2026[威海][提供劳务者受害责任纠纷]：劳务关系与承揽关系的界定——以“个人装修承包”为例的举证责任分析

在司法实践中，“提供劳务者受害责任纠纷”的核心争议焦点之一，莫过于劳务关系与承揽关系的区分。由于两种责任形态下赔偿规则截然不同（劳务关系适用过错责任或无过错责任，承揽关系原则上由承揽人自担风险），当事人往往对此各执一词。本文以威海地区2026年某真实案例为蓝本，从法律要件、举证分配及实务操作三个维度进行深入剖析。

场景还原： 2026年5月，威海市民张某因自家店铺需简单装修，通过朋友介绍找到个体装修工李某。双方口头约定：李某自带工具，对店铺墙面进行粉刷及电路改造，总价款5000元，完工后一次性支付。施工过程中，李某因脚手架不稳坠落受伤，构成十级伤残。李某主张与张某之间构成劳务关系，要求张某承担雇主责任；张某则辩称双方系承揽关系，其作为定作人无选任过错，拒绝赔偿。

争议焦点解析：

根据《民法典》第1193条（承揽关系中定作人责任）及第1191条（劳务关系用人单位责任），两者区分的核心要素包括：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；（3）报酬是按劳动量还是按工作成果结算；（4）工作性质是持续提供劳务还是一次性完成特定成果。本案中，李某自带工具、自行安排时间、约定固定总价，且无证据证明张某对其实施日常管理，法院最终认定为承揽关系，张某仅在有过错（如明知李某无资质仍委托）时承担相应责任。

举证责任分配：主张劳务关系的一方需证明存在事实上的用工（如管理、固定报酬、工作延续性）；主张承揽关系的一方则需证明工作独立性与成果导向。本案因缺乏书面合同，法院结合“未提供工具、未监督过程、按结果付费”三要素，判决张某无须赔偿，但因其明知李某无施工资质，依据《民法典》第1193条“选任过错”酌定承担20%责任。

10组相关QA

Q1: 建筑工地临时搬运工，接到电话就来干活，干一天结一天钱，受伤算劳务还是承揽？
A: 通常认定为劳务关系。因为此类工作一般由用工方指定工作内容、提供工具、按日计酬，工人无独立经营自主权，属于典型的个人劳务。

Q2: 我找朋友帮忙搬家具，没签合同，朋友受伤了，我需要赔偿吗？
A: 若系无偿帮工（情谊行为），适用《人身损害赔偿司法解释》第5条，由被帮工人承担赔偿责任；但若明确约定报酬，则按劳务关系处理。关键看是否存在“固定报酬”和“控制指挥”。

Q3: 装修工人在我家施工时被电锯割伤，我作为房东要赔吗？
A: 若工人自带工具、自负盈亏、按项目收费，一般认定为承揽关系，房东仅在选任无资质的工人或未提供安全保障时承担选任过错责任（通常10%-30%）。

Q4: 公司内部按项目外包清洁服务，清洁工受伤，公司有责任吗？
A: 如果清洁工有自己的公司或团队，且以公司名义签约，属于承揽，发包方无选任过错则不承担责任；若直接雇佣个人，且提供清洁工具、规定工作时间，则可能被认定为劳务关系。

Q5: 法院认定劳务关系后，赔偿项目包括哪些？
A: 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（依据伤残等级）、精神损害抚慰金等，具体参考《民法典》第1179条。

Q6: 定作人需要为承揽人买意外险吗？
A: 法律未强制要求，但建议购买。若未购买且定作人存在选任过错（如委托无资质个人），可能需承担相应赔偿责任，且无法通过保险转移风险。

Q7: 提供劳务者自己有过错，比如不戴安全帽受伤，责任如何划分？
A: 劳务关系中适用过错相抵原则，法院根据过错比例划分责任（如劳动者自身过错可能承担30%-50%）；承揽关系中承揽人自担风险，定作人仅对自己的过错担责。

Q8: 口头约定“包工包料”算承揽吗？
A: 核心特征：提供完整成果、控制施工过程、自担风险。若仅口头说“包工包料”，还需结合工具、管理、汇报机制等综合判断。通常“包工包料”更可能构成承揽。

Q9: 大型装修公司把工程转包给个人，个人受伤，装修公司要赔吗？
A: 若装修公司违法转包给无资质的个人，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条，可以认定为“用工单位”并承担工伤保险责任；民事上可能因选任过错承担连带赔偿责任。

Q10: 没有书面合同，如何证明是承揽关系？
A: 关键证据包括：微信聊天记录显示“按项目结算”“你自己安排时间”“我不负责工具”；银行转账备注“工程款”；证人证言；现场照片证明工人独立作业等。

关联律师：李安乐，山东瀛岱（威海）律师事务所
联系电话：13953817599