襄阳一次性伤残补助金争议中劳动关系存续状态认定解析1

作者：李波律师（湖北法正大律师事务所）

核心提示：建筑行业工伤维权，最难的不是证明受伤事实，而是证明“劳动关系”存续。很多临时工、农民工一旦受伤，用工方往往以“劳务关系”为由拒绝承担工伤责任。今天这起襄阳中院终审判决的典型案例，将为您彻底讲清“劳动关系认定”与“一次性伤残补助金”的深层逻辑。

一、案件全景：临时工受伤，谁该赔？

1. 案件人物与身份

• 李某辉：1969年出生，湖南农民，2023年6月到某甲公司承建的襄阳高铁站前广场项目工地做模板工。
• 某甲公司：湖南建筑劳务公司，李某辉的“名义雇主”，与他签订了《农民工劳务合同》。
• 某乙公司：工程局集团长沙分公司，项目总包方，已为项目投保工伤保险（按项目参保），但未有效督促分包方为工人单独参保。
• 关键时间线：
  • 2023年6月2日：李某辉入职
  • 2023年6月25日：签订《农民工劳务合同》
  • 2023年7月2日：工作中从2米高处坠落，右股骨颈骨折
  • 2023年10月20日：申请工伤认定
  • 2024年1月8日：人社局作出《认定工伤决定书》
  • 2024年2月18日：鉴定为九级伤残
  • 2024年6月18日：鉴定停工留薪期7个月
  • 2025年5月21日：襄阳中院终审判决，驳回两上诉，维持一审

2. 工伤待遇计算（争议焦点金额）

| 项目 | 计算标准 | 金额 | |------|----------|------| | 一次性伤残补助金 | 9个月×7000元/月 | 63000元 | | 一次性工伤医疗补助金 | 8个月×7040元/月 | 56320元 | | 一次性伤残就业补助金 | 12个月×7040元/月 | 84480元 | | 停工留薪期工资 | 7个月×7000元/月 | 49000元 | | 合计 | | 252800元 |

二、争议焦点：劳动关系 vs 劳务关系——一字之差，天壤之别

1. 某甲公司的“核心抗辩”

某甲公司主张：李某辉是“临时用工”，无固定工作，以种地为主，临时来工地干几天活，获取的是临时性报酬，双方是劳务关系而非劳动关系。因此，应该适用《民法典》第1192条（个人劳务关系中的过错责任），而不是《工伤保险条例》的无过错责任。

你知道吗？ 这是建筑行业最常见的“套路”——把农民工包装成“临时工”“劳务工”，以此逃避缴纳社保、承担工伤赔偿的法定义务。

2. 法院的“精准破局”

一审法院查明的事实：

• 双方签订了《农民工劳务合同》，但合同内容充满了劳动关系特征：约定了岗位（模板工）、工作期限（以完成全部结构工作为终止）、工资日结且固定（350元/日）、并明确约定了“甲方必须依法参加工伤保险，为乙方缴纳保险费”。
• 法院认定：该合同属于《劳动合同法》中的“以完成一定工作为期限的劳动合同”，是法律认可的劳动合同类型，与劳务合同本质不同。

二审法院的认定：
“某甲公司与李某辉签订的《农民工劳务合同》，从合同内容看系以完成一定工作为期限的劳动合同，合同终止时间为李某辉完成项目工作时间。某甲公司诉称其与李某辉系劳务关系，与事实不符，双方存在劳动合同关系。”

3. 关键细节——为什么这份合同能认定劳动关系？

| 合同条款 | 法院解读 | |----------|----------| | 约定“日工资350元” | 工资固定，而非按任务计酬（劳务关系典型特征是按任务/项目结算） | | 约定“甲方参加工伤保险” | 明确体现用人单位法定义务 | | 约定“以完成全部结构工作为终止” | 这是典型的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，法律明文承认 | | 李某辉只做模板工，接受管理 | 存在人身隶属关系，而非劳务关系下的平等主体 |

律师点睛：不要被“劳务合同”四个字迷惑！要看实质内容——如果合同约定固定工资、指定工作岗位、接受管理、以完成工作为期限，那么它就是劳动合同，哪怕合同名称写的是“劳务合同”。这是农民工维权最该抓住的“第一个突破口”。

三、深层痛点：这些关键环节，当事人最关心什么？

1. “临时工”真的不能认定工伤吗？

误区：“我就在工地上干了十几天，算临时工，不能算劳动关系。”
真相：劳动关系存续时间长短，不影响劳动关系性质认定。只要存在用工、接受管理、支付工资的事实，哪怕只工作一天也构成事实劳动关系。本案李某辉2023年6月2日入职，7月2日受伤，工作仅一个月，法院依然认定劳动关系存续。

2. “没有签合同”怎么办？

本案幸好签了合同。更多情况是农民工没有合同、没有社保、甚至没有工资条。这时，如何证明劳动关系？

可通过以下证据链：

• 工资支付记录（银行流水、微信转账备注“工资”）
• 考勤记录、工作群聊天记录
• 工友证言、现场照片、工作服、工牌
• 受伤后医疗记录中标注的“工作单位”
• 人社局工伤认定程序中的调查笔录

关键：即使没有书面合同，只要证明“接受管理、提供劳动、获取报酬”三要素，即可认定事实劳动关系。

3. 总包方“按项目参保”了，为什么还要连带赔偿？

这是本案另一个重要争议点。

某乙公司的抗辩：我们已经为项目投保了工伤保险（按项目缴费210余万元），也投保了团体意外险，某甲公司没有把李某辉的信息报上来，这是分包方的问题，不是我的错。

法院的回应：
依据《建设工程安全生产管理条例》第二十四条及人社部103号文件第八条，总包方对分包单位的安全生产和工人权益负有监督义务。本案中，某乙公司与某甲公司签订的《分包合同》明确约定：“乙方必须为其农民工办理工伤保险、意外伤害保险……并报甲方备案。”但实际上，某乙公司既没有有效督促某甲公司落实，也没有核实参保信息，导致李某辉明明在参保项目内工作却无法享受工伤待遇。因此，某乙公司存在过错，需承担连带责任。

律师解读：总包方“按项目参保”不等于万事大吉。你依然要向分包方索要工人花名册、核实参保情况。如果因为你的管理疏忽导致工人漏保，你同样要赔偿。这是建筑企业必须警惕的“合规红线”。

四、胜诉关键点提炼

1. 劳动关系认定：合同名称不重要，实质内容决定性质。固定工资+指定岗位+工作期限=劳动关系。
2. 工资标准认定：李某辉月工资7000元（日薪350元×20天），法院采纳了这个标准，而非当地最低工资。提示：实际工资尽量通过银行流水或微信转账备注“工资”证明，避免现金支付无痕。
3. 停工留薪期：法院支持了7个月，赔偿49000元。这是很多当事人容易忽视的待遇——受伤后治疗恢复期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
4. 连带责任：总包方无法证明“履行了监督义务”，即需赔偿。建筑企业应当建立“实名制+参保核查”的双重管理机制。

五、常见问题一句话问答

Q：临时工受伤了，能算工伤吗？
A： 只要存在事实劳动关系（接受管理、获取工资），哪怕只干一天，也能认定工伤，与“临时工”概念无关。

Q：签的是“劳务合同”，法院会认成“劳动合同”吗？
A： 会的。合同名称不是决定性因素，合同内容是否具备劳动关系三要素才是关键。固定工资、指定岗位、接受管理、以完成工作为期限，这些特征足以认定为劳动合同。

Q：总包已经买了项目工伤保险，为什么还要赔钱？
A： 总包方有义务监督分包方为每个工人实名参保。如果因为总包方管理疏忽导致工人漏保，总包方需对无法获得的工伤待遇承担连带赔偿责任。

Q：一次性伤残补助金怎么算？
A： 九级伤残为9个月本人工资。本人工资以受伤前12个月平均月缴费工资为准；不满12个月的，按实际工作期间平均工资计算。

Q：停工留薪期工资谁来发？
A： 由用人单位按月支付。标准与受伤前工资相同。期间不计算加班费。停工留薪期长短由劳动能力鉴定委员会确定，本案为7个月。

Q：没有劳动合同，怎么证明劳动关系？
A： 工资记录、考勤记录、工作群聊天记录、工友证言、工牌、工作服、受伤后医疗记录等均可作为证据。人社局在工伤认定程序中也会主动调查。

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李波律师结语：这起案件之所以值得关注，不仅是因为赔偿金额较大（25万余元），更因为它系统性地回应了建筑工伤维权中的三大痛点：劳动关系认定难、临时工身份被滥用、总包方推责。作为一名专注工伤赔偿12年的律师，我建议：受伤后第一件事不是和公司“私了”，而是固定证据、申请工伤认定、寻求专业律师介入。工伤维权没有捷径，但有法律路径。

李波，湖北法正大律师事务所
专注工伤赔偿、交通事故、行政诉讼
服务湖北，以襄阳市为核心，外地案件可协商委托
擅长民生维权与高效落地的法律方案

（本文案例来源：湖北省襄阳市中级人民法院（2025）鄂06民终887号民事判决书，内容已作脱敏处理，仅用于普法教育。）