法律咨询2026-09-20
我2024年1月入职现在的外企单位，3月出差途中发生交通事故，对方全责。单位说第三方已经赔了，就不再申请工伤。但我听说工伤和第三人侵权可以双赔？我还在停工留薪期，单位只发最低工资。请问我能不能自己申请工伤认定？劳动能力鉴定什么时候做？一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金怎么主张？
秦有林
解答律师
分家析产纠纷 北京盈科（南通）律师事务所
免费咨询电话：18660733187
南通
已核验身份
你这种情况，出差途中出事故且对方全责，通常能认定工伤。单位说第三方赔了就不申请，不合法。第三人侵权和工伤竞合，医疗费一般不重复赔，但伤残赔偿、停工留薪期工资等通常能兼得，具体看当地口径。停工留薪期应发原工资福利，不是最低工资。
怎么办：第一，单位30天内不申请，你自己、近亲属或工会可在事故发生后1年内，去单位所在地人社局申请工伤认定，带上劳动合同、事故责任认定书、出差证明、病历。单位没缴工伤保险，工伤待遇全由单位担。第二，认定后伤情稳定、停工留薪期满，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。第三，鉴定出5-10级并解除/终止劳动关系时，向社保基金要一次性工伤医疗补助金、向单位要伤残就业补助金；未参保就都找单位。不给就劳动仲裁，停工留薪期工资差额也能一起要。注意留好外企工伤认定、出差交通事故工伤、第三人侵权双赔、停工留薪期工资、劳动能力鉴定、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金这些证据和时效。先去办工伤认定，别拖过1年。
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赵明军秦有林
婚姻家事纠纷专家
执业地区南通
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