襄阳临时工工伤：劳动关系认定的关键要点与维权指南

核心价值：厘清“临时用工”与“劳动关系”的边界，助您把握工伤认定关键

在司法实践中，用人单位常以“临时用工”“非全日制”为由，主张与劳动者之间仅为劳务关系，从而规避工伤保险责任。本文结合湖北省枣阳市人民法院的一起真实判决，深度剖析临时用工背景下，劳动关系与劳务关系的认定标准，并提供实操建议，助您有效维护自身权益。

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一、案情速览：从“临时帮忙”到“工伤六级”

2017年1月9日，肖某在枣阳市福海水玻璃有限公司（以下简称“福海水公司”）工作时，因操作不慎导致右眼严重受伤，经多次治疗，最终被鉴定为工伤六级伤残。然而，福海水公司认为肖某仅是“临时提供劳务”，双方不存在劳动关系，拒绝支付工伤保险待遇及经济补偿金。案件历经劳动仲裁、行政诉讼、民事诉讼，最终法院判决福海水公司支付各类款项合计超24万元。

二、争议焦点：临时用工是否构成劳动关系？

（一）双方主张截然对立

• 福海水公司：肖某多年来“断断续续”来公司打工，每天工资100元，未签订劳动合同，未缴纳社保，属于临时性劳务关系，应按人身损害赔偿处理，而非工伤待遇。
• 肖某：自己长期在公司工作，已形成事实劳动关系，且工伤认定已生效，公司应依法赔偿。

（二）法院认定：劳动关系成立，工伤待遇必须支付

法院查明：“被告肖红学是枣阳市吴店镇肖湾村七组村民，多年来断断续续在原告福海水玻璃公司打工，每天工资100元，双方未签订劳动合同，福海水玻璃公司也没有为肖红学缴纳过工伤保险。”

关键事实：

1. 肖某的受伤已被枣阳市人力资源和社会保障局认定为“因工受伤”，该工伤（亡）认定决定书文号为：枣人社工伤(亡)认字[2017]58号。
2. 福海水公司曾对工伤认定提起行政诉讼，终审判决仍维持“工伤”结论。
3. 肖某的伤残等级经湖北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，结论为六级，系最终结论。

法院指出：“虽然原告福海水玻璃公司认为肖红学在其公司打工是临时性质……但并未举出能够反应肖红学在其公司工作时间的工资领取表等相关证据予以证明；而肖红学本次劳动时所受到的伤害，已经劳动部门认定为工伤……因此，应按工伤保险待遇对肖红学进行赔偿。”

（三）判决结果：公司赔偿240198元，另付经济补偿金4500元

法院最终判决双方劳动关系于2018年5月29日解除，福海水公司需向肖某支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、伙食补助费等共计240198元（扣除已支付的21600元及剩余医疗费后，实际支付236434.83元），并额外支付经济补偿金4500元。

三、深度解析：劳动关系认定的“三步法”

第一步：看“从属性”而非“临时性”

劳动关系的核心在于人身上、经济上和组织上的从属性。即使劳动者“断断续续”工作，只要其接受用人单位管理、遵守规章制度、使用单位工具、获取稳定报酬，即可能构成事实劳动关系。本案中，肖某多年来反复在福海水公司工作，按日计酬，已形成稳定的从属关系。

第二步：工伤认定是“防火墙”

一旦行政部门作出《工伤认定决定书》且生效，法院通常直接采信。用人单位即使不服，也应通过行政诉讼解决，而不能在民事纠纷中再次否定。福海水公司正是忽视这一点，试图在工伤认定生效后仍以“劳务关系”抗辩，最终败诉。

第三步：举证责任倒置——单位需证明“非劳动关系”

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确，用人单位主张不存在劳动关系的，应承担举证责任。本案中，福海水公司未能提供考勤表、工资表等证据，法院直接采信了劳动者的主张。

四、实操建议：如何预防与应对此类争议？

（一）对劳动者

• 保留工作证据：工资支付记录、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。
• 及时申请工伤认定：事故发生后30日内由单位申报，单位不申报的，劳动者或近亲属应在1年内自行申请。
• 拒绝“私了”陷阱：勿签署“一次性解决、互不追究”协议，以免丧失法定权益。

（二）对用人单位

• 规范用工管理：即使临时用工，也应签订书面协议，明确双方权利义务。
• 足额缴纳社保：工伤保险是强制性险种，未缴纳将承担全部赔偿责任。
• 尊重工伤认定结论：如对认定有异议，应在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，而非在仲裁、诉讼中重复主张。

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五、结语：劳动关系认定的“证据为王”

临时用工并非用人单位规避工伤责任的“万能挡箭牌”。在司法实践中，行政认定优先、举证责任倒置、从属性审查三者结合，共同编织了一张保护劳动者权益的严密网络。如果您正面临类似纠纷，建议第一时间咨询专业律师，固定证据，依法维权。

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作者： 李波，湖北法正大律师事务所
来源： 裁判文书网，案号：（2018）鄂0683民初3745号