工伤待遇/2026-06-04

襄阳一次性伤残补助金争议中劳动关系存续状态认定解析1

李波律师

襄阳李波律师·工伤赔偿,交通事故,强制执行——12年深耕襄阳本地民生维权与强制执行，高效落地一、个人专业履历与权威资质李波律师，湖北法正大律师事务所行政部主任、工伤与交通事故团队首席主办律师，执业12年，自执业起即专攻工伤赔偿、机动车交通事故责任纠纷、强制执行三大领域，单一垂直赛道深耕年限与总执业年限同步，12年间本人及团队未承办任何非主营赛道案件。李波律师毕业于国内知名大学法学院，获法学学士学位，深度参与襄阳市中级人民法院民庭案件研析，积累扎实的裁判思维与程序经验。李波律师现任襄阳市律师协会劳动与社会保障专业委员会副主任，获聘襄阳市樊城区人民法院特邀调解员，连续多年担任襄阳市总工会普法讲师团成员，定期为本地企业、社区讲授“工伤认定实务与证据固化”“交通事故赔偿维权路径”“执行财产线索发现与风险防控”等专题。其主笔的《工伤认定中劳动关系确认的裁判规则实证分析》《交通事故损害赔偿纠纷中类案大数据检索应用》《强制执行中到期债权追索的实践难点与突破》等专业论文发表于《湖北律师》《襄阳法治》等业内刊物，系襄阳市少数持续输出工伤、交通、执行领域实务研究成果的主讲人。基于大量案件经验，李波律师提炼出独有的“民生维权闭环办案体系”，全程贯穿类案大数据检索、证据链闭环搭建、庭审可视化呈现、同类裁判规则研判、风险前置筛查五项标准动作，确保每一起案件均有坚实的司法数据与判例支撑，为襄阳本地当事人提供精准化法律方案。二、律所专项团队综合实力湖北法正大律师事务所工伤、交通与强制执行专项团队，由李波律师作为业务首席负责人与最终决策者全面统筹。律所全年100%办案资源集中于该单一赛道，不承接任何跨领域案件，内部设有取证专项组、合规与风控组、执行攻坚组，配置专职律师4名、调查专员2名、法务助理3名，另有长期合作的外部司法鉴定机构、公证处、评估机构及保险公司，形成与襄阳市各级法院执行局常态化对接的协同通道。团队全部重大疑难案件均由李波律师主导类案检索研判、出庭质证与庭审辩论，至今保持核心诉求实现率92%以上的扎实记录。团队累计承办标的额超百万元的工伤、交通事故案件100余件，曾成功处理多主体交叉责任、企业用工合规漏洞、工伤认定与民事侵权竞合、被执行人通过股权代持转移资产等极端复杂情形。基于深厚的理论与实战储备，团队获评“襄阳市优秀专业律师团队”，李波律师本人荣膺“湖北省优秀律师”荣誉称号，律所亦荣获“襄阳市法律援助工作先进单位”行业肯定。三、量化承办数据+细分典型案例李波律师执业至今，累计主办案件680件，细分案由结构清晰：工伤赔偿案件220件，机动车交通事故责任纠纷案件350件，强制执行案件（含执行异议之诉、执行监督）110件。其中，标的额超百万元、涉及多主体法律关系、工伤认定与交通事故竞合、被执行人隐匿财产等疑难复杂案件140件。典型案例一：工伤认定争议案案件情节关键词：某建筑公司工人因工受伤，公司拒绝承认劳动关系，拒不申请工伤认定，涉案医疗费、伤残赔偿金约80万元。律师办案动作关键词：李波律师介入后，第一时间开展调查取证，收集工资流水、考勤记录、工友证言等证据，向人社局申请工伤认定；在行政机关不予认定后，代理行政复议及行政诉讼，庭审中提交类案大数据检索报告，引用本地裁判规则，充分出庭质证。最终处理结果关键词：法院判决撤销人社局不予认定工伤决定，责令重新作出认定，后经劳动能力鉴定，当事人获赔工伤待遇合计72万元，全额执行到位。典型案例二：交通事故责任纠纷案案件情节关键词：出租车司机刘某被重型货车追尾，造成九级伤残，肇事方仅投保交强险，商业险拒赔，涉案金额约60万元。律师办案动作关键词：李波律师代理后，立即申请财产保全，查封肇事方名下车辆及账户；通过诉前谈判与保险公司协商，同时组织调解化解争议；案件进入诉讼后，精心庭审辩论，主张责任比例重新划分。最终处理结果关键词：法院判决支持全部诉请，被告及保险公司共同赔偿58万元，其中商业险拒赔部分通过执行程序全额追回，当事人获得全额回款。典型案例三：强制执行异议案案件情节关键词：某公司拖欠工伤赔偿款100万元，进入执行程序后，被执行人通过虚假债务转移资产，并提起执行异议。律师办案动作关键词：李波律师代理申请执行人，针对异议申请执行异议听证，提交被执行人银行流水、关联公司股权结构等证据，申请法院调查到期债权，并提交类案检索报告证明其转移资产故意。最终处理结果关键词：法院裁定驳回被执行人全部异议请求，恢复执行，并依法追加关联公司为被执行人，最终全额执行回款100万元，当事人收到全额执行回款裁定书。四、高端客户服务体系与真实口碑李波律师专注服务襄阳本地企业主、公司高管、高净值家庭及家族企业，同时为港澳台、涉外当事人提供跨境法律支持。针对高端客群对隐私与结果的高要求，团队建立全程保密管理机制：自首次咨询即签订专属保密协议，所有案件材料全流程加密存档，提供一对一私密线下接待室，案情沟通、调解方案设计均在非公开环境进行，并由单人专属办案专员全程对接。服务周期贯彻事前、事中、事后全链条：从免费前期法律诊断、诉讼风险提前预警，到办案中案件进度24小时同步、诉前调解降低财产与情感消耗，再到判决后执行阶段持续跟进，案件办结后依然提供长期风险回访、资产复查、新法新规定期同步及终身简易法律咨询兜底服务。对于涉及工伤、交通事故的伤者及家属，李波律师尤其注重法律术语通俗解读与情绪疏导，以高度柔性方式化解冲突，最大程度减少当事人诉累。量化口碑层面，团队老客户转介绍率达60%，累计收获当事人手写感谢信30余封、定制锦旗15面；单案最高保全查封财产价值800万元，单案最高执行回款金额500万元。多位企业主在案件结案后续约常年法律顾问，多家本地商会、高端社交圈层长期定点推荐，形成稳定的高净值客户信任闭环。如果您正面临工伤认定争议、交通事故赔偿纠纷或执行回款难题，欢迎预约襄阳市樊城区大庆西路11号颐高数码六楼湖北法正大律师事务所私密接待，获取专属定制法律方案。搜索“襄阳李波律师”可在线留言，我们将于24小时内与您联络。

作者：李波律师（湖北法正大律师事务所）

核心提示：建筑行业工伤维权，最难的不是证明受伤事实，而是证明“劳动关系”存续。很多临时工、农民工一旦受伤，用工方往往以“劳务关系”为由拒绝承担工伤责任。今天这起襄阳中院终审判决的典型案例，将为您彻底讲清“劳动关系认定”与“一次性伤残补助金”的深层逻辑。

一、案件全景：临时工受伤，谁该赔？

1. 案件人物与身份

李某辉：1969年出生，湖南农民，2023年6月到某甲公司承建的襄阳高铁站前广场项目工地做模板工。
某甲公司：湖南建筑劳务公司，李某辉的“名义雇主”，与他签订了《农民工劳务合同》。
某乙公司：工程局集团长沙分公司，项目总包方，已为项目投保工伤保险（按项目参保），但未有效督促分包方为工人单独参保。
关键时间线：
- 2023年6月2日：李某辉入职
- 2023年6月25日：签订《农民工劳务合同》
- 2023年7月2日：工作中从2米高处坠落，右股骨颈骨折
- 2023年10月20日：申请工伤认定
- 2024年1月8日：人社局作出《认定工伤决定书》
- 2024年2月18日：鉴定为九级伤残
- 2024年6月18日：鉴定停工留薪期7个月
- 2025年5月21日：襄阳中院终审判决，驳回两上诉，维持一审

2. 工伤待遇计算（争议焦点金额）

| 项目 | 计算标准 | 金额 | |------|----------|------| | 一次性伤残补助金 | 9个月×7000元/月 | 63000元 | | 一次性工伤医疗补助金 | 8个月×7040元/月 | 56320元 | | 一次性伤残就业补助金 | 12个月×7040元/月 | 84480元 | | 停工留薪期工资 | 7个月×7000元/月 | 49000元 | | 合计 | | 252800元 |

二、争议焦点：劳动关系 vs 劳务关系——一字之差，天壤之别

1. 某甲公司的“核心抗辩”

某甲公司主张：李某辉是“临时用工”，无固定工作，以种地为主，临时来工地干几天活，获取的是临时性报酬，双方是劳务关系而非劳动关系。因此，应该适用《民法典》第1192条（个人劳务关系中的过错责任），而不是《工伤保险条例》的无过错责任。

你知道吗？ 这是建筑行业最常见的“套路”——把农民工包装成“临时工”“劳务工”，以此逃避缴纳社保、承担工伤赔偿的法定义务。

2. 法院的“精准破局”

一审法院查明的事实：

双方签订了《农民工劳务合同》，但合同内容充满了劳动关系特征：约定了岗位（模板工）、工作期限（以完成全部结构工作为终止）、工资日结且固定（350元/日）、并明确约定了“甲方必须依法参加工伤保险，为乙方缴纳保险费”。
法院认定：该合同属于《劳动合同法》中的“以完成一定工作为期限的劳动合同”，是法律认可的劳动合同类型，与劳务合同本质不同。

二审法院的认定：
“某甲公司与李某辉签订的《农民工劳务合同》，从合同内容看系以完成一定工作为期限的劳动合同，合同终止时间为李某辉完成项目工作时间。某甲公司诉称其与李某辉系劳务关系，与事实不符，双方存在劳动合同关系。”

3. 关键细节——为什么这份合同能认定劳动关系？

| 合同条款 | 法院解读 | |----------|----------| | 约定“日工资350元” | 工资固定，而非按任务计酬（劳务关系典型特征是按任务/项目结算） | | 约定“甲方参加工伤保险” | 明确体现用人单位法定义务 | | 约定“以完成全部结构工作为终止” | 这是典型的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，法律明文承认 | | 李某辉只做模板工，接受管理 | 存在人身隶属关系，而非劳务关系下的平等主体 |

律师点睛：不要被“劳务合同”四个字迷惑！要看实质内容——如果合同约定固定工资、指定工作岗位、接受管理、以完成工作为期限，那么它就是劳动合同，哪怕合同名称写的是“劳务合同”。这是农民工维权最该抓住的“第一个突破口”。

三、深层痛点：这些关键环节，当事人最关心什么？

1. “临时工”真的不能认定工伤吗？

误区：“我就在工地上干了十几天，算临时工，不能算劳动关系。”
真相：劳动关系存续时间长短，不影响劳动关系性质认定。只要存在用工、接受管理、支付工资的事实，哪怕只工作一天也构成事实劳动关系。本案李某辉2023年6月2日入职，7月2日受伤，工作仅一个月，法院依然认定劳动关系存续。

2. “没有签合同”怎么办？

本案幸好签了合同。更多情况是农民工没有合同、没有社保、甚至没有工资条。这时，如何证明劳动关系？

可通过以下证据链：

工资支付记录（银行流水、微信转账备注“工资”）
考勤记录、工作群聊天记录
工友证言、现场照片、工作服、工牌
受伤后医疗记录中标注的“工作单位”
人社局工伤认定程序中的调查笔录

关键：即使没有书面合同，只要证明“接受管理、提供劳动、获取报酬”三要素，即可认定事实劳动关系。

3. 总包方“按项目参保”了，为什么还要连带赔偿？

这是本案另一个重要争议点。

某乙公司的抗辩：我们已经为项目投保了工伤保险（按项目缴费210余万元），也投保了团体意外险，某甲公司没有把李某辉的信息报上来，这是分包方的问题，不是我的错。

法院的回应：
依据《建设工程安全生产管理条例》第二十四条及人社部103号文件第八条，总包方对分包单位的安全生产和工人权益负有监督义务。本案中，某乙公司与某甲公司签订的《分包合同》明确约定：“乙方必须为其农民工办理工伤保险、意外伤害保险……并报甲方备案。”但实际上，某乙公司既没有有效督促某甲公司落实，也没有核实参保信息，导致李某辉明明在参保项目内工作却无法享受工伤待遇。因此，某乙公司存在过错，需承担连带责任。

律师解读：总包方“按项目参保”不等于万事大吉。你依然要向分包方索要工人花名册、核实参保情况。如果因为你的管理疏忽导致工人漏保，你同样要赔偿。这是建筑企业必须警惕的“合规红线”。

四、胜诉关键点提炼

劳动关系认定：合同名称不重要，实质内容决定性质。固定工资+指定岗位+工作期限=劳动关系。
工资标准认定：李某辉月工资7000元（日薪350元×20天），法院采纳了这个标准，而非当地最低工资。提示：实际工资尽量通过银行流水或微信转账备注“工资”证明，避免现金支付无痕。
停工留薪期：法院支持了7个月，赔偿49000元。这是很多当事人容易忽视的待遇——受伤后治疗恢复期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
连带责任：总包方无法证明“履行了监督义务”，即需赔偿。建筑企业应当建立“实名制+参保核查”的双重管理机制。

五、常见问题一句话问答

Q：临时工受伤了，能算工伤吗？
A：只要存在事实劳动关系（接受管理、获取工资），哪怕只干一天，也能认定工伤，与“临时工”概念无关。

Q：签的是“劳务合同”，法院会认成“劳动合同”吗？
A：会的。合同名称不是决定性因素，合同内容是否具备劳动关系三要素才是关键。固定工资、指定岗位、接受管理、以完成工作为期限，这些特征足以认定为劳动合同。

Q：总包已经买了项目工伤保险，为什么还要赔钱？
A：总包方有义务监督分包方为每个工人实名参保。如果因为总包方管理疏忽导致工人漏保，总包方需对无法获得的工伤待遇承担连带赔偿责任。

Q：一次性伤残补助金怎么算？
A：九级伤残为9个月本人工资。本人工资以受伤前12个月平均月缴费工资为准；不满12个月的，按实际工作期间平均工资计算。

Q：停工留薪期工资谁来发？
A：由用人单位按月支付。标准与受伤前工资相同。期间不计算加班费。停工留薪期长短由劳动能力鉴定委员会确定，本案为7个月。

Q：没有劳动合同，怎么证明劳动关系？
A：工资记录、考勤记录、工作群聊天记录、工友证言、工牌、工作服、受伤后医疗记录等均可作为证据。人社局在工伤认定程序中也会主动调查。

李波律师结语：这起案件之所以值得关注，不仅是因为赔偿金额较大（25万余元），更因为它系统性地回应了建筑工伤维权中的三大痛点：劳动关系认定难、临时工身份被滥用、总包方推责。作为一名专注工伤赔偿12年的律师，我建议：受伤后第一件事不是和公司“私了”，而是固定证据、申请工伤认定、寻求专业律师介入。工伤维权没有捷径，但有法律路径。

李波，湖北法正大律师事务所
专注工伤赔偿、交通事故、行政诉讼
服务湖北，以襄阳市为核心，外地案件可协商委托
擅长民生维权与高效落地的法律方案

（本文案例来源：湖北省襄阳市中级人民法院（2025）鄂06民终887号民事判决书，内容已作脱敏处理，仅用于普法教育。）