襄阳工伤待遇争议：鉴定结论送达与工资基数要点解析

在工伤待遇纠纷中，劳动能力鉴定结论的送达效力及工资基数的认定，往往是双方争议的核心焦点。本文通过分析一则典型案例，揭示用人单位对鉴定结论的异议处理路径及工资数额的举证规则，助您理清维权思路。

一、鉴定结论送达效力：签收即生效，逾期异议失权

争议事实

本案中，用人单位“麦仕顿公司”认为，襄阳市劳动能力鉴定委员会作出的《初次鉴定结论书》（案号：襄劳鉴2018年07-100569号）未依法送达至其法定代表人，仅由员工“褚某”签收，导致其丧失15日内向省级鉴定委员会申请再次鉴定的权利，故该鉴定结论不应作为裁判依据。

法院认定与法律逻辑

湖北省襄阳市中级人民法院在（2020）鄂06民终792号判决中明确：“襄阳劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》已通过直接送达的方式由麦仕顿家具公司的工作人员签收”。根据《工伤保险条例》第二十六条，用人单位如对鉴定结论不服，应在收到后15日内向省级鉴定委员会申请再次鉴定；若逾期未申请，则鉴定结论产生既定效力。

实操方法与步骤

用人单位收到鉴定结论后：立即确认签收人是否为办公室、收发室或授权收件人。即使为普通员工签收，只要该员工属于单位工作人员，法律上视为已送达。
如有异议：在签收之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提交书面再次鉴定申请，并附上原鉴定书及异议理由。
诉讼阶段异议无效：法院不受理直接对鉴定结论的司法鉴定申请。例如本案中，法院指出“麦仕顿公司申请司法鉴定不符合法定程序”。
唯一救济途径：鉴定结论作出1年后，如伤情变化，可申请复查鉴定。

核心提示

劳动者应留存鉴定结论送达凭证；用人单位如未及时申请再次鉴定，视为接受结论，后续将无法推翻。

二、工资基数认定：实际发放记录优于无签名工资表

争议事实

“麦仕顿公司”主张劳动者“豆某”受伤前月平均工资为3207.2元，其依据是一张无员工签名的自制工资表。而“豆某”提交了法定代表人“李某”通过银行转账的4笔工资记录（分别为3800元、5683元、3000元、3553元），并附有考勤表，主张月均工资5690.25元。

法院认定与法律逻辑

二审法院在判决中指出：“麦仕顿公司作为用人单位，仅提交了一份无员工签名的工资表，该表中载明的工资金额明显与李某每月向豆某转账的金额不符……应承担举证不能的不利后果。结合豆某提交的工资转账明细、考勤表，一审法院认定豆某受伤前4个月的月平均工资为5690.25元，并无不当。”

实操方法与步骤

劳动者主张工资数额：
- 收集银行流水、微信/支付宝转账记录（注意保留完整截图含对方账户名）。
- 提供考勤表、聊天记录、工资条等辅助证据，并解释发放周期（如是否按月、分次）。
用人单位反驳工资数额：
- 必须提供有员工签名或电子签章的工资表，且与支付记录一致。
- 无签名、无转账凭据的内部制作表，法院不会采信。
计算口径：
- 以受伤前12个月平均工资为基数；工作不足12个月的，按实际工作月数平均。
- 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等，但排除一次性福利。