济南员工重大过失致事故：连带赔偿责任如何认定？_交通事故赔偿项目法律知识

济南员工重大过失致事故：连带赔偿责任如何认定？

蒋经纬律师

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在机动车交通事故责任纠纷中，员工因执行工作任务造成他人损害时，用人单位通常需要承担替代责任；但如果员工自身存在重大过失，是否应当与用人单位承担连带赔偿责任？本文结合一则真实判决，剖析法院的裁判规则，帮助读者理解“重大过失”情形下的责任划分与举证要点，为类似纠纷提供实务指引。

一、案件基本情况

2018年7月20日，上诉人王某某（原审被告）无证驾驶无牌摩托车，在济南市章丘区某路口与被上诉人何某（原审原告）驾驶的电动自行车发生交通事故，致何某受伤、两车损坏。交警部门认定王某某承担事故全部责任。何某诉至法院，要求王某某与其用人单位某电子商务公司共同赔偿损失。

一审法院查明：王某某系某电子商务公司员工，负责美团配送工作，事发时正在配送外卖途中。一审法院认为，王某某在履行职务过程中造成他人损害，应由用人单位承担赔偿责任；但因王某某承担事故全部责任，自身存在重大过失，遂判令其与用人单位承担连带赔偿责任。王某某不服，提起上诉。

二、争议焦点：劳动关系还是雇佣关系？重大过失是否应连带？

王某某上诉主张：其与某电子商务公司之间系劳动关系，而非雇佣关系。依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，应由用人单位承担侵权责任。一审法院以“重大过失”为由判决其承担连带赔偿责任，属于适用法律错误。

何某辩称：对王某某与某电子商务公司之间是何种关系并不清楚，一审判决赔偿数额正确。

二审法院经审理后，最终驳回上诉，维持原判。

三、法院裁判要旨：举证不能，承担不利后果

二审法院在判决书中明确指出：

“王某某主张其与某电子商务公司系劳动关系，并非雇佣关系。但并未提交劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据予以证实，不足以证明双方存在劳动关系，应由王某某承担举证不能的不利后果。”

在此基础上，法院进一步认定：

“一审认定王某某受雇于某电子商务公司履行职务活动中致人损害，其自身存在重大过失，并判令其与某电子商务公司承担连带赔偿责任，符合法律规定，并无不当。”

由此可见，本案的核心在于：当事人对自己提出的主张负有举证责任，未能提供充分证据的，应承担不利后果。 王某某虽主张劳动关系，但未提交任何劳动关系证明，故其上诉理由未被采纳。

四、实务方法与步骤：如何应对同类纠纷？

结合本案，处理类似机动车交通事故责任纠纷时，建议按以下步骤梳理：

明确法律关系
先厘清员工与用人单位之间是劳动关系、雇佣关系，还是劳务关系。劳动关系需具备主体资格、管理从属性、劳动报酬等特征，通常以劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、考勤记录等为证。若没有书面合同，也可通过工作群聊天记录、工牌、工作服、任务派发记录等综合判断。
判断是否属于职务行为
审查事故发生时间、地点、原因，是否在执行工作任务途中。本案中，王某某提交的订单截图即成为证明其“配送外卖过程中发生事故”的关键证据。
审查员工是否存在重大过失
重大过失一般指行为人严重违反基本注意义务，如无证驾驶、酒驾、逆行、闯红灯等。本案中，王某某无证驾驶无牌摩托车且承担事故全部责任，被法院认定为重大过失。
确定责任主体与连带责任
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。用人单位赔偿后，可向有重大过失的员工追偿。
计算赔偿项目
按交强险限额先行赔付，超出部分再按责任比例分担。本案医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费等在交强险内先行赔付，鉴定费作为间接损失在交强险外按责任比例负担。