2026[济南][劳动争议]：下班途中买菜受伤算不算工伤？——一场关于“合理时间与合理路线”的司法认定

2026年初，济南某制造企业职工王某，在下班后前往居住地附近菜市场买菜途中，被一辆逆向行驶的电动车撞伤，导致左腿骨折。交警部门认定，王某在此次事故中不承担主要责任。王某据此向人社局申请工伤认定，人社局作出了《认定工伤决定书》。

然而，企业认为王某下班后去买菜，属于“处理私人事务”，已经偏离了“下班回家”的必经路线，不符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定的“上下班途中”的法定情形，遂提起行政诉讼，要求撤销工伤认定。

本案的争议焦点，在于“下班途中”的边界如何界定，即：职工在上下班途中从事“日常生活所必需的活动”后继续返家，是否仍属于“上下班途中”。

法律分析：何为“上下班途中”的“合理延伸”

根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

但法律并未对“上下班途中”作出具体定义。在司法实践中，最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第六条明确了“上下班途中”的认定标准，其中第一项即为“在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中”。

该司法解释的核心在于**“合理时间”与“合理路线”。这里的“合理”，并不仅指从单位大门到住所大门的最短几何距离，而是指职工在上下班过程中，因满足“日常生活必需”**而进行的合理绕行或停留。

在济南中院及山东各地法院的生效判例中，普遍形成了如下裁判规则：

1. 中断事由的正当性：职工下班后如果直接回家，途中顺便买菜、接送孩子、去药店买药等，只要这些事务属于社会常识中“日常生活的必要组成部分”，且未改变“下班回家”的最终目的，就应当视为“上下班途中”的合理延伸。
2. 时空的连续性：下班后到发生事故的时间间隔不宜过长，路线偏离不宜过大。如果职工在回家途中先去约饭局、去娱乐场所或办理与个人基本生活需求无关的私事，则其“下班回家”的属性中断，不再属于“上下班途中”。
3. 举证责任分配：人社局作出工伤认定后，若企业不服，应当对企业主张“该职工绕行明显不合理或事务不属于生活必需”承担相应的举证责任。

本案中，王某下班后前往菜市场买菜，属于典型的维持基本生存所需的日常活动。虽然菜市场与家并非顺路，但只要该行为未显著增加通勤时间与风险，且目的明确指向回家，法院最终支持了王某的工伤认定，驳回了企业的诉讼请求。

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以下为您整理的关于“上下班途中工伤认定”的10组高频问答（QA）：

QA1：只要是上下班路上受伤，都算工伤吗？ 答：不是。必须同时满足三个条件：①在上下班的“合理时间”内；②经过“合理路线”；③受到“非本人主要责任”的交通事故（或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害。如果是行人自己滑倒、或者被动物咬伤，不属于交通事故，就难以认定工伤。

QA2：什么叫做“非本人主要责任”？ 答：依据交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》划分责任。如果认定为“全责”、“主要责任”，则不能认定工伤。如果认定为“同等责任”、“次要责任”或“无责任”，则可以认定工伤。在无法确定责任或责任不明时，人社部门一般会依据《工伤保险条例》第十九条，倾向于作出有利于职工的认定。

QA3：如果下班后先去接孩子，再回家，算“合理路线”吗？ 答：算。接送未成年子女上下学属于日常生活必需活动，且具有时间上的连续性和路线的顺延性，通常被认定为“上下班途中”的合理路线。

QA4：如果下班后去健身房健身，途中发生事故算工伤吗？ 答：一般不算。健身属于个人自主选择的休闲娱乐活动，不属于“日常生活必需”，会导致上下班目的的“中断”，从而脱离“上下班途中”的法律范畴。

QA5：如果单位加班到凌晨，回家途中因疲劳驾驶导致追尾且自己负全责，算工伤吗？ 答：不算。虽然发生在下班途中，但事故责任认定书明确你负全部或主要责任，不符合“非本人主要责任”的法定要件。

QA6：如果上下班路线固定，但偶尔抄小路，发生事故如何认定路线？ 答：只要属于“合理路线”即可。司法实践中，不以最近距离为标准，而是只要事故地点处于工作地和居住地之间的正常通勤范围内，且未明显拉长通勤时间，一般不认定为擅自改变路线。

QA7：公司以“职工擅自离岗早退”为由，拒绝申报工伤，合理吗？ 答：不合理。职工违反劳动纪律（如早退），应由企业按照内部规章制度进行考勤处罚，但这并不改变职工“下班”后发生交通事故的事实。只要符合“上下班途中”的实质要件，依然可以认定为工伤。企业不申报的，职工或其近亲属可以在事故发生之日起1年内自行向人社局申请。

QA8：企业没有给职工缴纳工伤保险，发生的工伤费用谁承担？ 答：由企业全部承担。依据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加的单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

QA9：如果职工对工伤认定结果不服，有哪些救济途径？ 答：两种途径：①在收到认定书之日起60日内，向作出认定的人社局所属人民政府或上一级人社局申请行政复议；②在收到认定书之日起6个月内，直接向人民法院提起行政诉讼。

QA10：如果企业认为职工不是工伤，但职工已经走了工伤赔偿程序，企业想要推翻，应如何做？ 答：企业无权直接推翻已生效的《认定工伤决定书》。如果企业不同意认定结论，应当在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，否则，即使企业拒绝支付，职工仍可依据工伤认定决定书，通过劳动仲裁及法院强制执行程序要求赔偿。若企业认为职工伤害系自残、醉酒、吸毒等法定排除情形，需由企业提供充分证据，否则人社部门不予采信。

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关联律师：屈会芝，山东明湖律师事务所，联系电话15169120995