动能力鉴定、要工伤保险待遇。别被“没住院”忽悠，先去人社局办。

这事别被他们绕进去。法律上，劳务派遣公司才是你的用人单位，物流仓库是用工单位。你在仓库分拣被传送带夹伤，属于劳务派遣工伤，工伤保险责任原则上派遣公司扛；仓库有过错或该协助不协助，承担连带赔偿。你有派遣协议照片、工牌，足够证明派遣关系。 劳动能力鉴定不配合盖章？别等。你直接去当地人社局劳鉴委申请，带工伤认定书、病历、片子、身份证。单位不盖章不影响受理，不配合就拨12333或找劳动监察投诉。工伤认定单位不申请，你本人1年内也能申请。 追钱这样办：停工留薪期工资按受伤前原工资福利，派遣公司按月发；一次性伤残补助金因按最低基数缴少了的差额，找派遣公司补，物流仓库连带。直接申请劳动仲裁，把派遣公司和仓库都列为被申请人，诉求写清工伤待遇、停工留薪期工资、伤残补助金差额、护理费等。别急着签低额私了协议。