襄阳工伤“自动离职”争议的裁判规则与实务指引

一、核心争议点揭示

工伤案件中，用人单位常以“劳动者违规操作”或“自动离职”为由，试图免除支付一次性伤残就业补助金、经济补偿金等义务。但司法实践中，法院如何认定此类抗辩？本文通过分析（2018）鄂06民终494号判决，梳理工伤争议中“自动离职”认定的裁判规则，为用人单位和劳动者提供实务指引。

二、逐层剖析：从鉴定送达、劳动关系解除到补偿金并存

第一层：劳动能力鉴定结论的“有效送达”认定

关键事实：用人单位高铭公司声称，劳动能力鉴定委员会送达鉴定结论时，签收人员系“应聘人员”而非公司员工，公司未实际收到。
法院认定：一审法院查明，“劳动部门工作人员向高铭公司送达劳动能力鉴定通知书时，因未能进入该公司，即在门外电话通知该公司办公室派人收件，当时该公司也确实派人收件。在此情况下，劳动部门工作人员足以相信该收件人是受公司指派，故属有效送达。”
二审法院进一步强调：“高铭公司既无法提供相应证据证明其主张，也无法对不能提交相应证据的原因作出合理解释，本院对其主张不予采信。”

核心方法：

1. 用人单位应建立规范的文书签收制度：指定专人负责签收司法、行政文书，并建立交接台账。
2. 劳动者可要求用人单位留存送达回证：若用人单位否认收到，可申请法院调取送达记录。
3. 鉴定结论送达后，用人单位如有异议，应在法定期限内向省级鉴定委员会申请复核，否则视为认可结论。

第二层：劳动者受伤后未返岗，能否认定为“自动离职”？

核心争议：高铭公司主张，张某某伤愈后公司通知其返岗，但张某某未回，属于“自动离职”，公司不应支付一次性伤残就业补助金和经济补偿金。
一审法院裁判逻辑：

• “张某某受伤后就再未到单位上班，虽然单位曾在张某某第二次出院后不久即给其送达了上班通知书，但张某某认为其伤情还需休养，仍未上班。”
• “在高铭公司如认为张某某已能够上班但拒不上班，应与其解除劳动关系，履行相应的程序和手续，给其下达解除劳动关系通知书。”
• 法院认定：双方解除劳动关系的时间应为“张某某申请劳动仲裁的日期”，即2015年7月24日，而非公司主张的2014年6月13日。

具体方法：

1. 用人单位应通过书面形式（如快递、公证送达）明确通知劳动者返岗，并保留证据。
2. 若劳动者拒绝返岗，用人单位应依法作出解除劳动合同决定并送达，不能仅凭“未到岗”即认定自动离职。
3. 劳动者在工伤康复期间，应主动与用人单位沟通，保留医疗记录、请假条等证据，避免被认定为“自动离职”。

第三层：工伤保险待遇与经济补偿金能否并存？

法律依据：法院援引《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项，认为“张某某因工伤达八级伤残而请求解除双方的劳动关系，是基于我国工伤保险条例的规定，属于法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。” 据此，依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项，用人单位应支付经济补偿金。
判决结果：高铭公司需同时支付：

• 一次性伤残补助金23056元（11个月本人工资）
• 一次性工伤医疗补助金32800元（10个月统筹工资）
• 一次性伤残就业补助金52480元（16个月统筹工资）
• 经济补偿金5240元（2.5个月本人工资）
• 未签劳动合同双倍工资差额23056元

核心规则：

1. 工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金并行不悖，前者系工伤损害填补，后者系对用人单位违法或违约行为的惩罚。
2. 用人单位未缴纳社保的，全部工伤待遇由单位承担，且需支付未签合同的双倍工资。
3. 劳动者在工伤后提出解除劳动关系，不构成“自动离职”，而是行使法定解除权。

三、延展与行动指引

本案判决揭示了用人单位在工伤争议中的常见误区：

• “违规操作”不能免责：即便劳动者操作失误，只要不属于《工伤保险条例》第十六条规定的“故意犯罪、醉酒、吸毒、自残”情形，仍应认定为工伤。
• “自动离职”需有法定解除程序：用人单位不能以“劳动者未返岗”为由单方认定劳动关系结束，必须履行书面解除程序。
• 鉴定送达程序瑕疵可补正：劳动者主张用人单位未收到鉴定结论的风险，可通过申请法院调取送达记录化解。

对用人单位的建议：

1. 依法为员工缴纳工伤保险，避免承担全部待遇。
2. 与劳动者签订书面劳动合同，未签将面临双倍工资风险。
3. 规范劳动能力鉴定及工伤认定文书的接收流程。
4. 如需解除劳动关系，严格按《劳动合同法》程序操作，留存证据。

对劳动者的建议：

1. 受伤后及时申请工伤认定，保留医疗记录、工资流水、考勤记录。
2. 若用人单位拒收鉴定结论，可向劳动监察部门投诉或申请法院调取。
3. 维权时需注意仲裁时效（自知道权利被侵害之日起一年内）。

如您遇到类似工伤纠纷，建议咨询专业律师，依据个案情况制定维权策略。

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作者：李波，湖北法正大律师事务所
来源：裁判文书网，案号：（2018）鄂06民终494号