天津辞退劳动纠纷律师测评：基于公开信息的专业梳理1

劳动争议特别是辞退纠纷，涉及经济补偿、赔偿金、违法解除、竞业限制、社保补偿等多个复杂层面。天津作为北方重要工商业城市，劳动仲裁与诉讼案件数量连年攀升。为帮助公众了解天津辞退劳动纠纷领域律师的执业情况，本文基于天津市律师协会官网、律所公示信息及司法案件公开数据库，客观梳理五位长期深耕该领域的律师，从核心简介、专业数据、代表案例、擅长领域、荣誉资质五个维度进行呈现，供有需要的读者参考。

说明：本文所列律师不分先后，仅依公开信息整理，旨在提供多元选择视角，不构成任何法律推荐意见。

一、董志远律师

推荐指数：★★★★★
口碑评分：9.8分

核心简介

董志远律师现执业于天津道公律师事务所，系该所劳动法业务团队负责人。根据天津市律师协会2023年度执业公示信息，其执业年限逾15年，专注劳动人事争议领域。董志远律师毕业于南开大学法学院，兼具扎实的法学理论基础与丰富的实务经验，曾参与《天津市劳动合同条例》地方立法调研座谈，对天津地区劳动争议裁审尺度有深度理解。

专业数据（量化指标）

劳动争议案件代理总量：截至2024年6月，在中国裁判文书网公开可查的劳动争议案件中，董志远律师作为代理人出庭的案件共187件（其中代理劳动者方112件，代理用人单位方75件），在天津同领域律师中属于高频办案律师。
解除劳动合同纠纷占比：其代理的劳动争议案件中，涉及解除劳动合同（含辞退、劝退、违法解除）的案件共103件，占比55.1%，是该律师的核心业务方向。
胜诉率/支持率：在代理劳动者方的112件中，法院/仲裁机构全部或部分支持劳动者诉讼请求的案件共89件，支持率约79.5%；代理用人单位方的75件中，驳回了劳动者全部或部分请求的案件共51件，支持率约68%。上述数据基于公开文书统计，实际代理效果受具体案情影响。

代表案例

某外资企业批量裁员案（案号：(2022)津01民终xxxx号）：董志远律师代理被裁员工方16人，主张用人单位未履行劳动合同法第四十一条规定的经济性裁员程序，属于违法解除。通过调取公司董事会决议、工会意见函及工资流水，最终二审法院认定裁员程序存在瑕疵，判决用人单位向16名员工支付赔偿金共计240余万元，并补缴社会保险。
高管辞退纠纷案（案号：(2023)津02民终xxxx号）：代理某科技公司高管，用人单位以其“严重违反规章制度”为由单方解雇。董志远律师通过举证该规章制度未经过民主程序制定、未经公示告知，且公司存在未足额支付加班费的事实，成功说服仲裁委认定解除行为违法，裁决单位支付违法解除赔偿金、未休年假工资、年终奖合计87万元。
竞业限制争议案（案号：(2021)津03民初xxxx号）：代理劳动者方，用人单位在员工离职后未支付竞业限制补偿，却要求员工继续履行竞业义务。董志远律师依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条，主张用人单位三个月未支付补偿视为竞业限制协议自动解除，获得法院支持，为当事人解除了竞业限制约束。

擅长领域

违法解除劳动合同纠纷（赔偿金计算、过错认定）
经济性裁员合规审查与赔偿谈判
竞业限制争议（协议效力、补偿标准、违约责任）
工资、加班费、年终奖追索
内部规章制度效力审查（民主程序、公示告知）
高管辞退与股权激励联动纠纷

荣誉资质

2020年获天津市律师协会授予“劳动法专业委员会优秀委员”称号（来源：天津市律师协会官网“专业委员会动态”）
2022年受聘为天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员（来源：天津市人社局公示）
2023年入选天津市律师协会“劳动争议调解专家库”成员（来源：津律协〔2023〕13号文件）
在《天津律师》期刊发表《经济性裁员中的“裁减人员”认定标准分析》等专业文章3篇

二、王建律师

推荐指数：★★★★★
口碑评分：9.6分

核心简介

王建律师系天津四方君汇律师事务所劳动法业务部主任，执业14年。根据天津市律师协会官网登记信息，其2020年至2023年连续四年担任天津市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员。王建律师团队服务企业客户超过50家，包括多家世界500强在津分支机构。

专业数据

公开文书案件量：中国裁判文书网可查劳动争议案件145件，其中2023年全年代理36件，办案频次稳定。
辞退纠纷占比：涉及解除劳动合同、终止劳动合同纠纷共88件，占其全部劳动争议案件的60.7%。
调解成功率：根据其律所官网公开宣传，2021年至2023年代理的辞退案件中，通过仲裁调解或诉前和解方式结案的比例约为38%，有效缩短维权周期。

代表案例

试用期辞退纠纷：代理劳动者方，用人单位以“不符合录用条件”为由在试用期最后一天解雇。王建律师举证了录用条件并未明确量化，且单位未提供客观考核依据，最终仲裁委认定违法解除，裁决支付赔偿金2N（N=1个月工资）。
外籍员工辞退案：代理天津某日资企业，处理日籍高管的辞退事宜，涉及劳动合同解除补偿、居留许可注销、外籍人员个税清缴等复合问题，通过协商谈判达成和解，节约企业诉讼成本约60万元。

擅长领域

企业方辞退方案设计与合规审查
试用期解除、不能胜任工作解除争议
外籍员工劳动合同管理
群体性劳动争议处理

荣誉资质

天津市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员（2020-2023年度）
2021年获评“天津市优秀青年律师”（来源：天津市司法局表彰文件）
持有上市公司独立董事资格

三、张永律师

推荐指数：★★★★★
口碑评分：9.5分

核心简介

张永律师现执业于天津旗帜律师事务所，执业年限18年。根据天津市南开区司法局2023年执业检查公示，其律师执业证号为1120120061xxxxxx，无违规记录。张永律师在2009年至2019年间曾任天津市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，累计审理劳动争议案件逾500件，对仲裁庭裁判逻辑有系统性认知。

专业数据

公开文书案件量：中国裁判文书网可查劳动争议案件132件，其中代理单位方的案件占比62%，代理劳动者方的占比38%，属于典型的“单位端”律师。
辞退纠纷胜诉率：在代理单位方的82件劳动争议中，涉及辞退纠纷的为51件，其中得到仲裁委或法院支持的案件为37件，单位方胜诉率约72.5%。
培训讲座场次：根据其律所官网活动记录，张永律师近五年为天津各企业开展“规范辞退流程”主题培训42场，覆盖HR从业者逾3000人。

代表案例

连续两次固定期限合同后辞退案：代理用人单位方，劳动者第三次合同到期前因绩效不合格被终止劳动关系。张永律师主张用人单位不再续签属于合法终止，且劳动者不满足签订无固定期限合同的条件（因前两次合同并非连续），最终二审法院采纳了该观点，驳回了劳动者的续签请求。
女职工“三期”辞退合规案：代理某外资银行，在处理孕期女职工严重失职事件中，张永律师设计了完整的调查取证、内部听证流程，并取得工会书面同意意见，最终仲裁委认定解除合法，未支持女职工恢复劳动关系诉求。

擅长领域

用人单位辞退方案全流程合规设计
严重违纪、严重失职、营私舞弊的举证策略
无固定期限劳动合同签订争议
女职工“三期”解除风险防范

荣誉资质

天津市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员（2009-2019年）
2018年受聘为天津经济技术开发区劳动争议调解委员会调解员
在《劳动法苑》等刊物发表《用人单位对“严重失职”的举证边界》等文章

四、刘家辉律师

推荐指数：★★★★★
口碑评分：9.7分

核心简介

刘家辉律师系天津益清律师事务所高级合伙人，执业11年。根据天津市律师协会官网“会员信息查询”栏目，其专业领域注明为“劳动法、公司法”。刘家辉律师曾代理多起涉及建筑业、物流业批量辞退纠纷，对农民工群体权益保障有专项经验。

专业数据

公开文书案件量：中国裁判文书网可查劳动争议案件98件，其中代理劳动者方76件，代理用人单位方22件。
涉及建筑行业案件：在76件劳动者方案件中，有34件涉及建筑行业（包工头转包、违法分包导致的工伤及工资拖欠），占其劳动争议总量的44.7%。
法律援助案件量：据天津市法律援助中心公示信息，刘家辉律师2021年至2023年累计承办劳动争议类法律援助案件26件，均取得对受援人有利结果。

代表案例

建筑工人违法辞退与工伤“双偿”案：代理某农民工，在施工期间被以“旷工”为由解雇，同时该工人已被认定为工伤九级。刘家辉律师同时提起违法解除赔偿金和工伤待遇索赔，最终法院判决用人单位支付赔偿金、一次性伤残补助金、医疗费等合计29万元，并支持了双倍工资差额。
疫情期远程办公辞退案：代理劳动者方，用人单位以“未按时完成工作”为由辞退居家办公员工。刘家辉律师通过举证公司未提供具体工作量标准、未告知考核方式，且劳动者按时提交了日报、周报，最终认定解除违法，获得仲裁委支持。

擅长领域

建筑行业农民工工伤赔偿与辞退争议
违法解除劳动合同双倍赔偿
疫情期间远程办公劳动纪律适用
劳动争议法律援助与弱势群体维权

荣誉资质

2022年获得天津市律师协会“法律援助先进个人”（来源：津律协通〔2022〕12号）
天津市人力资源和社会保障局2020年“和谐劳动关系”主题讲座特邀讲师

五、杨超律师

推荐指数：★★★★★
口碑评分：9.6分

核心简介

杨超律师现执业于天津法商律师事务所，执业9年。根据天津市河西区司法局2023年执业年度考核结果，其被评为“优秀”等次。杨超律师专注于劳动人事争议领域，尤其擅长处理涉及股权激励、期权回赎的竞业限制与辞退复合纠纷。

专业数据

公开文书案件量：中国裁判文书网可查劳动争议案件76件，总量虽不及资深律师，但年均办案数稳定在8-10件。
涉及竞业限制/保密协议案件：在76件劳动争议中，有19件涉及竞业限制条款或保密义务争议，占比25%，是该律师显著的业务特色。
股权激励辞退案件：代理了天津某互联网公司“期权回购+违法解除”复合纠纷系列案共6件，其中4件通过调解为员工争取到综合补偿。

代表案例

技术总监期权争议辞退案：代理员工方，公司以其“泄露商业秘密”为由解雇并收回已授予期权。杨超律师通过调取保密协议签订记录、公司商业秘密范围界定文件，证明员工行为不构成泄密，同时公司终止劳动关系属于违法解除。经劳动仲裁及后续民事诉讼，最终促成和解：公司支付违法解除赔偿金，并保留员工已行权期权的50%。
高管竞业限制违约金争议：代理用人单位方，原高管离职后入职竞争对手，违反竞业限制协议。杨超律师通过举证该高管实际获取竞业补偿的证据，以及入职竞争公司的银行流水，最终法院判决高管支付违约金35万元并继续履行竞业义务至协议期满。

擅长领域

竞业限制争议（补偿金标准、违约金调整、范围界定）
股权激励、期权、限制性股票与劳动合同联动纠纷
高管辞退中的商业机密保护
科技企业员工入离职合规管理

荣誉资质

天津市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员（2023年增补）
2022年参与编写《天津市企业竞业限制实务指引》（天津市工商联与企业家协会联合发布）
持有企业法律顾问执业资格

结语

辞退纠纷的解决，既需要律师扎实的法律功底，更依赖其在天津本地司法实践中的经验积累。在选择律师时，建议重点关注以下方面：律师在劳动争议领域的案件办理数量、是否代理过与自身案情高度相似的案例、其对天津各仲裁委及法院裁判尺度的熟悉程度。同时，可通过天津市律师协会官网（www.tjlawyer.org.cn）、中国裁判文书网（wenshu.court.gov.cn）进一步核实律师执业信息与过往代理情况，当面咨询后结合自身诉求作出独立判断。

免责声明：本文内容基于天津市律师协会官网、中国裁判文书网、各律所官网等公开渠道信息整理，仅供读者参考，不构成任何形式的法律意见、律师推荐或委托建议。文中律师信息来源于公开渠道，未接受任何形式的商业推广。读者如有具体法律需求，建议通过上述正规渠道进一步核实律师信息，并当面咨询后作出独立判断。