襄阳工伤待遇计算基数以劳动关系解除年度为准

核心价值：一步之差，金额相差数千元

工伤赔偿中，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算基数（即“上年度职工月平均工资”）究竟该以哪一年为准？是工伤发生年度、鉴定结论年度，还是劳动关系解除年度？这一问题直接决定劳动者能拿到多少赔偿。本文以真实案例深度解析，帮您精准锁定维权关键点。

案件背景

2016年6月，李某某（化名）在某玻璃公司工作期间被叉车砸伤，后鉴定为玖级伤残。双方就工资、工伤待遇等发生争议，历经仲裁、一审、二审。核心争议之一在于：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应按哪一年的社会平均工资计算？

一审法院认为：应以劳动能力鉴定结论年度（2018年）的上年度即2017年度职工月平均工资（4120元/月）为基数。
二审法院（湖北省襄阳市中级人民法院）改判：应以劳动关系解除年度的上一年度，即2015年度职工月平均工资（3558元/月）为基数。
仅基数调整，两项补助金合计减少近万元。

争议焦点：计算基数的时间节点如何确定？

1. 法律规定

根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条：

“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同……分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。”

这里的“上年度”指哪个年度？司法实践中存在分歧。

2. 一审法院观点：以鉴定结论年度为准

一审法院认为，劳动能力鉴定委员会于2018年4月24日审定伤残等级，故应以襄阳市上年度即2017年度职工月平均工资为基数。判决书原文：

“襄阳市劳动能力鉴定委员会于2018年4月24日审定李正园的伤残等级，故应以襄阳市上年度即2017年度职工月平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”

3. 二审法院纠正：应以劳动关系解除当年度往前推一年

二审法院（2019）鄂06民终2492号判决明确：

“根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定……以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。 故本案中，被上诉人李正园的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算基数应按其与长亿玻璃公司解除劳动关系的上一年度的标准计算，即2015年度的标准计算。”

二审法院进一步指出：

“原审判决按襄阳市2017年度职工月平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金缺乏法律依据，本院予以纠正。”

裁判逻辑解析：

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是基于劳动合同解除或终止才产生的支付义务。
因此，“上年度”应理解为劳动合同解除或终止当年度的上一年度，而不是劳动能力鉴定结论作出的年度。
本案中，双方劳动关系于2016年8月底解除，故计算基数应适用2015年度职工月平均工资。

4. 具体操作步骤（劳动者可参考）

| 步骤 | 内容 | |------|------| | 第一步 | 确认劳动关系解除或终止的具体时间（如离职证明、仲裁裁决、判决书日期）。 | | 第二步 | 查找当地统计部门公布的该解除年度前一年的职工月平均工资（例如解除是2016年，则查2015年数据）。 | | 第三步 | 用该基数乘以对应伤残等级的计算月数（九级工伤：8个月医疗补助金+12个月就业补助金）。 | | 第四步 | 若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位全额支付；若已参保，医疗补助金由工伤保险基金支付。 |

延展：工伤维权的关键时间节点与风险提示

工伤认定：事故发生后1年内必须申请，否则可能丧失权利。
劳动能力鉴定：认定工伤后及时申请，鉴定结论影响赔偿项目。
仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日起算。本案中劳动者连续主张权利（申请确认劳动关系、工伤认定、鉴定），导致时效中断，最终未过时效。
基数差异：不同年度社会平均工资可能差异明显（如本案2015年3558元 vs 2017年4120元），劳动者应主动争取适用对其有利的年份。

如果您正在经历类似纠纷，建议：

保留所有工资单、考勤记录、医疗费票据等证据。
及时咨询专业律师，避免因错过时效或计算错误导致损失。
如对仲裁或一审结果不服，可在法定期限内上诉。

作者：李波，湖北法正大律师事务所

来源：裁判文书网，案号：（2019）鄂06民终2492号

李波律师