徐德贞律师您好，我爸57岁，去年11月跟着同村包工头在一个建筑队干活，没签合同，工资发现金。今年1月6日在三楼拆模板时摔下来，腰椎骨折，包工头垫了3万后就说没责任，总包说我是违法分包进来的。现在劳动能力鉴定还没做，停工留薪期工资也没给，我们该告谁？建筑工地工伤赔偿标准怎么算？

这种事别慌，先给你定性：包工头个人没资质，总包方违法分包，他们俩都得担责。你爸没合同、现金发工资，走工伤认定比较难，但建筑工地出这种事，法律上可以直接告包工头和总包单位，要求他们按“提供劳务者受害责任纠纷”赔钱。 **怎么解决：** 1️⃣ 抓紧申请劳动能力鉴定，这是算赔偿的基础。没鉴定前，你可以先主张停工留薪期工资（按你爸平时日工资×天数）。 2️⃣ 收集证据：你爸的工资记录（哪怕手写）、工友证言、包工头垫付3万的凭证、医院病历、现场照片。 3️⃣ 直接去当地劳动监察或法院起诉，把包工头和总包列为共同被告。总包方说“违法分包”恰恰是他们的过错，法院通常判他们连带赔偿。 赔偿标准按《工伤保险条例》或人身损害标准算，主要包含：医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（看鉴定等级）、后续治疗费。建筑工地工伤这类案子，包工头大概率跑不掉，总包也要兜底。别拖，先办鉴定。

曾强律师，我去年12月在工地干活时被钢管砸到头部，当时昏迷送医，现在有癫痫后遗症。建筑公司只付了第一次住院费，之后就不管了。我自己去申请工伤认定，人社局说材料不全，要我先确认劳动关系。可包工头已经跑路，总包说我是分包的人。我该告谁？工伤复发和后遗症的治疗费能报销吗？

这事关键别被“包工头跑路”带偏。建筑工地违法分包，包工头没资质，总包或违法分包单位通常要担工伤保险责任。人社局让你先确认劳动关系，是程序卡点，不是死路。 先去办：把总包、分包、包工头一起列上，收集工牌、考勤、微信、工资转账、工友证言、报警记录和病历。向人社局申请工伤认定，要求按违法分包直接认总包或分包为责任单位；不认就复议或行政诉讼。同时走劳动仲裁，确认用工主体责任。治疗费方面，单位没交工伤保险，工伤复发和癫痫后遗症符合目录的费用由单位全掏；交了则基金报。后遗症稳定后做劳动能力鉴定，评伤残，拿伤残补助。注意个人申请工伤认定别超1年，赶紧办。

我妈妈今年6月10日在学校食堂洗碗时地滑摔倒，手腕骨折。食堂负责人说她是临时工，超过退休年龄，不能认定工伤，只按人身损害赔。我们想走工伤赔偿程序，但没劳动合同，只有排班本和工资现金签字。请问超龄用工受伤算工伤吗？该找谁赔？需要准备哪些证据？

这种事挺糟心的，先给你个明确说法：**超龄员工不一定就不能认定工伤**。关键在于你妈妈有没有享受退休待遇（比如领养老金）。如果她没退休、没领养老金，又在食堂干活时摔伤，法律上完全可以主张“事实劳动关系”下的工伤。食堂负责人那句“超过退休年龄不算工伤”是唬你的，别信。 **怎么解决？** 分两步走： 1. **优先走工伤**：带上**排班本、工资签字单、医院病历（写明摔倒原因）、现场照片、至少两个目击同事的证言**，直接去当地人社局申请工伤认定。他们会调查，如果认定工伤，食堂就要按《工伤保险条例》赔。注意时效：受伤之日起1年内，别拖。 2. **工伤走不通再走人身损害赔偿**：如果人社局以“超龄”为由不受理，那就按一般侵权起诉食堂，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金（手腕骨折大概率构成十级伤残）。 **关键证据清单**： - 能证明她在食堂工作的任何记录（排班本、现金签字单、微信聊天记录、工作群）； - 医疗费发票、诊断证明、病历； - 现场监控（如有）或同事证言； - 食堂工商信息（去“国家企业信用信息公示系统”查）。 最后提醒：**赶紧去人社局申请**，别听食堂负责人瞎忽悠。超龄工伤处理各地有差异，但至少先尝试。如果卡住了，可以找当地法律援助中心。

我想咨询工伤赔偿。去年11月8日，我在工作的建筑队从脚手架摔下来，包工头垫了八千医药费就不管了，说我是自己不小心，还说我不是他正式员工。总包单位也不认，说让我去找包工头。我腰椎骨折，现在还在家躺着，老婆要照顾我也没法上班。劳动能力鉴定还没做，工伤认定申请也快过一年了。请问我该先确认劳动关系还是直接申请工伤？超过一年还能补救吗？一次性伤残补助金和就业补助金找谁要？

这件事你得抓紧了，一年时效马上就到，别拖。核心问题是：包工头不认，总包想甩锅，但法律上建筑工地工人受伤，总包单位一般跑不掉，特别是违法分包的情况。 **先直接去人社局申请工伤认定**，不用先折腾确认劳动关系。劳动局受理时会要求你提供证据，比如工资条、工友证言、医院病历、甚至现场照片。如果人社局说缺劳动关系证明，那就同时走“确认劳动关系”的劳动仲裁，但申请工伤认定这个动作必须先做，超过一年神仙难救。时效快到了，赶紧行动。 关于赔偿：一次性伤残补助金、就业补助金，如果单位给你交过工伤保险，找社保基金；没交的话，全部由用人单位（包工头或总包）掏。总包作为发包方，如果包工头没资质，总包要承担连带责任——你可以把总包和包工头一起列为被申请人。 **具体步骤**：1. 马上整理所有证据去当地人社局填工伤认定申请表，说明事故经过（强调是工作期间、因工受伤）。2. 如果被卡在劳动关系上，再申请劳动仲裁确认事实劳动关系。3. 拿到工伤认定书后做劳动能力鉴定，之后索赔伤残补助金和就业补助金。 别怕包工头说你不是他正式员工，法律上事实劳动关系就够了。赶紧去办，别等到超期。

雷全甫律师，我2023年9月18日在一个建筑工地做木工，被楼上掉下来的钢管砸到头，当时昏迷送医，诊断脑震荡和肩部骨折。总包没给我缴工伤保险，只买了意外险，现在包工头说意外险赔了就不算工伤。我妻子去工地要材料，他们不盖章也不给考勤。请问意外险和工伤赔偿能同时拿吗？工伤认定申请需要哪些证据？如果总包不配合，我能不能自己申请？劳动能力鉴定后大概能主张哪些项目？

这种事别听包工头瞎忽悠，意外险和工伤赔偿是两码事，完全可以同时拿。意外险是商业保险，工伤是法定的雇主责任，总包没给你交工伤保险，这笔钱就得他们自己掏。你别被“赔了就不算”这种话骗了。 **第一步：马上准备证据** 申请工伤认定，核心是证明你和总包（或包工头）存在事实劳动关系。证据包括：考勤记录（哪怕没盖章）、工资转账记录、微信聊天记录、工友证言（最好写书面材料按手印）、医院诊断证明、现场照片或视频。总包不给盖章、不给考勤？没关系，你有其他证据也能行。 **第二步：自己申请工伤认定** 总包不配合，你就带着证据去项目所在地的**人社局**（劳动监察部门）自己申请。法律规定，受伤后1年内都可以申请，别拖。填《工伤认定申请表》，附上身份证、病历、劳动关系证明。人社局会调查，不依赖总包。 **第三步：劳动能力鉴定** 伤情稳定后（一般治疗结束），去市劳动能力鉴定委员会做鉴定。你的脑震荡和肩部骨折，大概率能评上10级或9级伤残。 **能主张的项目**：医疗费、康复费、停工留薪期工资（按你受伤前月薪发，最长12个月）、护理费、住院伙食补助、交通费。如果评上伤残，还有**一次性伤残补助金**（7-9个月工资）、**一次性医疗补助金**等。总包没缴保险，这些全部由他们出。 **行动建议**：立刻去人社局咨询，同时找律师写一份《工伤认定申请书》，别信包工头嘴炮。工地受伤维权，关键是及时固定证据。

我父亲是退休返聘的保安，2026年3月12日夜里在小区门岗值班时突发脑出血，送医后一直昏迷。物业说他已享受养老保险，不算工伤，只愿意给两万慰问金。我们查到他每天工作12小时，节假日也没休。请问崔丽丽律师，退休返聘人员工作中突发疾病，能不能视同工伤？48小时抢救无效的时间怎么起算？如果走工伤赔偿诉讼，应该告物业还是保安公司？

这种事听着真让人着急。你父亲是退休返聘，已经领养老保险了，和物业之间就是**劳务关系**，不是劳动关系，所以**基本不能走工伤认定**（工伤是专给劳动关系员工的）。《工伤保险条例》的“48小时抢救无效死亡视同工伤”也只针对在职员工，退休人员不适合这条。但别灰心——你父亲每天干12小时、节假日无休，这属于**超时加班**和**安全保障不到位**，物业有责任。建议你按**人身损害赔偿**告他们，要求医疗费、护理费、伤残赔偿金等。 关于**告谁**：要看合同。如果是保安公司派人到物业，就告保安公司；如果直接跟物业签的协议，就告物业。稳妥点**把保安公司和物业列为共同被告**，法院会查清谁该担责。 时间上：48小时从医院**首次急救记录**的时间起算，不是发病时间。但走人身损害赔偿不用卡这个时间，关键是证明**连续超时工作直接诱发脑出血**（比如调取排班表、工资单、同事证言）。赶紧去区人社局问能不能走**工伤认定申请**（虽然希望小），同时收集所有证据起诉。两万慰问金别急着拿，后续医药费可能是天价。

我母亲在街道旁的汽修店做洗车工，去年10月上班时被倒车的客户撞伤，骨盆骨折。汽修店老板说客户全责，让我们找客户赔，店里没交社保也不申报工伤。交警认定客户主责，但客户只付了部分医药费。我们想同时走交通事故和工伤赔偿，工伤认定申请需要提交哪些材料？一次性伤残补助金、医疗补助金和就业补助金分别由谁支付？如果店里注销了还能追偿吗？

这种事你母亲的伤情属于典型的“第三人侵权导致的工伤”，法律上可以同时走交通事故赔偿和工伤赔偿，两笔钱不冲突。老板不报工伤还说客户全责，纯属甩锅——客户主责不代表老板没责任，你母亲是在工作期间受伤，汽修店必须负责。 **工伤认定申请材料**：先去当地人社局拿个工伤认定申请表，附上劳动合同（或工资条、考勤记录、工牌等能证明劳动关系的材料）、医院诊断证明、交通事故认定书、目击证人联系方式（同事最好）。没有劳动合同的话，先申请劳动仲裁确认劳动关系，别怕麻烦。 **补助金谁付**：如果店里没交社保，所有钱都得老板自己掏。一次性伤残补助金（按伤残等级算，10级7个月工资，9级9个月等）和一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金（这两项在解除劳动关系时支付，具体标准看当地规定，比如山东10级各4个月社平工资）全部由用人单位承担。如果老板注销了，你可以起诉原公司股东或实际控制人，他们要对公司债务负责，但得抓紧时间，避免对方转移资产。 **追偿建议**：现在赶紧固定证据：事故现场照片、老板聊天记录（不承认工伤的话录音也行）、交警认定书、客户赔偿记录。先申请工伤认定，同时保留交通事故赔偿的权利。如果店里注销了，别慌，找市场监管局调工商内档，追股东责任。建议你直接去当地劳动监察或申请劳动仲裁，越快越好。

赵军律师，我2024年8月入职这家快递分拣中心做夜班分拣，合同写的是综合工时，但每天干十二小时。今年2月3日凌晨，我在分拣线上突然晕倒，送医后诊断脑出血，现在半身麻木。单位说我是自身疾病，不算工伤，只给了三个月病假工资。我老婆翻到我之前连续加班三十多天的打卡截图和群里排班通知。请问突发疾病在48小时内抢救无效才算工伤吗？超过48小时就完全没希望吗？停工留薪期和伤残津贴怎么争取？

这种事别听单位瞎扯。你老婆找到的加班截图和排班通知是关键证据——连续三十多天加班就是死磕“工作原因”的突破口。脑出血虽然没在48小时内死亡，但如果能证明长期过劳导致疾病突发，完全有可能按一般工伤（《工伤保险条例》第十四条）来认定，而不是卡那个48小时视同工伤条款。超过48小时不代表没希望，只是不能直接套“视同工伤”这条，但你可以走“因工作原因受到事故伤害”的路子。 **怎么解决：** 1. **立刻申请工伤认定**：带上加班截图、排班通知、病历、劳动合同，去单位所在地人社局填表。单位不配合就自己交材料，人社局会调查。 2. **同步要求停工留薪期**：只要启动工伤认定程序，先让医生开建议休息的证明，按《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期最长12个月，工资照发（不是病假工资）。 3. **伤残津贴得等鉴定**：等伤情稳定后申请劳动能力鉴定，鉴定出伤残等级（比如五级、六级），才能按月领伤残津贴。单位不给就仲裁。 别拖，这种综合工时但每天12小时的工作本身就违法（每月加班超36小时）。你手里证据够硬，直接走劳动监察投诉或仲裁一并要加班费。建议你找个当地劳动法律援助，花不了几个钱。

我2021年在一家小工厂做打磨工，长期接触粉尘，2024年10月被职业病医院诊断为尘肺一期。工厂去年已经停产，老板换了手机号，社保只交了前两年，后面断了。我现在咳嗽严重，劳动能力鉴定还没做，工厂不给我提供职业史证明。请问职业病工伤认定该找谁？原单位不配合怎么办？一次性伤残补助金和后续治疗费用还能不能主张？如果单位没缴工伤保险，是不是全部由老板个人赔？

先说结论：**你完全可以主张所有赔偿，但事情比较棘手**。 1. **工伤认定找谁？** 直接去**工厂注册地的人社局（劳动保障监察部门）** 申请。你手里有职业病诊断书，这是最关键的证据。工厂不配合、老板跑路？别慌，人社局可以**直接公告送达**，不需要老板签字。 2. **单位不配合怎么办？** 立马做两件事： - 去当地**疾控中心**调取你的职业健康监护档案（如果工厂自己没建，他们也有监管责任）。 - 找**原工友**（微信聊天记录、工资条、考勤表都算）写书面证言，证明你2021-2024年在同一岗位工作。 - 同时向**工会、应急管理局**投诉工厂未提供职业史证明，这属于严重违法。 3. **一次性伤残补助金和后续治疗费能不能要？** **能！** 尘肺一期一般对应七级伤残，一次性伤残补助金是**13个月本人工资**（按你受伤前12个月平均工资算）。后续治疗费包括**长期疗养、肺灌洗、药物**，全由老板掏。**劳动能力鉴定**赶紧做——去人社局指定的机构，哪怕老板不配合，你自己拿着诊断书去也能办。 4. **单位没缴工伤保险，是不是全由老板赔？** **对！** 工厂没给你交工伤保险，所有费用（包括医疗费、伤残补助金、护理费、长期治疗费）**全部由老板个人承担**。即使工厂已停产，你照样可以起诉老板个人（因为他是实际经营者）。如果他要注销公司，得先清偿你的债务。 **最后提醒**：尘肺病有潜伏期，但**从确诊日算起，你必须在一年内申请工伤认定**，别拖。咳嗽严重就先去医院开诊断证明、保留所有病历和缴费票据。如果老板转移财产，可以申请法院查封他的房产或车辆。建议你直接去当地**法律援助中心**申请免费律师，这类案子他们很熟。

我入职的这家装修队没有固定办公地点，2024年1月12日我在业主家切割瓷砖时被角磨机割伤大腿，老板是个人包工头，只买了意外险。意外险赔了两万，但后续康复和疤痕治疗还要钱。包工头说意外险赔了就不算工伤，也不给一次性伤残补助金。请问个人包工头招用的装修工能否认定工伤？没有营业执照的用工主体，工伤赔偿向谁主张？违法转包、分包情形下能否要求上一级承包单位承担工伤保险责任？

这种事别信包工头的鬼话。意外险赔了是商业险，跟工伤认定是两码事，他拿这个挡你，就是想赖掉法定的工伤赔偿。 **定性原因**： 个人包工头没有营业执照，不算合法用工主体，但根据《工伤保险条例》和最高法司法解释，**装修工在干活时受伤，只要能证明是在“为包工头干活”时发生的，就属于事实劳动关系**。违法转包、分包的情况下，上一级有资质的装修公司（或者发包方）得替你担责。包工头说的“买了意外险就不算工伤”纯属忽悠，法律上工伤和商业险互不抵消。 **怎么解决**： 1. **立刻收集证据**：工作群聊天记录、转账记录、受伤现场照片、医院病历、意外险理赔单，还有包工头的姓名、电话、身份证号（不知道的话先问业主或同行工友）。 2. **找对责任方**：先直接找包工头，他耍赖就查一下你干的活是哪个装修公司转包给他的。比如业主找的装修公司，那家公司就是有执照的用工主体，你得向它要工伤赔偿和一次性伤残补助金。 3. **申请工伤认定**：带上证据去受伤所在地的人力资源和社会保障局（人社局），走工伤认定流程。如果人社局不认（因为没劳动合同），就申请劳动仲裁或直接起诉到法院，要求上一级承包单位承担工伤保险责任。 记住：**意外险赔了不影响工伤赔偿**，你还能主张医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、后续康复费。别被包工头带沟里，抓紧时间走法律程序。