超市连续三个月拖款，明显违反了合同约定。建议你先发书面催收函，保存好合同和送货单这些证据。如果对方再拖，直接去法院起诉，这种事实清楚的小案子，胜诉没问题。

这种事换老板不认账是常见套路，但合同有效，新老板接手店铺就得接债务。建议你先找市场监管局投诉，不行就直接起诉原老板或新店，要求按合同退余额。

没合同也能仲裁，因为你们已经构成事实劳动关系。先去收集考勤记录、工资转账、工友证言等证据，然后到项目所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，别拖。

这种调岗降薪属于单方面变更劳动合同，不合法。你的合同里写了固定工资和岗位，公司必须协商一致。建议你千万别主动辞职，先收集工资单和调岗通知，去劳动监察投诉或申请仲裁，拿赔偿金走人。

这种事对方违约在先，你完全有权不退钱。协议里各出50%，他付30%就不干，属于单方毁约。建议你先协商，不行直接起诉，找哪个律师都行，关键得保留协议和转账记录。

这种条款明显违法，限制你正常辞职自由。法律上这叫无效条款，押金扣不了你的。建议你直接去当地劳动监察大队投诉，他们管这种事很利索。

装修队严重超期，属于根本违约。建议你先书面催告他们在合理期限内完工（比如7天）。如果还拖，就可以直接解除合同并主张赔偿。记得保留合同、付款记录和催告证据。

这种公司违法肯定没跑。加班不给钱、无故辞退，你直接去公司所在地的劳动监察大队投诉或者申请仲裁都行。记得握紧考勤记录和工资条，仲裁时效就1年，赶紧去办别拖。

公司欠薪违法。先去公司所在地劳动监察大队投诉，他们最快能责令限期支付。不解决再申请劳动仲裁，这种事千万别拖。

这种事首先要固定证据：工资记录、辞退通知（微信记录或录音都行）。接着直接去劳动监察举报或申请劳动仲裁，要求补发工资+违法辞退赔偿金。别找律师了，自己就能办。