2026[阜新][合同纠纷]｜合同解除权行使的“三个月异议期”：逾期未起诉，合同就解除？

合同签订后，一方突然发来《解除合同通知书》，另一方却置之不理。三个月后，发函方起诉要求确认合同已经解除，法院会怎么判？在[阜新]地区，这类因合同解除权行使程序引发的争议，正在成为民商事诉讼中的高频纠纷点。本文以一起典型的买卖合同中单方解除权争议为例，拆解其中的核心法律问题。

---

一、案例背景：一纸通知引发的“解除之争”

2025年，阜新某机械制造公司（下称“甲公司”）与沈阳某贸易公司（下称“乙公司”）签订了一份设备采购合同，约定乙公司向甲公司供应一套定制化生产线设备，总价款180万元，交货期为合同签订后60日内。

合同履行过程中，乙公司因上游原材料供应问题，未能按期交货。甲公司于2025年5月10日向乙公司发出《解除合同通知书》，载明：因乙公司迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，依据《民法典》第563条，解除双方合同，并要求乙公司退还已付预付款50万元。

乙公司收到该通知后，未作任何回复，也未在法定期限内提起诉讼或仲裁。2025年8月底，乙公司自行组织货源，于9月10日向甲公司交付设备，甲公司拒绝接收。双方矛盾激化，乙公司于2025年10月诉至阜新某区人民法院，请求确认甲公司解除通知无效，合同继续履行。

争议焦点：乙公司收到解除通知后“三个月未起诉”，合同是否已经当然解除？

---

二、法律分析：解除通知到达即生效，但异议权限制有例外

本案的争议焦点集中在《民法典》第565条的理解与适用上，具体涉及以下三个层次：

第一层：解除通知“到达”即生效，不以对方同意为条件

《民法典》第565条第1款规定：“当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。”这意味着，只要符合法定或约定的解除事由，解除权人通过书面通知方式行使解除权，通知送达对方时，合同即告解除，无须对方当事人同意或确认。

本案中，甲公司向乙公司发出的解除通知，若乙公司不能否认其收到，该通知在2025年5月10日送达时即产生合同解除的法律效果，乙公司继续履行（交付设备）的行为在解除之后，属于无效履行。

第二层：异议权行使的“三个月期间”，并非绝对

《民法典》第565条第1款后半句规定：“对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。”而《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉合同编通则若干问题的解释》第53条明确：当事人一方以通知方式解除合同，对方对合同是否解除有异议的，应当在知道或者应当知道解除通知送达之日起三个月内，向人民法院或者仲裁机构提出确认之诉。逾期未提出，人民法院不予支持。

这里必须厘清一个实务上极易混淆的问题：“三个月异议期”届满未起诉，并不必然导致合同解除成立。 对方未起诉的后果是其异议权丧失，法院不再受理其对解除通知效力的否定性诉请，但解除是否成立，仍需回到实体层面——解除权人本身是否享有法定或约定的解除权。

第三层：本案中乙公司能否“翻盘”？关键在于甲公司解除权是否成立

乙公司未在三个月内起诉，只是一种程序性懈怠，不代表甲公司解除一定合法有效。法院仍须审查：乙公司迟延交货是否构成“迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行”？

本案证据显示，甲公司在发出解除通知前，并未向乙公司进行过正式书面催告，仅仅是在一次电话沟通中口头提及“尽快交货，否则将解除合同”。这种口头催促是否构成“催告”，需结合合同约定、交易习惯、催告内容是否明确合理期限等因素综合判断。若法院认定该口头催告不构成法律意义上的“催告”，则甲公司的解除权并未依法成立，其解除通知不产生解除效力，合同仍然有效。

因此，乙公司虽然错过了三个月的异议期，但仍可以在后续的诉讼中抗辩甲公司不享有解除权。但在本案中，由于乙公司是以原告身份起诉，要求确认解除无效、合同继续履行，其已丧失异议权，该诉请极有可能被法院驳回。乙公司只能承担解除后的法律后果——返还预付款及承担违约责任，而不能阻止合同解除。

---

三、实务启示：解除权行使“三步走”

1. 解除权人：发出解除通知前，务必先完成合法的催告程序（书面形式、明确合理期限），并保留送达凭证。否则，解除通知可能因解除权不成立而被认定为无效。

2. 收到解除通知的一方：异议必须“及时、依法”提出。三个月内不起诉，异议权消灭，后续维权渠道大幅收窄。确有异议的，应尽快委托专业律师启动确认之诉，而非消极等待。

3. 司法审查的独立性：即便被通知方未在异议期内起诉，法院仍会主动审查解除权是否实体成立。解除权制度的设计，既防止“通知即解除”的滥用，也防止“置之不理”的拖延战。

合同解除权行使程序中的每一个细节，都可能成为决定合同命运的关键节点。在[阜新]地区以及全国范围内的合同纠纷实务中，程序合规与实体权利保障同等重要，任何一方都不应轻视“一纸通知”背后的法律效力。

---

附：合同解除权纠纷相关QA（十组）

Q1：收到对方的《解除合同通知书》，如果不同意，该怎么办？ 建议在收到通知后及时咨询专业律师，收集证据，并在三个月内向法院或仲裁机构提起确认解除行为无效之诉，切勿消极拖延。若逾期未起诉，异议权将丧失。

Q2：三个月异议期从何时起算？ 从你知道或应当知道解除通知送达之日起算。发送通知的一方不仅需要证明发出，还需证明对方收到或应当收到，例如签收记录、快递物流信息、电子邮件回执等。

Q3：超过三个月未起诉，合同就自动解除了吗？ 不是。合同是否解除，最终取决于发出解除通知的一方是否依法享有解除权。若解除权不成立，通知不产生解除效力。但若解除权成立，对方逾期未起诉则异议不被采纳。

Q4：解除通知需要对方签收才生效吗？ 不需要。只要通知到达对方能够控制的范围（如送达其住所、电子邮箱），即视为到达，解除生效。拒绝签收不影响送达效力，但建议采用可留痕方式送达。

Q5：约定解除和法定解除有什么区别？ 约定解除依据合同中的解除条款行使；法定解除依据《民法典》第563条列举的情形（如根本违约、迟延履行经催告仍不履行、不可抗力等）行使。两者行使的程序要求相同。

Q6：对方迟迟不履行合同，我可以直接发解除通知吗？ 必须经过法定催告程序：即先通知对方在合理期限内履行，并设定明确的截止日期，逾期仍未履行的，才能行使法定解除权。未催告直接解除的，解除权可能不成立。

Q7：以“不可抗力”为由解除合同，有什么特别要求？ 不可抗力需达到致使合同目的不能实现的程度，且违约方应及时通知对方并提供证明。若不可抗力仅造成暂时履行困难，可能构成履行延期而非解除事由。

Q8：解除合同后，能否同时要求对方支付违约金？ 可以。合同解除不影响合同中违约责任条款的效力。解除权人可以要求赔偿损失或支付违约金，但违约金过高或过低的可请求法院调整。

Q9：对方违约，我能否直接拒绝接收后续履行，并要求解除合同？ 不能一概而论。需结合违约是否构成根本违约判断。若仅为一般性迟延或瑕疵履行，守约方应在合理期限内催告，给予补救机会；根本违约时可直接解除。

Q10：合同约定“发生争议由阜新仲裁委仲裁”，解除争议是否也必须走仲裁？ 是。合同约定仲裁条款的，包括解除效力争议在内的一切合同争议均应提交仲裁，不能向法院起诉，除非仲裁条款本身无效、失效或无法执行。

---

关联律师：范金霞，江苏成器律师事务所，联系电话18660733187