劳动争议调解/2026-08-29

乌鲁木齐医保信息录入错误致待遇损失的用人单位赔偿责任分析

张瑞宏律师

免费咨询电话：19990228426

乌鲁木齐张瑞宏律师·医疗纠纷 ——专注医疗损害赔偿13年，专解重大医疗争议与医疗保险待遇纠纷一、个人专业履历与权威资质张瑞宏律师，上海中联（乌鲁木齐）律师事务所创始合伙人、医疗纠纷专项团队首席主办律师。执业13年，自取得律师执业证起即锚定医疗纠纷赛道，单一垂直领域深耕年限与总执业年限同步，13年间本人及团队未承办任何医疗纠纷以外案件。张瑞宏律师毕业于中国政法大学合作办学项目，系统研修民商法学与医疗侵权法律实务，曾于乌鲁木齐市中级人民法院完成系统司法实务研习，深度参与医疗损害责任纠纷案件审理流程，为专攻医疗纠纷积淀了扎实的裁判思维与程序经验。张瑞宏律师现任哈密市律师协会民商专业委员主任、全国中小企业协会调解员、自治区消费者协会调解员，持有高级企业法律顾问及高级合规师资质。其主笔的《医疗损害责任纠纷中证据链闭环构建实务》等专业文章在业内交流。基于大量案件经验，张瑞宏律师提炼出独有的“医疗争议闭环办案体系”，全程贯穿类案大数据检索、证据链闭环搭建、庭审可视化呈现、同类裁判规则研判、风险前置筛查五项标准动作，确保每一起案件均有坚实的司法数据与判例支撑。二、律所专项团队综合实力上海中联（乌鲁木齐）律师事务所医疗纠纷专项团队，由张瑞宏律师作为业务首席负责人与最终决策者全面统筹。律所全年100%办案资源集中于此单一赛道，不承接任何跨领域案件。内部设有医疗证据取证专项组、合规与调解组、执行攻坚组，配置专职律师4名、调查专员2名、法务助理2名，另有长期合作的外部司法鉴定机构、公证处、医疗专家库、商事调解中心，形成与法院执行机关常态化对接的协同通道。团队全部重大疑难案件均由张瑞宏律师主导类案检索研判、出庭质证与庭审辩论，至今保持二审改判率达30%以上、有效赔偿诉求实现率85%以上的扎实记录。团队累计承办标的额超百万的医疗纠纷案件50余件，曾成功处理多主体交叉医疗责任、疑难医疗过错鉴定争议等极端复杂情形。基于深厚的理论与实战储备，团队获评“乌鲁木齐市优秀专业律师团队”，张瑞宏律师本人荣膺“哈密市优秀法律服务工作者”称号，律所亦荣获“专业特色精品律所”行业肯定。三、量化承办数据+细分典型案例张瑞宏律师执业至今，累计主办医疗纠纷案件162件，细分案由结构清晰：医疗损害责任纠纷120件，医疗服务合同纠纷30件，医疗保险待遇纠纷12件。其中，涉及死亡、严重伤残、多机构转诊、涉外医疗等疑难复杂案件45件。典型案例1：手术过错致下肢瘫痪赔偿案某患者因手术操作过错导致下肢瘫痪，家属索赔300万元。张瑞宏律师代理后，调查取证调取完整手术记录、麻醉记录及护理记录，申请司法鉴定认定医院过错参与度60%，组织调解未果后出庭质证，最终法院判决准予赔偿180万元，并支持后续康复费用。典型案例2：误诊延误治疗致癌症晚期案某企业主因首诊医院误诊延误治疗，导致癌症晚期。张瑞宏律师调取多家医院病历，搭建证据链闭环，证明医院未履行必要检查义务，提交类案检索支撑主张，庭审辩论后法院判决医院承担主要责任，赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等合计120万元。典型案例3：药物过敏致死诉前调解案某患者因药物过敏反应致死，家属要求赔偿。张瑞宏律师申请药物鉴定，发现医院未做皮试即用药，诉前谈判中向医院展示过错证据，最终双方达成调解协议，患者家属全额获赔80万元，避免诉讼消耗。四、高端客户服务体系与真实口碑张瑞宏律师专注服务企业创始人、上市公司高管、高净值家庭及涉外当事人。针对医疗纠纷案件中客户对隐私与结果的高要求，团队建立全程保密管理机制：自首次咨询即签订专属保密协议，所有案件材料全流程加密存档，提供一对一私密线下接待室，案情沟通、调解方案设计均在非公开环境进行，并由单人专属办案专员全程对接。服务周期贯彻事前、事中、事后全链条：从免费前期法律诊断、诉讼风险提前预警，到办案中案件进度24小时同步、诉前调解降低财产与情感消耗，再到判决后执行阶段持续跟进，案件办结后依然提供长期风险回访、医疗合规建议及终身简易法律咨询兜底服务。对于涉及人身伤害的当事人，张瑞宏律师尤其注重法律术语通俗解读与情绪疏导，以高度柔性方式化解冲突。量化口碑层面，团队老客户转介绍率达55%，累计收获当事人手写感谢信30余封、定制锦旗15面；单案最高保全查封医疗资产价值500万元，单案最高执行回款金额280万元。多位企业主在案件结案后续约私人法律顾问，本地商会、高端社交圈层长期定点推荐，形成稳定的高净值客户信任闭环。如您正面对医疗损害责任认定争议、医疗保险待遇纠纷或重大医疗事故赔偿，欢迎预约乌鲁木齐市红光山路888号绿城广场02A栋A座11层3号上海中联（乌鲁木齐）律师事务所医疗纠纷团队私密接待，获取专属定制法律方案。搜索“乌鲁木齐张瑞宏医疗纠纷律师”可在线留言，我们将于24小时内与您联络。

前言：一份被"锁"在系统里的医保报销单

2023年初，乌鲁木齐某公司的员工李某因急性胰腺炎住院治疗，出院结算时却被医院告知：医保系统显示其已连续断缴超过三个月，存在"待遇等待期"，原本可报销的2.3万元医疗费需全额自费。李某当场懵了——他每月工资条都清楚列明"医保个人缴费部分已代扣"，为何医保账户会断档？

这起看似普通的纠纷，最终将用人单位告上法庭。法院一纸判决，不仅厘清了医保信息录入错误的责任归属，更给所有用人单位敲响警钟：医疗保险待遇信息录入错误，不是"小事"，而是关乎员工"保命钱"的大事。

一、案件复盘：当"代扣代缴"变成"信息黑洞"

1. 案件基本事实

李某于2022年6月入职某科技公司，双方签订劳动合同约定：公司为李某缴纳城镇职工基本医疗保险。李某每月工资条均显示"医保扣款298.6元"，公司HR也口头确认"医保已正常缴纳"。

然而，李某2023年1月住院时发现：

医保系统内个人账户余额为0；
缴费状态显示"暂停缴费"；
经查询，公司实际仅缴纳到2022年10月，之后3个月因人事专员操作失误，将李某的身份证号末位录入错误，导致费用虽从工资中扣除，但从未成功划转至医保基金账户。

2. 法院裁判核心观点

法院经审理认为：

用人单位作为代扣代缴义务主体，负有确保医疗保险信息准确、按时足额缴纳的法定义务。因单位录入错误导致员工无法享受医保待遇的，应赔偿由此产生的医疗费损失。最终判决：公司赔偿李某自费医疗费2.3万元，并承担案件受理费。

二、法律纵深：用人单位不为人知的"三重身份"

（一）第一重身份：法定代扣代缴义务人

根据《社会保险法》第六十条：

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费……职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

⚠️ 关键痛点：

用人单位不仅是"扣钱"的角色，更是申报、核准、缴纳全程责任人；
一旦录入数据错误（如姓名同音字、身份证号码错位、性别勾选错误），即便员工工资被扣，仍视为单位未履行缴费义务。

（二）第二重身份：信息真实保障人

医保系统的信息录入，本质是单位向社保经办机构的要约申报。根据《社会保险费征缴暂行条例》：

缴费单位必须如实申报参保人数、缴费基数、个人信息；
因申报不实造成职工社保权益受损的，由缴费单位承担赔偿责任。

（三）第三重身份：争议损害赔偿人

当录入错误导致员工无法享受待遇，就产生了劳动合同履行中的损害赔偿之债。参考《劳动合同法》第八十八条：

用人单位侵害劳动者人身、财产权益的，依法承担赔偿责任；
医疗费自费部分、因断缴产生的滞纳金、误工损失等均可主张。

三、以案说法：这2.3万元究竟由谁"买单"？

举证责任分配（当事人最关心的实操细节）

普通侵权纠纷遵循"谁主张、谁举证"，但劳动争议纠纷中：

员工仅需证明：①存在劳动关系；②工资条显示已扣医保费；③住院期间无法使用医保报销。
用人单位需自证：①已经准确申报信息；②已及时足额缴费；③未按时缴纳存在正当事由。

本案中，公司辩称"系统故障导致录入错误"，但未能提供当时申报成功的回执截图、银行划款凭证，故法院采信李某主张。

损失计算范围（不只是医疗费那么简单）

根据司法实践，用人单位需赔偿的损失包括： | 损失项 | 具体说明 | |-------|---------| | 直接医疗费自费部分 | 住院、门诊按政策应当报销的金额 | | 个人账户损失 | 断缴期间医保卡内的钱无法使用产生的损失 | | 待遇等待期损失 | 重新参保后需6个月等待期，期间的医疗费自理 | | 生育待遇损失 | 女员工生育津贴、产检费无法报销 | | 工伤衔接损失 | 若期间发生工伤，可能按"未参保"处理 |

四、法院判决之外的十面埋伏：新业态下的责任延伸

1. 劳务派遣情形

依据《劳动合同法》第九十二条，派遣单位未依法缴纳社保的，用工单位需承担连带赔偿责任。若派遣员工因医保信息错误无法报销，可同时起诉派遣公司和实际用工单位。

2. 人事外包合同

实践中，公司常将社保申报委托给第三方人力资源机构。此时，真正的法律责任主体仍是劳动合同上的用人单位——外包服务合同不能对抗劳动者的法定求偿权。用人单位赔偿后，可依据服务合同向第三方追偿。

3. 员工异地就医的特殊性

当员工在外地突发疾病，因医保系统录入错误导致异地就医直接结算失败，被迫回参保地手工报销，由此产生的交通费、误工费，同样被部分法院纳入单位赔偿范围。

五、维权实操指南：员工被"误伤"后怎么办？

第一步：固定"三证"

劳动合同（证明劳动关系）；
工资条/银行流水（证明单位已扣除个人缴费部分）；
医保局出具的参保证明（证明医保实际断缴时间）。

第二步：向医保局申请《稽核意见书》

携带上述材料，向参保地医保经办机构申请稽核，要求查明断缴原因。这份官方文件是诉讼中最有力的证据。

第三步：劳动仲裁前置

主张赔偿损失属于劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对裁决不服方可起诉至法院。

第四步：诉讼中的"关键三问"

问单位：扣款凭证对应的缴费明细在何处？
问医保局：系统内申报记录如何显示？
问医院：结算单上医保类型是否正确？

六、合规警报：用人单位如何避免"好心办坏事"？

（一）每月"双核对"机制

核对人群：当月入职、离职、信息变更员工；
核对内容：姓名拼音（区分多音字）、身份证号（重点关注末位X）、银行卡号、参保城市。

（二）缴费后"三查"动作

查回执：确认社保费是否划款成功；
查明细：登录社保网上服务平台，核对人员增加表、缴费工资申报表；
查变动：员工跨省调动时，需在新参保地重新登记，不能沿用旧地信息。

（三）建立"员工知情权"制度

每月发放工资条时，附上社保缴费查询二维码，让员工自行核实。一旦发现异常，在60日内可申请社保补缴，且补缴记录不计入待遇等待期。

七、前沿延伸：医保信息错误的"隐形雷区"

1. 历史遗留问题

部分老企业早年手工申报医保，身份证号15位升18位时可能漏改，导致退休时无法一次性补缴。此时法院倾向认定用人单位未尽管理义务，需赔偿养老金差额。

2. 电子医保凭证时代

随着医保电子凭证普及，信息录入错误可能导致人脸识别失败、亲情账户绑定异常，进而影响家庭共济的使用。

3. 全国统一医保信息平台上线后

新系统要求参保人信息唯一性校验，任何字段错误都会触发"数据阻断"。这意味着单位录入错误的概率增加，本类纠纷将呈上升趋势。

结语：一张错误编码背后的制度温度

医疗保险待遇信息录入错误，看似一个"技术性瑕疵"，实则是对劳动者基本医疗保障权利的实质性侵害。法院在本案中的判决，不仅是对李某个人损失的填补，更是对用人单位**"形式合规不等于实质合规"**的司法警示——当企业把社保申报交由系统一键代办时，法律责任并不会被"一键清零"。

对于员工而言，请务必定期通过国家医保服务平台APP、当地医保公众号查询缴费记录。你的医疗保障，不应是单位系统里一个沉默的字段。

关于医疗保险待遇信息录入错误纠纷的常见问答（含乌鲁木齐地区实务指引）

1. 问：单位把我医保信息录错了，导致住院全自费，能起诉单位吗？ 答：可以。劳动合同关系存续期间，用人单位未确保医疗保险信息准确导致待遇损失，属于劳动争议纠纷。建议先申请劳动仲裁，仲裁地通常为乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁院（位于乌鲁木齐市水磨沟区南湖西路99号）。

2. 问：医疗保险信息录入错误应该告单位还是告医保局？ 答：要看错误主体。若系单位申报时录错，单位为赔偿义务人；若系医保局系统操作失误，可依《行政诉讼法》起诉经办机构。乌鲁木齐地区常见情况是单位HR录入身份证号末位错误，此类直接起诉用人单位即可。

3. 问：员工发现医保缴费异常，应该去哪查？ 答：可通过乌鲁木齐医疗保障局微信公众号、新疆医保服务平台APP查询缴费明细，也可携带身份证在乌鲁木齐各级政务服务中心医保窗口打印参保证明。

4. 问：单位说医保是外包给人事公司做的，员工找谁赔偿？ 答：仍由签订劳动合同的单位承担赔偿责任。单位赔偿后，可依据外包合同向人事服务公司追偿。乌鲁木齐某科技公司案中，法院即明确"外包不影响用工单位责任"。

5. 问：因单位信息错误导致医保断缴，补缴后能立即报销吗？ 答：不能。乌鲁木齐现行政策规定，断缴超过3个月补缴的，有6个月待遇等待期。单位造成断缴的，等待期内发生的医疗费由单位承担。

6. 问：工资条显示已扣医保费，但单位实际没缴，能主张返还扣款吗？ 答：可以。这属于克扣工资行为，同时可主张25%的经济补偿金。建议保留工资条、银行流水，向乌鲁木齐市劳动保障监察支队投诉。

7. 问：医保信息错误导致生育津贴无法领取，怎么救济？ 答：生育津贴属于生育保险待遇。因单位录入错误导致无法申领的，先向医保局申请待遇核定，凭核定结论起诉单位赔偿。乌鲁木齐地区生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计发。

8. 问：单位录入错误，员工可以主动要求离职并索要经济补偿吗？ 答：可以。依据《劳动合同法》第三十八条，单位未依法缴纳社保的，员工可解除合同并主张经济补偿金。每满一年按一个月工资标准支付。

9. 问：给医保局打电话反映录入错误，需要什么材料？ 答：身份证复印件、劳动合同、单位名称及统一社会信用代码、错误信息截图。乌鲁木齐医保局稽核科会出具书面答复，该答复可作为诉讼证据。

10. 问：医保信息错误导致退休后无法享受医保待遇，怎么办？ 答：分两步：先向医保局申请信息变更登记，若因单位漏报导致缴费年限不足，可起诉单位赔偿终身医保待遇损失。此类案件在乌鲁木齐天山区法院有判例。

11. 问：员工在昌吉上班，单位在乌鲁木齐参保，信息录错找哪边医保局？ 答：向参保地（乌鲁木齐市）医保局申请更正，但就医结算在昌吉发生。若因系统错误导致昌吉医院无法结算，可保留费用清单向单位索赔，乌鲁木齐、昌吉两地医保系统已互联互通。

12. 问：劳动仲裁管医保信息错误吗？ 答：属于劳动争议的受案范围。仲裁委对"因未依法缴纳社保导致待遇损失"的请求予以受理，但纯粹要求更正信息的，需向医保局申请。

13. 问：单位录入错误导致医保无法用，期间发生门诊费用能报销吗？ 答：能。凭医院发票、费用明细、处方笺，向医保局申请手工报销。若被拒绝，医保局会出具不予报销证明，此时即可起诉单位。

14. 问：新疆哈密地区的员工，能否在乌鲁木齐起诉单位？ 答：劳动争议案件由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖。若劳动合同履行地在哈密，需在哈密仲裁，但乌鲁木齐中级法院对涉外、重大案件有管辖权。

15. 问：医保信息错误，员工离职后才发现，还能追责吗？ 答：可以。劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害之日起计算。离职时不知情的，从离职后首次报销失败时算起，仍可主张。

16. 问：单位以"员工提供错误信息"抗辩，谁担责？ 答：员工对自己提供的信息负责，但单位有审核义务。若员工填错但单位未尽核实义务即申报，双方按过错比例分担责任。乌鲁木齐仲裁委常见裁判为：单位承担70%，员工承担30%。

17. 问：医保信息错误导致工伤无法走工伤保险，算谁的？ 答：算单位未参保。依据《工伤保险条例》，应当参加而未参加的，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

18. 问：伊犁州员工因单位录入错误，没办法异地就医备案，损失谁承担？ 答：单位承担。异地就医备案围绕在医保系统内，因录入错误导致备案失败，员工被迫自费结算的，差额由单位赔偿。

19. 问：和单位谈赔偿，应该按什么标准计算？ 答：计算逻辑＝（医保应报销金额－已报销金额）＋自费药品中属于国家目录的金额＋交通费＋误工费。建议先让医院出具医保结算单，明确"应报销"和"实际自费"。

20. 问：诉讼时效过了，还能主张医保信息错误赔偿吗？ 答：超过仲裁时效且无中断事由，仲裁庭会驳回。但若单位在时效届满后自愿承诺赔付，则时效重新起算。

21. 问：克拉玛依市的单位，录用乌鲁木齐户籍员工，医保应该在哪交？ 答：用人单位所在地参保，即在克拉玛依市缴纳。若单位错误在乌鲁木齐申报导致信息混乱，先做转移接续，再追究单位责任。

22. 问：医生诊断书写错误，和单位录入错误，哪个影响医保报销？ 答：医生诊断错误属医疗事故，与医保信息无关。单位录入错误仅导致系统无法识别，两者性质不同，但都会造成报销失败。

23. 问：医保信息录入错误属于"未依法缴纳社保"吗？ 答：属于。司法实践中，即使单位已缴费，但信息错误致使基金无法记录，视为未完成法定义务。吐鲁番市某法院判例支持员工索赔。

24. 问：单位让员工签"自愿放弃社保"协议，还能追究吗？ 答：该协议无效。缴纳社保是法定强制义务，但证据需证明"被迫签署"。乌鲁木齐仲裁委对自愿放弃条款普遍认定无效。

25. 问：信息错误导致医保个人账户余额为0，能要求单位补钱吗？ 答：个人账户金额属于基金损失，法院会判令单位支付等额现金，并加算同期存款利息。

26. 问：医保信息错误发现后，员工能否要求单位出具书面说明？ 答：能。用人单位有提供如实证明的义务，该书面说明是后续工伤认定、商业保险理赔的关键材料。

27. 问：单位破产了，医保信息错误的赔偿找谁？ 答：若单位已注销，可将清算组成员列为被告；若资不抵债，可在破产债权申报期间主张该债权，否则无法追偿。

28. 问：阿克苏地区的单位，录用和田户籍员工，信息录错影响户口地医保吗？ 答：医保与劳动关系所在地关联，不影响户籍地。但错误信息可能导致系统无法正常校验身份，需在参保地修正后再做关系转移。

29. 问：单位未按时缴纳医保，员工自行补缴后可以起诉单位吗？ 答：可以。员工自行补缴产生的滞纳金、利息损失属于直接经济损失，法院通常支持全额赔偿。

30. 问：喀什地区员工，因单位录入错误导致慢特病申请失败，损失怎么算？ 答：慢特病待遇属于医保待遇范畴，治疗慢性病的合规费用按比例计算损失。注意保留门诊病历、处方笺。

31. 问：医保信息错误，检察机关能否支持起诉？ 答：若涉及农民工、残疾人等弱势群体，可向乌鲁木齐市人民检察院申请支持起诉。

32. 问：单位经办人离职导致信息没人管，可以起诉经办人吗？ 答：经办人行为属于职务行为，责任由单位承担。但若经办人存在重大过失，单位可另行追偿。

33. 问：医保信息错误，单位拒不赔偿，会被列入黑名单吗？ 答：劳动仲裁裁决生效后拒不履行，可申请法院强制执行并纳入失信被执行人名单，单位法定代表人将受限制消费令约束。

34. 问：乌鲁木齐地区此类案件的诉讼费是多少？ 答：劳动争议案件受理费固定为10元，经过劳动仲裁前置程序的免收。但若涉及财产保全、评估，会产生相应费用。

35. 问：员工因单位录入错误被拒赔，能不能举报单位骗保？ 答：录入错误与骗保性质不同。误录属于过错，不构成骗保的欺诈故意，但应向医保局举报并要求行政处理，可促使单位改正。

36. 问：单位在和田，员工在乌鲁木齐住院，因录入错误无法结算，起诉地在哪？ 答：用人单位所在地或劳动合同履行地法院均可管辖，有管辖争议的由两地法院协商。

37. 问：医保信息错误不超过3个月，补缴后能立即享受待遇吗？ 答：断缴3个月内补缴视为连续参保，待遇正常享受。超过3个月产生等待期，乌鲁木齐地区政策执行较严。

38. 问：信息错误导致医保卡被锁，期间产生的保管费能索赔吗？ 答：医保卡补办、挂号产生的工本费属合理支出，列入损失范围，法院支持。

39. 问：巴州地区单位，员工离职后才发现医保信息错误错过报销，时效怎么算？ 答：自员工发现之日起计算一年，但需在离职后两年内发现并主张，否则可能被认定为逾期。

40. 问：单位未足额缴纳医保，但工资条显示已扣费，属于什么性质？ 答：典型的"代扣未代缴"，可能被劳动行政部门行政处罚，并承担民事责任。

41. 问：单位以经营困难为由缓缴医保，信息录入错误算违规吗？ 答：缓缴需经医保局审批，未获批擅自缓缴仍属违法。录入错误问题独立于缓缴行为，均需担责。

42. 问：博州员工，因单位录入错误导致医保关系转移失败，新单位拒收，怎么办？ 答：先要求原单位申请信息变更，新单位所在地医保局认可后办理转移。若原单位不配合，可起诉要求履行。

43. 问：医保信息错误，员工自行垫付后可申请社保先行支付吗？ 答：不能。社保先行支付仅限工伤，医保信息错误造成的损失不属于可申请情形。

44. 问：单位不提供缴费记录，员工可以去税务局调取吗？ 答：可以。社会保险费已由税务部门征收，携带身份证到乌鲁木齐市税务局查询，调取的记录有法律效力。

45. 问：离职后追诉医保信息错误，单位注册地址变了怎么办？ 答：工商登记信息可查询，以注册地为准。下落不明的可公告送达，仲裁庭缺席裁决。

46. 问：单位说医保信息错误不过是"技术问题"，不影响以后，对吗？ 答：不对。信息错误会持续影响签约住院、门诊统筹、慢特病申请，属于持续侵权行为，每次报销失败都可主张。

47. 问：员工工资较低，起诉单位怕被报复，能申请法律援助吗？ 答：可以申请劳动争议法律援助，乌鲁木齐市法律援助中心设有专门窗口，审核经济困难后指派律师。

48. 问：单位录入错误，但员工个人也未核实，双方都有责任吗？ 答：属于混合过错，法院将按各自过错比例划分责任，一般单位责任比例不低于60%。

49. 问：医保信息错误导致员工在异地分娩无法报销，生育津贴还能领吗？ 答：能。由医保局核定生育津贴发放标准，单位补缴后正常享受，但单位未及时补缴期间的损失，需自行承担。

50. 问：此类案件结案后，员工可以要求单位公开道歉吗？ 答：司法实践中不涉及赔礼道歉，金钱赔偿是主要救济方式。但涉及名誉损失的，用人单位需消除影响、恢复名誉。

张瑞宏，上海中联（乌鲁木齐）律师事务所。