六安从“拒不支付劳动报酬罪”看劳动者权益司法保障

在劳动权益保障的法治进程中，“拒不支付劳动报酬罪”作为一项关键的法律武器，为劳动者筑起了坚实的防线。本文通过分析（2019）皖1522刑初311号案例，揭示该罪名的适用条件与司法实践，为劳动者和企业提供清晰的法律指引。在劳动纠纷中，支付报酬是核心义务，而本案的判决则明确了企业主“逃匿”行为的刑事后果，为劳动者维权提供了强有力的支持。

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一、核心要点：法律如何界定“拒不支付劳动报酬罪”？

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。本案中，被告人王某某的行为完全符合这一标准。

案件事实摘要：

• 2014年，王某某雇佣李某等13人为某公司贴地板砖，工程款72500元被公司支付后，王某某挪作他用，未支付工人工资。
• 霍邱县劳动保障监察大队于2016年2月24日下达限期整改指令书，但王某某 “仍以逃匿方法逃避支付”。
• 最终，其家人代为支付工资7万余元并取得谅解，法院判处王某某有期徒刑六个月，并处罚金五千元。

关键法律依据：

• “数额较大”标准：《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应认定为“数额较大”。本案涉及13名工人、7万余元，符合条件。
• “逃匿”行为的认定：该解释第二条第（二）项明确，“逃跑、藏匿的”属于逃避支付劳动报酬的方法。王某某在接到责令后仍以逃匿方式逃避，构成该要件。

判决书原文引用：“被告人王宝书将领取的他人承包工程工资挪作他用，拒不支付劳动者的劳动报酬，且以逃匿的方式逃避支付劳动者劳动报酬,数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。”（（2019）皖1522刑初311号）

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二、案件启示：劳动者维权与企业合规的“三部曲”

1. 劳动者如何应对欠薪问题？

• 立即收集证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录、微信聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
• 向劳动监察部门投诉：本案中，李某等13名工人通过向霍邱县劳动保障监察大队投诉，启动了行政程序（限期整改指令书）。这是刑事追责的前置条件。
• 寻求法律援助：如行政调解无效，可考虑刑事报案。本案中，劳动监察部门将案件移送公安机关，最终追究刑事责任。

2. 企业如何避免触碰刑事红线？

• 专款专用：将工程款或工资款项单独管理，不得挪作他用。本案中，王某某“收款后挪作他用”是定罪关键。
• 主动履行支付义务：即使经营困难，也应与工人协商或申请破产等合法途径，而非逃匿。
• 面对责令整改需积极应对：劳动监察部门下达限期整改指令书后，企业必须按时支付，否则可能面临刑事追诉。本案中，王某某“以逃匿方法逃避”导致直接入罪。

3. 量刑情节对结果的影响

• 从轻或减轻情节：被告人“自愿如实供述自己罪行，承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚，且取得了被害人谅解”，依法可以从宽处理。王某某最终被判处有期徒刑六个月，而非更重刑罚，体现宽严相济。
• 积极退赔至关重要：判决书明确指出“其家人已代为支付李某等人工资7万余元,取得谅解”，这直接影响了量刑。

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三、延展思考：劳动者权益保障的司法新趋势

本案的判决彰显了司法机关对恶意欠薪行为的零容忍态度。近年来，随着《保障农民工工资支付条例》的施行，劳动报酬纠纷的刑事追责力度不断加大。对于劳动者而言，这意味着维权的底气更足；对于企业主而言，则意味着必须守住**“不能欠薪”的法律底线**。

进一步行动建议：

• 如果你是劳动者，遭遇欠薪时，除了劳动监察投诉，还可以向公安机关经侦部门报案，或咨询专业律师评估是否符合刑事立案条件。
• 如果你是企业管理层，建议建立工资支付台账，定期自查并用工合规性，避免因“临时周转困难”或“工程款纠纷”引发刑事风险。
• 如果你是法律从业者，可关注《刑法》第二百七十六条之一的最新司法解释动态，特别是“数额较大”的地区性标准以及“逃匿”行为的扩张适用。

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作者：汪永俊，安徽冠楚律师事务所
来源：裁判文书网，案号：（2019）皖1522刑初311号