法律咨询2026-09-20
我是劳务派遣到一家物流仓库分拣,今年4月被传送带夹伤手臂。用工单位说找派遣单位,派遣单位说找仓库,两边推。我有派遣协议照片和工牌,但社保是派遣单位按最低基数缴的。现在要做劳动能力鉴定,他们不配合盖章。请问李波律师,劳务派遣工伤赔偿责任到底谁承担?停工留薪期工资和一次性伤残补助金差额怎么追?
秦有林
解答律师
分家析产纠纷 北京盈科(南通)律师事务所
免费咨询电话:18660733187
南通
已核验身份
这事别被他们绕进去。法律上,劳务派遣公司才是你的用人单位,物流仓库是用工单位。你在仓库分拣被传送带夹伤,属于劳务派遣工伤,工伤保险责任原则上派遣公司扛;仓库有过错或该协助不协助,承担连带赔偿。你有派遣协议照片、工牌,足够证明派遣关系。
劳动能力鉴定不配合盖章?别等。你直接去当地人社局劳鉴委申请,带工伤认定书、病历、片子、身份证。单位不盖章不影响受理,不配合就拨12333或找劳动监察投诉。工伤认定单位不申请,你本人1年内也能申请。
追钱这样办:停工留薪期工资按受伤前原工资福利,派遣公司按月发;一次性伤残补助金因按最低基数缴少了的差额,找派遣公司补,物流仓库连带。直接申请劳动仲裁,把派遣公司和仓库都列为被申请人,诉求写清工伤待遇、停工留薪期工资、伤残补助金差额、护理费等。别急着签低额私了协议。
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秦有林
婚姻家事纠纷专家
执业地区南通
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姜清东 律师已解答今天法律咨询
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张欣然 律师已解答今天法律咨询
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