代理劳动仲裁案件，成功给当事人争取8万元补偿

2025年6月，王某委托本律师处理劳动仲裁案件。对方公司主营充电桩业务，在业务下滑之际，通过调岗降薪，威逼员工签署不合理的绩效考核等手段，逼迫员工降低薪资，克扣年底奖金。员工不愿签订协议，就以“员工违反廉洁告知协议”为理由，将王某开除。该案在劳动仲裁过程中，经过律师与对方公司协调周旋，仲裁员居中调解的情况下，最终该员工拿到了80000元一次性补偿，当事人表示该案处理满意也符合自身预期。

2025年6月，王某委托本律师处理劳动仲裁案件。对方公司主营充电桩业务，在业务下滑之际，通过调岗降薪，威逼员工签署不合理的绩效考核等手段，逼迫员工降低薪资，克扣年底奖金。员工不愿签订协议，就以“员工违反廉洁告知协议”为理由，将王某开除。该案在劳动仲裁过程中，经过律师与对方公司协调周旋，仲裁员居中调解的情况下，最终该员工拿到了80000元一次性补偿，当事人表示该案处理满意也符合自身预期。