襄阳工伤争议：雇佣或劳动关系？伤残就业补助金谁担责

工伤案件中，当事人与用人单位之间究竟是雇佣关系还是劳动关系，直接决定赔偿项目与责任主体。本文以（2020）鄂06民终3776号判决书为切入点，深度剖析一次性伤残就业补助金的支付法律逻辑，为您提供清晰的维权思路与实务操作方法。

一、争议焦点：一次性伤残就业补助金由谁承担？

在本案中，某隧道公司（下称“甲公司”）主张其与伤者何某之间为雇佣关系，而非劳动关系，并称已投保建设项目工伤保险，因此一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资不应由甲公司承担。何某则认为双方构成劳动关系。

法院最终认定双方存在劳动关系，并判决甲公司支付一次性伤残就业补助金72128元及停工留薪期工资18032元，而一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。这一判决清晰划清了用人单位与社保基金的责任边界。

二、分层解析：核心法律依据与实务操作步骤

第一步：明确劳动关系的认定标准

根据判决书原文：“认定劳动关系主要考虑的因素有：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，受用人单位的劳动管理，用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。”（见（2020）鄂06民终3776号判决书）

本案中，何某自2018年5月起在甲公司工作，从事二衬防水板工作，其劳动是甲公司业务的组成部分，甲公司向其支付报酬。即使未签订书面劳动合同，仍构成事实劳动关系。甲公司主张的“雇佣关系”被依法驳回。

实操方法：

保留工资记录、考勤表、工作群聊天记录、工友证言等证据，证明实际接受用人单位管理。
若用人单位不签合同，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁确认劳动关系。

第二步：区分社保基金与用人单位的支付项目

根据《工伤保险条例》第三十七条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付；停工留薪期工资也由用人单位支付。

判决书明确：“由于万慧公司缴纳了建设工程工伤保险，因此一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金依法应当由工伤保险基金支付。” 但**“万慧公司应当承担支付何兴东一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金及停工留薪期工资”**——此处的“一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金”属于笔误，结合上下文，应为“一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资”。

二审法院最终改判：“浙江万慧隧道工程有限公司支付何兴东一次性伤残就业补助金72128元”，同时维持停工留薪期工资18032元由甲公司承担。

实操方法：

劳动者需确认用人单位是否参加工伤保险。若已参保，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后向社保经办机构申领一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
若用人单位未参保，所有费用（包括应由基金支付的部分）均由用人单位承担，依据《社会保险法》实施细则第九条。

第三步：针对一次性伤残就业补助金的争议应对

甲公司主张“没有为何某解决就业义务”，法院根据《工伤保险条例》第三十七条第二项明确否定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，（由）工伤保险基金（支付）一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 用人单位支付一次性伤残就业补助金是法定义务，与是否解决就业无必然关联。

实操方法：