员工因行政处罚被解雇，法院判公司违法！
一、案件背景与经过 羊某某自2023年9月20日起与北京某有限公司（以下简称“某公司”）建立劳动关系，担任程序员一职。 此前，他曾在某公司的关联公司工作。 2024年10月24日，羊某某因参与卖淫嫖娼活动被北京市公安局昌平分局处以行政拘留十日的处罚。 某公司遂以此为由，于2024年11月20日向羊某某送达了《解除劳动合同通知书》，解除与其的劳动关系。 羊某某不服，向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金及出具解除劳动合同证明。 仲裁裁决支持了羊某某的请求后，某公司不服，向法院提起诉讼。 二、案件争议焦点 某公司主张其解除与羊某某的劳动合同系合法行为，依据是羊某某违反了《学方教育员工手册》中关于“被依法追究行政责任或刑事责任”的行为规范。 而羊某某则认为公司解除劳动合同的行为违法，理由包括： 员工手册适用性存疑：羊某某主张从未见过《学方教育员工手册》，且该手册系案外公司发布，与某公司无直接关联。 解除程序不合法：羊某某认为公司未就员工手册的制定履行民主程序，且解除劳动合同前未充分告知其理由。 三、一审与二审判决结果 一审法院认为： 某公司未能证明《学方教育员工手册》已通过民主程序制定，且该手册实际由案外公司发布，与羊某某无关。 受行政处罚并非法定解除劳动合同的事由，某公司以此为由解除劳动合同缺乏法律依据。 判决某公司支付羊某某违法解除劳动合同赔偿金56,341.2元，并出具解除劳动合同证明。 二审法院认为： 维持一审判决，认定某公司构成违法解除劳动合同。 驳回某公司的上诉请求，二审案件受理费由某公司负担。 四、律师在案件中的作用 作为羊某某的代理律师，段建国在本案中发挥了关键作用： 证据收集与质证：段律师成功指出某公司提交的《学方教育员工手册》与羊某某无关，且公司未履行民主程序制定手册，削弱了对方的证据效力。 法律适用论证：段律师强调受行政处罚并非法定解除事由，且公司解除程序不合法，为法院认定违法解除提供了有力依据。 维护当事人权益：通过据理力争，段律师成功为羊某某争取到违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同证明，保障了其合法权益。 五、普法建议与意见 企业规章制度需合法合规： 企业制定规章制度时，应履行民主程序（如职工代表大会讨论），确保内容合法且告知全体员工。 避免直接套用关联公司或其他企业的规章制度，以免引发适用性争议。 解除劳动合同需谨慎： 解除劳动合同应基于法定事由（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），并确保证据充分、程序合法。 避免以行政处罚为由直接解除劳动合同，除非规章制度明确将此列为严重违规行为且已履行民主程序。 员工应增强法律意识： 入职时应仔细阅读并签署员工手册等文件，确保知晓公司规章制度。 遭遇违法解除时，及时通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。 结语：本案提醒企业，规章制度需“量身定制”且程序合法，否则可能面临违法解除的风险。 同时，员工也应增强法律意识，在权益受损时勇敢维权。
一、案件背景与经过 羊某某自2023年9月20日起与北京某有限公司（以下简称“某公司”）建立劳动关系，担任程序员一职。 此前，他曾在某公司的关联公司工作。 2024年10月24日，羊某某因参与卖淫嫖娼活动被北京市公安局昌平分局处以行政拘留十日的处罚。 某公司遂以此为由，于2024年11月20日向羊某某送达了《解除劳动合同通知书》，解除与其的劳动关系。 羊某某不服，向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金及出具解除劳动合同证明。 仲裁裁决支持了羊某某的请求后，某公司不服，向法院提起诉讼。 二、案件争议焦点 某公司主张其解除与羊某某的劳动合同系合法行为，依据是羊某某违反了《学方教育员工手册》中关于“被依法追究行政责任或刑事责任”的行为规范。 而羊某某则认为公司解除劳动合同的行为违法，理由包括： 员工手册适用性存疑：羊某某主张从未见过《学方教育员工手册》，且该手册系案外公司发布，与某公司无直接关联。 解除程序不合法：羊某某认为公司未就员工手册的制定履行民主程序，且解除劳动合同前未充分告知其理由。 三、一审与二审判决结果 一审法院认为： 某公司未能证明《学方教育员工手册》已通过民主程序制定，且该手册实际由案外公司发布，与羊某某无关。 受行政处罚并非法定解除劳动合同的事由，某公司以此为由解除劳动合同缺乏法律依据。 判决某公司支付羊某某违法解除劳动合同赔偿金56,341.2元，并出具解除劳动合同证明。 二审法院认为： 维持一审判决，认定某公司构成违法解除劳动合同。 驳回某公司的上诉请求，二审案件受理费由某公司负担。 四、律师在案件中的作用 作为羊某某的代理律师，段建国在本案中发挥了关键作用： 证据收集与质证：段律师成功指出某公司提交的《学方教育员工手册》与羊某某无关，且公司未履行民主程序制定手册，削弱了对方的证据效力。 法律适用论证：段律师强调受行政处罚并非法定解除事由，且公司解除程序不合法，为法院认定违法解除提供了有力依据。 维护当事人权益：通过据理力争，段律师成功为羊某某争取到违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同证明，保障了其合法权益。 五、普法建议与意见 企业规章制度需合法合规： 企业制定规章制度时，应履行民主程序（如职工代表大会讨论），确保内容合法且告知全体员工。 避免直接套用关联公司或其他企业的规章制度，以免引发适用性争议。 解除劳动合同需谨慎： 解除劳动合同应基于法定事由（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），并确保证据充分、程序合法。 避免以行政处罚为由直接解除劳动合同，除非规章制度明确将此列为严重违规行为且已履行民主程序。 员工应增强法律意识： 入职时应仔细阅读并签署员工手册等文件，确保知晓公司规章制度。 遭遇违法解除时，及时通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。 结语：本案提醒企业，规章制度需“量身定制”且程序合法，否则可能面临违法解除的风险。 同时，员工也应增强法律意识，在权益受损时勇敢维权。