2026[昆明]建筑设备租赁合同纠纷 | 司机工资谁来付？——从一起塔吊租赁案看合同约定不明的裁判规则

在建筑设备租赁合同纠纷中，“配备司机”四个字往往是争议的导火索。当合同只写“出租方配备司机”，却未约定司机工资由谁承担时，昆明某项目工地上就真实上演了这样一幕：出租方将塔吊及司机派驻工地，半年后拿着司机工资单起诉承租方，要求支付工资及逾期利息；承租方则抗辩称“租金已含司机费用”，拒绝另行支付。看似各执一词，法院最终如何定分止争？本文以一起典型案件为切口，解析该类纠纷的核心审查逻辑。

一、案情回放：一份“简略”合同引发的拉锯战

2025年3月，昆明某建筑公司与某设备租赁公司签订《塔吊租赁合同》，约定“出租方提供塔吊一台并配备司机一名，月租金3.2万元，租期六个月”。合同对司机工资、食宿、加班费均未作明确约定。设备租赁公司按期将塔吊及司机派至工地，司机工资由租赁公司按月先行垫付，每月6000元。

租期届满后，租赁公司向建筑公司出具结算单，载明“应付租金19.2万元、司机工资3.6万元，合计22.8万元”。建筑公司支付19.2万元后，拒绝支付司机工资，理由是：“配备司机”已包含在租金内，租赁公司重复主张费用属于变相加价。租赁公司则坚称：“租金只包含塔吊使用费，司机工资是代垫费用，应当单独支付。”双方协商未果，租赁公司诉至昆明市某区人民法院。

二、争议焦点：合同约定不明时，司机工资的负担规则

本案的核心法律争议在于：当建筑设备租赁合同未明确约定司机工资由谁承担时，该笔费用应由出租方还是承租方负担？

（一）出租方的“代垫”主张能否成立？

租赁公司认为，其垫付司机工资属于为建筑公司“代垫费用”，依据《民法典》第九百七十九条关于无因管理的规定，有权请求建筑公司返还。但法院审查后发现，租赁公司与司机之间存在明确的劳动关系，司机受租赁公司管理、考勤、发放工资，其向建筑公司提供驾驶服务是履行租赁合同义务的方式，而非独立的劳务合同关系。租赁公司支付司机工资，是其作为用人单位履行劳动合同义务，而非“无因管理”他人事务。

（二）承租方的“含在租金内”抗辩是否有效？

建筑公司主张“配备司机”意为租金已包含司机人工成本。但法院调取合同磋商记录发现，双方仅口头约定“租金每月3.2万”，未提及司机工资构成。结合当地建筑设备租赁市场惯例——司机工资通常由承租方另行承担或在租金中单列——法院认为“配备司机”仅能解释为出租方有义务提供合格的司机并确保其服从承租方调度，至于工资支付方式，属于合同漏洞。

（三）法院的裁判逻辑：填补合同漏洞的补缺规则

根据《民法典》第五百一十条，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。本案中，双方无法达成补充协议，法院遂从三个层面层层推进：

文义解释：“配备司机”的通常理解为出租方负责安排司机到岗，而非明确薪资负担主体，存在歧义；
交易习惯：云南地区建筑设备租赁行业通行的《设备租赁合同示范文本》中，“司机工资、食宿费用由承租方承担”为常见条款，且双方此前的合作中曾按此模式结算；
履行行为：租赁公司在长达六个月的租期内从未向建筑公司提出司机工资问题，直至结算时才一并主张，不符合日常交易逻辑。

综上，法院认定司机工资属于租赁合同履行成本的组成部分，在约定不明且无法达成补充协议的情况下，应当由提供设备并配备司机的出租方承担。最终判决驳回租赁公司要求支付工资3.6万元及利息的诉讼请求。

三、实务启示：如何避免“配备司机”条款变成“糊涂账”

本案的裁判结果给设备租赁双方敲响了警钟：

对出租方而言，不能想当然认为“配备司机”就意味着“工资另算”。签订合同时务必在条款中列明：“租金不含司机工资，司机工资每月另计，由承租方于次月5日前支付至出租方指定账户”，并约定逾期付款的违约金。若合同签订后才发现漏洞，应通过补充协议或书面函件固定双方真实意思表示，避免长期沉默后被法院认定为放弃主张。

对承租方而言，以“租金已含司机工资”为由拒付也并非绝对安全。如果出租方能够举证证明行业惯例或双方历史交易习惯是“工资另付”，则法院可能支持出租方的诉请。因此，承租方在签约时应当主动核查设备租赁费的构成明细，如不希望承担司机工资，应在合同中明确批注。

对双方而言，保留书面的结算记录、沟通函件、银行转账备注等证据至关重要。一旦发生纠纷，这些痕迹将成为还原合同本意的关键钥匙。