劳动工伤/2019-06-09

劳动合同解除与终止的经济补偿金适用规则

吴丁亚律师

吴丁亚律师咨询电话：13552751245，毕业于北京大学法学院，获得法学学士学位，中国政法大学民商法硕士教育背景，吴丁亚律师执业期间办理了600多起案件，收费合理，尽职尽责，以处世认真谨慎，待人仁和公道，办案尽职高效而获当事人普遍肯定。现执业于北京市炜衡律师事务所，全国优秀律师事务所，中华全国律师协会会员，北京律师协会会员。一按我帮您炜衡律师事务所法律顾问网：http://www.12580lawyer.com/先后主持或参与中国包装总公司、国家开发投资公司、国投资产管理公司、中包国际贸易公司、中包期货经纪有限公司、大连经济技术开发区陆桥实业开发公司等几十家企业的尽职调查、改制、重整、资产重组、债权债务重组处置项目。法律顾问单位：全程博雅教育科技（北京）中心北京红客坊餐饮文化有限公司北京迪赛安科技有限公司宜昌市律商咨询有限公司。成功案例：代理北京某生物有限责任公司以全部股权对深圳某生物股份有限责任公司两亿元人民币投资项目，办理尽职调查、出具风险评估法律意见书等。代理诉中国南方航空股份有限公司航空运输合同纠纷公益诉讼案，为乘客挽回多项经济损失，南航进行了赔礼道歉。代理唐山市某装饰公司票据纠纷案，起诉招商银行、恒丰银行等四名被告，成功获赔壹佰万元及利息。代理赵某诉某保险公司合同纠纷一案，使保险公司从分文不赔到全额赔偿赵某的损失。代理某科技集团诉北京某电信公司合同纠纷案，成功为该科技集团挽回经济损失。代理诉蔡某房屋买卖合同纠纷案，成功取得房屋所有权。代理康某建设工程合同纠纷案，成功索赔全部工程款。代理北京某广告公司诉北京某科技公司外观设计专利侵权案，依法判决被告赔偿北京某广告公司的经济损失。代理刘某诉黄某离婚纠纷案，依法判决刘某与黄某离婚，并且黄某赔偿了刘某的精神损失费。代理章某诉刘某交通事故损害赔偿案，依法判决被告刘某承担全部赔偿责任37万余元。代理著名作家谭某维护著作权一案，通过发送律师函，与台湾某出版社社长谈判等非诉方式，使其停止侵权并且赔偿损失。代理赵某等七人诉南宁某杂志社劳动争议案，成功获得经济赔偿34万余元。代理沈阳市某交警大队长刘某受贿案，最终判处缓刑。代理宜昌市陈某交通肇事罪一案，最终判处缓刑。代理平顶山市杨某集团盗窃案，最终判处有期徒刑两年。代理北京市通州区人民法院审理李某与马某买卖合同纠纷案。代理北京A空间影视文化有限公司诉于X确认著作权归属纠纷案。代理王Ｘ、田Ｘ、冯Ｘ贪污刑事案件。代理中国Ａ信息产业集团公司与Ｂ信息技术有限责任公司股东出资纠纷案。代理徐Ｘ与李Ｘ股权转让合同纠纷案。代理北京Ａ印刷有限公司与北京Ｂ设计顾问有限公司承揽合同纠纷案。代理北京Ａ化工有限公司与淄博张店Ｂ化学股份有限公司买卖合同纠纷案。代理王Ｘ犯故意杀人罪一案刑事案例。房屋买卖合同纠纷案件二审法院裁定撤销一审判决案例。涉外房屋租赁合同纠纷案件改变房屋用途法院判决书案例。中海xx退房解除合同纠纷案件法院判决案例。协商解除房屋买卖合同纠纷案件法院调解书案例。签订购房居间协议后被法院判决房屋买卖无效案例。农村房屋买卖合同纠纷案件。动迁房买卖纠纷案件裁决案例。房屋买卖居间合同纠纷案件购房人支付房产中介费案例。房产公司迟延交房法院判决赔偿购房者损失案例。房产中介公司收取房屋买卖中介费佣金判决案例。等500多起案例未完待续．．．．．．北京炜衡律师事务所吴丁亚律师咨询电话：13552751245北京法律咨询QQ391029157地址：北京市海淀区北四环西路66号中国技术交易所大厦A座16层一按我帮您炜衡律师事务所法律顾问网：http://www.12580lawyer.com/

一、引言

劳动关系运行中，劳动合同的解除或终止是常态性法律行为，经济补偿金作为平衡劳资双方权益的核心制度，其适用规则直接关涉劳动者生存保障与用人单位用工成本。我国《劳动合同法》及配套法规已构建起体系化的经济补偿金支付规则，本文旨在系统梳理用人单位支付经济补偿金的法定情形，明确其计算基数的法律边界，并辨析经济补偿金与赔偿金的核心差异，为实务适用提供清晰指引。

二、用人单位支付经济补偿金的法定情形

根据《劳动合同法》第四十六条及相关规定，经济补偿金的支付情形可分为劳动者单方解除与用人单位主动解除/终止两大类，共计20种法定情形：

（一）劳动者因用人单位过错单方解除（9种）

用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错行为时，劳动者有权单方解除劳动合同，且用人单位须支付经济补偿金：

未提供劳动保护或条件：未按劳动合同约定提供劳动保护（如安全防护设备）或劳动条件（如工作场所）；
未及时足额支付报酬：迟延支付、部分支付劳动报酬，或拖欠工资；
工资低于最低工资标准：实际支付工资低于用人单位所在地最低工资标准；
未依法缴纳社保：未为劳动者办理社会保险登记，或未足额缴纳社会保险费；
规章制度违法：用人单位规章制度违反法律、法规规定（如违法限制劳动者休息权），损害劳动者合法权益；
欺诈胁迫订立合同：以欺诈（如虚构岗位待遇）、胁迫（如以解雇相威胁）或乘人之危（如利用劳动者急需工作的状态），使劳动者违背真实意思订立/变更劳动合同；
强迫劳动：以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
违章指挥危及安全：违章指挥作业或强令劳动者从事冒险作业，危及劳动者人身安全；
其他法定情形：法律、行政法规规定的其他因用人单位过错导致劳动者解除合同的情形。

（二）用人单位主动解除或终止劳动合同（11种）

用人单位基于法定事由主动解除或终止劳动合同的，须支付经济补偿金：
10. 协商一致解除：用人单位主动提出解除意向，与劳动者协商一致解除劳动合同；
11. 医疗期满解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日书面通知或支付代通知金后解除；
12. 不能胜任工作解除：劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前30日书面通知或支付代通知金后解除；
13. 客观情况重大变化解除：劳动合同订立时的客观情况（如企业搬迁、业务调整）发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未就变更合同达成一致，用人单位提前30日书面通知或支付代通知金后解除；
14. 重整裁员：用人单位依照《企业破产法》规定进行重整，依法定程序裁减人员；
15. 经营困难裁员：用人单位生产经营发生严重困难，依法定程序裁减人员；
16. 转型调整裁员：企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员，依法定程序裁减；
17. 客观经济变化裁员：其他因劳动合同订立时的客观经济情况（如行业衰退）发生重大变化，致使合同无法履行，依法定程序裁减；
18. 合同期满终止（用人单位不续订）：固定期限劳动合同期满，劳动者同意续订，但用人单位不同意续订，导致合同终止；
19. 破产终止：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；
20. 主体资格消灭终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或用人单位决定提前解散，劳动合同终止。

三、经济补偿金与赔偿金的核心区别

经济补偿金与赔偿金系性质迥异的法律责任，其适用条件与计算标准存在本质差异：

| 维度 | 经济补偿金 | 赔偿金 | |--------------|--------------------------------------------------------------------------|------------------------------------------------------------------------| | 适用前提 | 用人单位依法解除/终止劳动合同（符合上述20种法定情形） | 用人单位违法解除/终止劳动合同（如无理由解雇、未按法定程序裁员） | | 计算标准 | 按劳动者在本单位工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资 | 经济补偿金标准的2倍（即“双倍赔偿”） |

四、经济补偿金的计算基数：税前工资的法定依据

经济补偿金的计算基数（月工资）以税前工资为法定标准，具体依据如下：

法律层面：《劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定，经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算。“应得工资”指劳动合同解除或终止前12个月的全部货币性收入均值，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，且为税前金额（未扣除社会保险费、住房公积金个人缴纳部分及个人所得税）。
税务层面：财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定，一次性补偿收入在当地上年度职工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税；超过部分依法计税。若以税后工资计算经济补偿金，将导致对已免税部分的重复计税，违背税务政策初衷。
实务结论：用人单位不得以代扣代缴个人所得税为由主张按税后工资计算经济补偿金，计算基数必须为税前平均工资。