六安疫情不可抗力不能成为拒不支付劳动报酬罪的免责事由

引言

新冠肺炎疫情给许多企业带来了经营困难，部分用人单位以“不可抗力”为由拖欠员工工资。然而，法律界定的“不可抗力”绝非恶意欠薪的借口。今天，我们通过一起真实判例，深度解析“拒不支付劳动报酬罪”中，以疫情等不可抗力为由恶意拒付的法律后果，并揭示劳动者维权的关键痛点。

案例回放：逃匿拒付，最终难逃法网

2013年至2014年初，被告人王某甲在承包经营宿州市埇桥区芦岭镇传峰新型建材厂期间，拖欠徐某甲、闵某等33名工人工资共计94505元。宿州市埇桥区劳动保障监察大队依法下达《责令改正决定书》，要求王某甲限期支付。然而，王某甲不仅未履行义务，反而选择逃匿，致使工人工资长期无法兑现。后经公安机关网上追逃，王某甲在火车站被抓获。归案后，其家属代为支付了全部欠薪，并取得被害人谅解。最终，王某甲因犯拒不支付劳动报酬罪，被判处有期徒刑十个月，缓刑一年，并处罚金人民币五千元。

以案析法：疫情不可抗力为何不是“免罪金牌”？

一、主观恶意是定罪核心

刑法第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。本案中，王某甲在劳动监察部门责令改正后，既不支付工资，也不配合调查，反而玩起“人间蒸发”，其主观上的恶意逃避意图非常明显。疫情等不可抗力，只有在客观导致企业丧失支付能力、且经营者已尽力履行义务的情况下，才可能影响罪责认定。若经营者具备支付能力却借疫情之名恶意拒付，甚至像王某甲一样逃匿、转移财产，则主观恶意与普通欠薪无异，无法以不可抗力免责。

二、行政责令前置与“逃匿”行为构成关键证据链

被害人闵某、徐某甲等人多次向王某甲讨薪无果，后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门下达**《责令改正决定书》，并在工厂张贴送达，这构成了刑事追责的法定前置程序。王某甲拒不配合调查，并关机、离家出走**，这一“逃匿”行为直接导致刑事立案。很多劳动者忽视行政投诉的重要性，实际上，劳动监察的责令改正决定是启动刑事程序的关键证据。若企业主在收到责令书后仍不支付且失联，司法机关将直接推定其具有逃避支付的故意。

三、“数额较大”的认定门槛与被害人的谅解作用

本案中，王某甲拖欠33名工人工资94505元，虽然单笔金额不大，但累计人数多、总额高，已构成“数额较大”。需要注意的是，拒不支付劳动报酬罪的入罪门槛并非只看总额，涉及多人、多次同样可认定。王某甲在刑事拘留后，其家属全额支付了欠薪，并取得所有被害人的谅解书，这一情节直接影响了量刑，促成了缓刑判决。对于劳动者而言，若能在追索过程中及时固定欠条、工资表、考勤记录等证据，并在刑事程序中出具谅解书，有时能加速案件解决，但对恶意欠薪者而言，即使事后支付，刑事处理记录仍会伴随终身。

四、“不可抗力”抗辩的核心：实际支付能力

若企业主声称因疫情无法经营、无力支付工资，必须提供真实、完整的财务凭证，证明企业已用尽所有救济手段（如申请租金减免、贷款展期、政府补贴等），且工资支付确实超出其能力范围。如果企业主转移资产、高消费、隐匿收入，或者像王某甲一样将资金用于其他用途后逃匿，即使有疫情发生，其抗辩也不成立。“不可抗力”只免除履约责任，不豁免恶意逃避的法律责任。

劳动者维权痛点与实务建议

1. 及时固定证据：欠条、考勤记录、工资单、微信聊天记录、通话录音等，都是证明劳动关系和欠薪事实的关键证据。本案中，王某甲向工人出具了欠条，被害人陈述清晰，为刑事定罪奠定了基础。
2. 行政投诉先行：向当地劳动监察部门投诉，获取《责令改正决定书》，这是刑事立案的“敲门砖”。不要直接放弃行政救济径行提起民事诉讼，行政渠道有时更快捷。
3. 警惕“失联”信号：一旦老板关机、离家出走、关闭店铺，应立即报警并申请劳动监察介入。王某甲就是在工人们无法联系后启动的刑事程序。
4. 关注“谅解书”的权重：若老板家属愿意在刑事程序中支付工资，劳动者在获得全额报酬后出具谅解书，虽能帮助老板减轻刑罚，但劳动者需注意，不应为了早日拿到工资而轻易放弃追究刑事责任的请求。在实务中，谅解书对缓刑判断影响重大。

一句话问答

问：疫情期间企业亏损，老板可以以此为由拖欠工资吗？
答：不可抗力不能成为恶意欠薪的借口。若老板有支付能力却借疫情逃匿、转移财产，仍构成拒不支付劳动报酬罪。

问：老板逃匿后，工人最快能通过什么方式拿回工资？
答：立即向当地劳动监察部门投诉，获取责令改正决定书，若老板拒不支付且失联，监察部门将移送公安机关刑事立案，追责后工资常由家属代付。

问：老板被刑事拘留后，家属全额支付了工资，还会判刑吗？
答：通常可以从轻处罚，但刑事责任不免除。本案中王某甲虽获谅解，仍被判刑十个月缓刑一年，留下案底。

问：只有大额欠薪才构成犯罪吗？
答：不是。涉及多人、累计金额较大即可认定。本案中总欠薪9万余元，33名工人，数额已属较大。

问：老板以疫情为由关闭工厂，工资未结清，工人该怎么办？
答：保留考勤记录、工资欠条等证据，立即申请劳动仲裁或向劳动监察投诉。若老板失联，及时报警，配合公安机关追逃。

专业律师提醒

汪永俊律师，专注劳动、婚姻与离婚纠纷代理，以六安市为核心覆盖安徽省内，外地案件可协商委托。熟悉本地裁判思路，为当事人提供贴合司法实践的解决方案。如果您正遭遇欠薪困扰，建议尽早咨询专业律师，固定证据，启动行政及刑事程序，维护自身合法权益。

汪永俊，安徽冠楚律师事务所。