襄阳一次性伤残补助金争议中劳动关系存续状态认定解析1

导语

在工伤维权案件中，一次性伤残补助金的发放往往涉及一个核心问题：劳动关系是否依然存续？很多劳动者在受伤后，用人单位或用工单位会以“合同到期”、“派遣结束”等为由拒绝支付相关费用。然而，法律对工伤职工的保障远比你想象的更加充分。今天，我们通过一起真实的襄阳市中级人民法院判决案例，深入剖析劳动关系存续状态的认定逻辑，帮你理清维权关键点。

案件背景

邹*华（男，1969年生）于2015年7月31日与湖北华盛人力资源有限公司襄阳分公司（以下简称“华盛人力”）签订劳动合同，被派遣至湖北交投鄂西北高速公路运营管理有限公司（以下简称“交投公司”）下属宜城管理所从事厨师工作。

2016年7月19日，邹华在工作时不慎将左拇指砍伤，经鉴定为九级伤残。此后，他经历了长达数月的治疗和康复。2017年6月5日，劳动能力鉴定委员会确认其伤残等级。然而，在领取一次性伤残补助金等工伤待遇时，邹华遭遇了推诿——华盛人力称自己只是“中介”，费用应由交投公司承担；交投公司则认为邹*华与华盛人力有劳动关系，与自己无关。

最终，法院判决：华盛人力支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、护理费，交投公司承担连带赔偿责任。两个公司均不服上诉，均被驳回。

争议焦点：劳动关系存续状态如何认定？

本案中，邹*华与华盛人力的劳动合同期限为2015年8月1日至2018年7月31日。工伤发生时（2016年7月19日），劳动合同尚在有效期内，劳动关系显然存续。但两个公司却在赔偿责任的“内部划分”上产生了巨大分歧：

1. 华盛人力主张：根据《劳务派遣协议》，所有员工赔付费用应由用工单位（交投公司）承担，自己只收取每月40元/人的服务费，不应当担责。
2. 交投公司主张：根据《社会保险法》，一次性伤残就业补助金应由用人单位（华盛人力）支付，用工单位不承担连带责任。

核心争议点在于：劳动关系存续状态下，工伤待遇的支付主体究竟是派遣单位还是用工单位？

法院判决分析

一审法院（樊城区人民法院）认为：

• 邹华与华盛人力存在劳动关系，但交投公司作为用工单位，在邹华工伤后违法将其退回，并克扣、停发停工留薪期工资，依据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
• 因此，判决华盛人力支付各项费用，交投公司承担连带责任。

二审法院（襄阳市中级人民法院）进一步明确：

1. 用人单位是法定责任主体：依据《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，华盛人力作为用人单位，必须支付停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金。
2. 用工单位不能甩锅：交投公司直接发放邹*华工资，且在工伤后未按原标准支付停工留薪期工资，给劳动者造成了实际损害，必须承担连带责任。
3. 内部协议不能对抗劳动者：华盛人力与交投公司之间的“劳务派遣协议”无论怎么约定，都不能免除对邹*华的法定赔偿义务。

最终的判决逻辑非常清晰：只要工伤发生在劳动关系存续期间，哪怕派遣单位与用工单位之间有“内部划分”，劳动者都可以要求他们连带赔偿**。**

律师点评：劳动者必须关注的关键细节

作为一名专注工伤赔偿领域12年的律师，我办理过大量类似案件，发现很多当事人因为不懂“劳动关系存续”的认定规则，吃了大亏。下面这几个痛点细节，你一定要记住：

1. 工伤发生时间决定劳动关系状态

工伤发生当日，劳动关系是否存续是判断一次性伤残补助金等费用的基本前提。 劳动合同到期后受伤、或者受伤后合同到期被终止，处理方式完全不同。本案中，邹*华受伤时合同还有近两年才到期，劳动关系清晰，法院认定毫无争议。

2. 停工留薪期工资是“照付”的

很多用工单位在员工受伤后，会以“没上班就不发工资”为由停发工资。但根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。如果单位不给，就构成违法，你可以要求补足差额。

3. 护理费不是“小钱”，必须单独主张

邹*华住院101天，法院判了440元护理费（每天约4.3元，实际标准较低，但确认了此项权利）。实践中，很多劳动者不知道护理费可以单独主张，或者不知道要提供护理证明，最终损失了这部分费用。

4. 一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金是“双份”

九级伤残可以领取：

• 一次性伤残补助金：9个月本人工资（从工伤保险基金支付）
• 一次性医疗补助金：由工伤保险基金支付，需要终止劳动关系后领取
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样需要终止劳动关系后领取

注意：劳动关系存续期间，不能领取后两项。因此，邹*华在仲裁时提出解除劳动关系，才能主张一次性伤残就业补助金。

5. 劳务派遣不是“护身符”

很多用工单位认为“派遣员工不是我的人，出了事不关我事”，这是完全错误的。《劳动合同法》第九十二条明确规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，与派遣单位承担连带责任。劳动者可以将两家单位作为共同被告，任何一家都跑不掉。

一句话问答（帮你快速掌握核心点）

问：工伤发生时劳动合同还没到期，劳动关系是否存续？ 答：是的，只要工伤发生日在合同有效期内，劳动关系就是存续状态。

问：用工单位说“不是我发工资，我不赔”，可以吗？ 答：不可以。用工单位违法退回、克扣停工留薪期工资，就要承担连带赔偿责任。

问：一次性伤残就业补助金什么时候能领？ 答：需要终止劳动关系（比如劳动合同期满、或劳动者主动提出解除）后才能主张。

问：单位内部协议说“费用由用工单位出”，劳动者能直接找用工单位要吗？ 答：可以。内部协议不能对抗劳动者，劳动者有权要求两家单位共同赔偿。

问：停工留薪期工资标准是多少？ 答：原工资福利待遇不变，按月支付，最长不超过12个月（严重可延长）。

问：护理费如何证明？ 答：需要提供医院出具的护理建议、护理费票据或护理人员收入证明。

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最后提醒：工伤维权往往涉及多个法律主体和复杂的程序，千万不要因为害怕麻烦或者不懂法就放弃争取权益。如果你或身边的人遇到了类似问题，欢迎咨询专业律师。

李波律师，湖北法正大律师事务所行政部主任，执业12年，专注工伤赔偿、交通事故责任纠纷、强制执行领域，以襄阳市为核心服务湖北，外地案件可协商委托。擅长民生维权与高效落地的法律方案。

李波，湖北法正大律师事务所。