文书内容

广东省广州市黄埔区人民法院

民 事 判 决 书

（2024）粤0112民初10726号

原告：李某。

被告：王某。

委托诉讼代理人：韩强，福建尚南律师事务所律师

原告李某与被告王某劳务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告李某，被告王某的委托诉讼代理人韩强到庭。本案现已审理终结。

原告李某向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付由原告垫付零星、五金费用，合计417元；2.被告向原告支付拖欠的2023年2月22日至2023年7月31日的工资54933元，被拖欠工资总额的25%的经济补偿金13837.5元，总计69187.5元；3.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2023年2月20日通过鱼泡网联系，电话约定约定担任施工劳务主管，第一个月试用期10000元，后面每个月12000元，住工地，吃给与补贴。原告提出要求签劳动合同，对方也答应但一直未签订合同。劳动合同履行期间，农民工享有《劳动法》规定的各项权利。被告拖欠原告工资长达几个月之久，并态度极其敷衍，原告作为一名普通的在外劳务人员，要还房贷还要生活开销，故要求判如所请。

被告答辩称，被告不是案涉工资的清偿主体，清偿主体应是总承包中铁集团或分包广东琮华建设集团有限公司、实际施工人陈润明。案涉工资结算时间在2023年12月份，被告退场后出具的，为了让原告向陈润明主张工资欠款而出具的证明，不能作为原告的请求权依据。原告诉请的经济补偿金于法无据，应由原告向仲裁委提起诉讼，将中铁集团或琮华公司列为被申请人劳动争议，应驳回原告对被告的起诉。

本院经审理查明认定事实如下：原告于2023年2月22日添加被告微信好友，自我介绍为施工主管。原、被告自2023年2月至8月期间，原告一直通过微信向被告发送项目材料、图片、汇报工作情况等。原告陈述其是由被告通过鱼泡网招过来的施工主管，涉案工地是被告个人承包了人行天桥雨棚的钢结构部分，口头约定试用期10000元/月，试用期一个月，试用期满后12000元/月，试用期满后有1000元/月生活补贴。被告则称是案外人陈润明将某工程的雨棚、栏杆、花槽等部分交由被告组织施工，被告又找到了原告负责施工现场管理，口头约定试用期9000元/月，试用期一个月，试用期满后10000元/月，试用期满后有1000元/月生活补贴。2023年7月份以后被告就退出了，原告继续留在工地为陈润明或者是琮华公司工作。

原告提交的《李某工资结算单》由两个表格构成，其中

表格一：

表格二：

上述表格二中8月至2024年1月结算单下方有温姓人员签名，并手写“8月-1月确认”，原告称上述月份劳务费用约定由温老板向其支付。至于表格一中2月至7月结算单，原告通过微信向被告发送后，被告在该表格中作出修改后于2023年11月25日向原告发送，具体如下：

该修改后表格下方手写“总收24883，总付13328.63，合计11554.37元，总工资51665，生活补贴5000，合计56665，借支11554，结余45111元”，被告在落款处签名。

原告收到上述修改表格后，微信回复：“怎么变成12000，第一个月10000，后面都是12000”，被告：“原来说的是第一个月9000”，原告：“这就是你说的不用担心工资，后面来撤这个，你要说9000我都不会来，我早说要走，之前工资表也发过给你……”，被告：“请回想一下，现场管到位没有”，原告：“你转账都是100的整数，现金100，现在是有零有整的，做的不行，你直接开了换人啊，这么多月，后面来说这个……现场推进不了，是管理还是钱大家都心知”，被告：“没事，没有说你推进不了”，原告：“60933+50000-11544=54389，这么多月了我拿了多少钱都没有明细，工资拖欠我吃几个月的外卖，你们当老板这样的来算计我。请改一下60933+5000-11544=54389，我也要维护自己的权益，差几百的，我可以认了”，被告：“你回忆一下质量管理到位了没？工人和材料管理好了没？不锈钢余料那里去了，钱多钱少是一回事……”。

被告主张其共向原告支付了24483元，扣除已垫付的13328.63元，剩余11554.37元应折抵工资，并称被告退场时曾与陈润明、原告约定，由陈润明支付原告剩余工资。原告对此予以否认，并称陈老板和温老板均明确跟原告说，2月-7月的费用由被告负责。

原告另提交了其自行制作的3月至7月的每月垫付零星材料支出明细，证实其共垫支16217.63元，被告一共已报销15800元，尚欠其417元未报销。被告对此予以确认，但认为原告垫付的费用已结清。

以上事实，有工资结算单、微信聊天记录及庭审笔录等证据证实，本院予以确认并在卷佐证。

本院认为，本案系民法典施行后的法律事实引起的民事纠纷案件，适用民法典的规定。根据双方的陈述及原告提交的证据，能证明原、被告形成劳务关系及被告拖欠劳务报酬的事实，被告抗辩应由他人向原告支付报酬，没有提交证据证实，本院不予采信。被告作为雇主和劳务成果的享受主体，应对用工报酬负有举证责任，其辩称的劳务报酬标准未提交证据证实，且被告自2023年8月起退出项目，原告继续留在项目工作，结合原告提交2023年8月至2024年1月的工资结算表，显示其每月劳务费为12000元，该结算表有项目后期负责人温某的签名确认，与原告的主张一致，故本院对原告所主张的试用期劳务费为10000元、转正后劳务费为12000元/月予以采信。原告在双方发送表格核数后在微信中表示2月至7月的劳务费总额60933元及餐补5000元，并扣减11544元，最终确认被告尚欠54389元(60933+5000-11544)，故被告应支付原告劳务费为54389元。

至于垫付的五金费用417元，双方在结算时已包含报销费用，但原告从未表示仍欠该笔款项，在其催款过程中亦未有提及，被告对此予以否认，故原告现再行主张，本院不予支持。

关于经济补偿金，本案为劳务合同，双方对此并无约定，原告的该项主张无事实和法律依据，本院不予支持。

综上，依照《中华人民共和国民法典》第四百六十五条、第五百七十七条、第五百七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>时间效力的若干规定》第一条之规定，判决如下：

一、被告王某于本判决生效之日起十日内向原告李某支付劳务费54389元；

二、驳回原告李某的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元，由原告李某承担2元，被告王某负担8元。案件受理费原告已预缴，被告应在履行本判决义务时将其应承担部分迳付原告。

本判决为终审判决。

审判员刘丽娜

二〇二四年九月四日

本件与原本核对无异

书记员邓莉

附件一

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本裁判生效后，一方拒不履行的，对方当事人可向人民法院申请执行。人民法院可依法对拒不履行方的财产直接采取扣押、冻结、划拨、变价等执行措施，并依照相关法规对拒不履行方采取限制消费、纳入失信被执行人名单等惩戒措施。拒不履行方为单位的，对其法定代表人、主要负责人、影响履行的直接责任人员、实际控制人一并采取消费限制等惩戒措施。拒不履行方需承担由此产生的执行费用。

逾期不缴纳诉讼费用的，人民法院将依法强制执行。

存在规避、抗拒执行情形的，人民法院将依法采取罚款、拘留等强制措施；情节严重，构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十七条、第三百一十三条、第三百一十四条之规定，追究相应的刑事责任。

申请再审，不能产生暂停履行的法律效果。为避免强制执行产生的不利后果，请主动履行文书确定的义务。