2026[南平]劳动争议实务：加班费计算基数到底怎么算？一案例讲透

在劳动争议中，加班费的计算基数堪称“争议之王”——用人单位和劳动者各执一词，法院判决也有微妙差异。2026年南平市某科技公司的一起案例，把这个焦点推向了风口浪尖。

案情还原

小陈入职南平某科技公司，月薪固定8000元，但劳动合同约定“加班费按当地最低工资标准1720元为基数计算”。2025年全年，小陈累计加班200小时（平时150小时，周末50小时），公司按1720元基数发放加班费共计约3966元。小陈认为应按8000元计算，差额近1.5万元，遂申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，加班费计算公式为：

加班费 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 对应倍数（平时1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）

核心问题：公司与员工约定的“按最低工资计算”是否有效？

本案结果：南平市劳动仲裁委员会裁决公司需按小陈月薪8000元作为基数补足加班费差额，并加付50%赔偿金（因公司恶意压低基数）。公司不服起诉至法院，2026年一审维持仲裁结论。

Q1：加班费计算基数是否包含绩效奖金、餐补、交通补贴？
A：通常不包含非固定、非按月发放的项目。但若绩效奖金已形成固定规律（如每月固定500元），则应当计入基数。具体看法院裁量。

Q2：用人单位把工资拆分为“基本工资+岗位工资+加班补贴”，合法吗？
A：“加班补贴”若属于固定发放，可能被认定为加班费预支，但若实际加班时长对应的法定加班费超出补贴金额，公司仍需补足差额。

Q3：员工自愿加班，公司还需要付加班费吗？
A：除非属于“为单位利益且经负责人默许”，否则未经审批的“自愿加班”一般不予支持。但若加班证据充分（如打卡记录、工作邮件），法院可能支持。

Q4：实行不定时工作制，还有加班费吗？
A：不定时工作制（需经劳动局审批）在法定节假日加班时仍需支付加班费（福建地区普遍适用）。平时和休息日加班一般不支付。

Q5：公司说“996”是行业惯例，可以按最低工资算加班费吗？
A：不能。任何行业、任何惯例均不得违反劳动法强制性规定。2019年后多地法院已明确“996”违反法律。

Q6：计算加班费时，月平均工作天数21.75是怎么来的？
A：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，365天减去104天休息日，再除以12个月得21.75天。这是法定折算依据。

Q7：员工离职后还能追索加班费吗？
A：可以。劳动仲裁时效为离职后1年内（从知道权利受损之日起计算）。建议收集两年以内的加班证据。

Q8：公司让员工签“放弃加班费承诺书”，有效吗？
A：无效。放弃加班费属于排除劳动者主要权利的条款，违反法律强制性规定，仲裁和法院均不支持。

Q9：加班费基数包含年终奖吗？
A：年终奖属于年度性奖励，一般不纳入月加班费基数。但若年终奖按月发放且固定，可考虑计入。

Q10：南平地区对加班费案件有没有特殊政策？
A：2026年福建省高院发布的劳动争议审判指引明确：计算基数不得低于本单位相同岗位最低档工资的70%。若当地最低工资标准较高（如南平2025年最低工资为1960元），基数至少不低于该金额。

关联律师：颜木海，福建九越律师事务所，联系电话18876256393
（本文基于2026年南平地区司法实践分析，具体案件请咨询专业律师）