2017年5月甲公司与张X签订劳动合同，约定保底工资2500元另加提成。2021年5月劳动合同到期后，公司没有与张X续签劳动合同。张X继续工作至2021年12月，公司辞退了张X。在此期间公司还以罚款方式扣发了部分工资。 本律师接受委托后，确定思路主张没有补签劳动合同期间的双倍工资，得到了仲裁委的支持。

2017年5月甲公司与张X签订劳动合同，约定保底工资2500元另加提成。2021年5月劳动合同到期后，公司没有与张X续签劳动合同。张X继续工作至2021年12月，公司辞退了张X。在此期间公司还以罚款方式扣发了部分工资。

本律师接受委托后，确定思路主张没有补签劳动合同期间的双倍工资，得到了仲裁委的支持。