山东省聊城市东昌府区人民法院

民 事 判 决 书

(2024)鲁1502民初8224号

原告:李某，男，1979年2月20日出生，汉族，住聊城市东昌府区。

委托诉讼代理人：孙兰花，聊城高新昌顺法律服务所法律工作者。

被告:聊城市某某环境卫生管理服务中心，住所地:聊城市。

法定代表人：刘某照。

委托诉讼代理人：徐霞，山东普新律师事务所律师。

委托诉讼代理人：李慧晶，山东普新律师事务所实习律师。

原告李某与被告聊城市某某环境卫生管理服务中心（以下简称环卫中心）劳动合同纠纷一案，本院于2024年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理人孙兰花、被告环卫中心委托诉讼代理人徐霞和李慧晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

李某向本院提出诉讼请求：依法确认原、被告自2005年1月至今存在事实劳动关系。事实和理由：2005年1月被告录用原告为其做环卫工作，负责清运垃圾，工作至今，被告按月支付原告工资。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第10条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”规定。综上，为维护原告的合法权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，特向法院提起民事诉讼，请求人民法院支持原告的诉求。

环卫中心辩称：原告是从2016年1月在答辩人处工作，双方劳动关系应自2016年1月起计算。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。

根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告未签订书面劳动合同，原、被告对原告在被告处工作，从事垃圾清运工作至今无争议。原、被告双方对李某的入职时间存在争议，原告主张自2005年1月入职被告处开始工作，提交的《职工社会保险参保缴费证明》显示，李某自2013年11月至2024年7月期间由被告环卫中心缴纳工伤保险，2016年1月至2024年7月李某的养老保险由被告缴纳。

原告因劳动争议向聊城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原被告自2005年1月至今存在事实劳动关系。2024年2月22日仲裁委以“原告现一直在被告处工作，双方劳动关系无争议”为由，作出【2024】第45号《不予受理通知书》。原告对不予受理通知书不服，诉至本院。

本院认为，本案的争议焦点在于原告李某与被告环卫中心存在劳动关系的期间。对此，李某主张2005年1月至今与环卫中心存在劳动关系；环卫中心主张自2016年1月与其存在劳动关系。本院经审查认为，原告提交的《职工社会保险参保缴费证明》显示，李某自2013年11月至2024年7月期间由被告环卫中心缴纳工伤保险。结合被告认可原告在被告处工作至今，本院确认原告李某与被告环卫中心之间自2013年11月开始至今存在劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告主张劳动关系的起始时间为2005年1月，无相关证据支持，本院不予确认。在本案庭审调查中，环卫中心未提供原告的档案资料、用工花名册等用人单位应掌握管理的相关资料，故对环卫中心的辩称意见，本院依法不予采信。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发［2005］12号第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，判决如下：

原告李某自2013年11月至今与被告聊城市某某环境卫生管理服务中心存在劳动关系。

案件受理费10元，减半收取计5元，由被告聊城市某某环境卫生管理服务中心负担。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院；也可以在判决书送达之日起十五日内，向山东省聊城市中级人民法院在线提交上诉状。

审判员吴刚

二〇二四年八月十二日

书记员孙杰