案件基本情况： 孟某于2015年12月入职某集团旗下公司，后于2019年4月因企业改制调至某光明公司，担任高级经理。2023年9月8日，公司以“严重违反规章制度”为由单方解除劳动合同。本律师接受委托后认为该解除行为缺乏事实与制度依据，属违法解除，遂提起仲裁主张工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金515,418.4元及律师费5,000元。 仲裁委认定： 关于工资差额：因年终绩效尚未完成考核审批，未达支付条件，暂不予处理； 关于解除合法性：公司虽主张孟女士存在“旷工”行为，但未能证明已履行考勤管理、提示整改或前置处分义务，直接适用最严厉解除条款，构成违法解除； 关于赔偿金计算：以2022年度月均工资32,213.66元为基数，结合8年工龄，支持2倍赔偿金； 关于律师费：依《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，支持5,000元； 关于连带责任：因两被申请人均具独立法人资格，第二被申请人无需承担连带责任。 案件意义： 本案再次明确：用人单位以劳动者“严重违纪”为由解除劳动合同，必须事实清楚、制度合法、程序正当。尤其在考勤管理方面，若用人单位长期未实际执行考勤制度、未予提示或处分，直接认定旷工并解除，将构成违法解除。 我们始终坚信：法律的正义在于细节的坚持。感谢孟某的信任，也感谢仲裁委依法公正裁决。我们将继续秉持专业、尽责的态度，为每一位劳动者争取合法权益。 如您也遇到劳动权益受损的情形，欢迎咨询我们，我们将竭诚为您提供专业的法律支持。 #劳动争议 #违法解除 #赔偿金 #律师费 #劳动仲裁 #胜诉案例 #劳动者权益 #深圳劳动法 #光明区仲裁 广东宝城律师事务所 | 劳动委邱律师

案件基本情况：

孟某于2015年12月入职某集团旗下公司，后于2019年4月因企业改制调至某光明公司，担任高级经理。2023年9月8日，公司以“严重违反规章制度”为由单方解除劳动合同。本律师接受委托后认为该解除行为缺乏事实与制度依据，属违法解除，遂提起仲裁主张工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金515,418.4元及律师费5,000元。

仲裁委认定：

关于工资差额：因年终绩效尚未完成考核审批，未达支付条件，暂不予处理；

关于解除合法性：公司虽主张孟女士存在“旷工”行为，但未能证明已履行考勤管理、提示整改或前置处分义务，直接适用最严厉解除条款，构成违法解除；

关于赔偿金计算：以2022年度月均工资32,213.66元为基数，结合8年工龄，支持2倍赔偿金；

关于律师费：依《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》，支持5,000元；

关于连带责任：因两被申请人均具独立法人资格，第二被申请人无需承担连带责任。

案件意义： 本案再次明确：用人单位以劳动者“严重违纪”为由解除劳动合同，必须事实清楚、制度合法、程序正当。尤其在考勤管理方面，若用人单位长期未实际执行考勤制度、未予提示或处分，直接认定旷工并解除，将构成违法解除。

我们始终坚信：法律的正义在于细节的坚持。感谢孟某的信任，也感谢仲裁委依法公正裁决。我们将继续秉持专业、尽责的态度，为每一位劳动者争取合法权益。

如您也遇到劳动权益受损的情形，欢迎咨询我们，我们将竭诚为您提供专业的法律支持。

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