这事挺常见的，属于交通事故侵权纠纷。你先去交警队拿定责书，再拿着病历和发票直接找肇事方保险公司理赔。要是对方还耍赖，就起诉他和保险公司，法院一判一个准。

这种事单位说得不算。根据《工伤保险条例》，只要是在工作时间和场所因工作受伤，都算工伤，跟操作是否规范没关系。建议你先去三甲医院看病留好病历，然后直接向人社局申请工伤认定。

这事关键看能不能证明他是平台的员工。如果能找到监控或订单记录，证明他当时是在执行平台派单，那你就可以直接找快递平台索赔。先去调监控、查订单信息固定证据。

这种事主要看事故认定书。追尾一般后车全责，你同事车距没保持好就是主因。但货车司机如果急刹、变道也有责任。你先去拿认定书，确定谁主责。另外出差算工伤，单位得管住院费。

房东不肯给房产证，派出所就拒绝办证，这种做法确实不合理。你可以先向派出所上级或政府投诉，要求说明理由。如果不行，再考虑行政复议或行政诉讼。这类事走诉讼挺折腾，建议先去沟通解决。

这种情况可以打行政诉讼，但关键要看扣车时交警有没有给你扣车凭证。如果连凭证都没给，那就是程序严重违规。建议你先去交警队要扣车手续或处罚决定书，拿到了再起诉，否则法院可能不受理。

算工伤。你是在工作时间、因履行工作职责被狗咬伤，完全符合工伤认定条件。建议你直接去人社局申请工伤认定，让劳动部门去查清楚，省得跟物业、业主来回扯皮。

这种情况对方全责，得先让交警出具事故认定书。然后拿着认定书找对方保险公司理赔，剩下的医药费、误工费等都能报。对方不配合就直接起诉，别拖。

这种事属于典型的工伤，因为你在工作时间和场所内因工作受伤，单位说不是没依据。建议你先收集病历、工资单等证据，自己去当地人社局申请工伤认定，别等他们处理。

这种情况完全可以要误工费。交通事故人身损害赔偿里，误工费是法定项目。既然对方全责，先拿事故认定书和医院开的休假证明，直接找他或保险公司协商。谈不拢就起诉，稳赢。