六安虚构破产逃避支付劳动报酬罪的实务认定分析

一、引言：老板“甩锅”跑路，工资谁来买单？

在劳动纠纷中，最让劳动者寒心的莫过于：辛辛苦苦干了几年，老板突然说“公司破产了”“公司转让了”，然后卷款消失，留下一堆欠薪账单。很多劳动者以为，公司没了、老板跑了，工资就彻底没戏了。但法律真的允许雇主这样“金蝉脱壳”吗？

今天我们通过安徽省利辛县人民法院审理的一起真实案件，深度剖析一种典型逃避支付劳动报酬的套路——“虚构破产逃避支付”。无论雇主如何“包装”自己的转移资产、变更公司、甚至伪造破产，在法律面前，都难逃刑责。

二、案情回放：公司转让了，工资就不用付了？

2014年至2023年，被告人李在利辛县实际经营某有限公司，招用了吴、杨等5名劳动者。2023年7月，李突然将公司转让给王某，未与劳动者核对、发放工资，直接“消失”，导致拖欠工资总额高达167625元。

当利辛县人力资源和社会保障局多次通知李配合解决问题时，他拒不配合，甚至在被责令支付后仍然无动于衷。直到案件进入刑事程序，李才陆续支付部分欠薪，并与吴达成协议，承诺分期支付剩余的7万元。但即便在2024年11月、2025年2月、7月多次支付后，李仍拖欠吴*5万元。

最终，利辛县人民法院认定李*构成拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑七个月，缓刑一年，并处罚金5000元。

三、深度剖析：为什么“虚构破产”逃不掉刑责？

1. 法律依据：《刑法》第276条之一

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

本案中，李*的行为完全符合“转移财产或逃匿”的典型场景：

• 转让公司：将公司转让给他人，试图切断自己与工资支付义务的关联，属于“转移财产”的一种变相方式。
• 拒不配合劳动监察：多次通知后不到指定地点，不解决问题，属于“逃匿”。
• 经责令仍不支付：人社局下达责令支付文书后，李*长期未履行，直到刑事立案后才开始付款。

2. 老板的“破产”借口为何无效？

很多雇主会辩解：“公司已经转让了，不是我的公司了，凭什么还让我付工资？”但法律明确：用人单位的实际控制人、经营者，对劳动者工资负有直接支付责任。公司转让、注销、破产，都不能成为逃避工资的“护身符”。

实践中，雇主常以“虚构破产”“虚假清算”“公司法人人格混同”等方式逃避债务，但司法审判中，只要查明雇主在转让前已拖欠工资，且未与劳动者结清，其“转让行为”就属于恶意逃避支付，不影响刑事追责。

3. 劳动者最关心的痛点关键词

• 转移资产：老板将公司资产、资金转移至他人名下，或通过关联交易抽逃资金。
• 虚假破产：滥用破产程序，伪造债务，恶意降低清偿能力。
• 劳动监察：人社局是追讨工资的“第一道防线”，劳动者应第一时间向劳动监察部门投诉。
• 刑事立案：当欠薪金额较大（通常1万元以上，或拒不支付10名以上劳动者工资），且经责令仍不支付，公安机关可刑事立案。
• 认罪认罚：本案李*在到案后自首、认罪认罚，并最终付清全部欠薪，因此获得从轻处罚，缓刑执行。
• 自首情节：主动投案、如实供述，是减轻处罚的关键因素。

四、律师警示：这条红线，雇主千万不能碰

1. 对雇主：工资不是“选择题”，而是“必答题”

• 不要试图通过“转让公司”“注销公司”“虚构破产”来逃避工资。这些行为会直接触发刑事追诉。
• 即使公司经营困难，也要依法与劳动者协商，签署书面协议，并按时履行支付义务。一次违约，可能面临刑事立案。
• 法律给予“认罪认罚”从宽处理的机会，但在刑事立案前主动支付，是避免入刑的最好方式。

2. 对劳动者：别让老板“跑路”成为你的终点

• 证据为王：保留工资条、考勤记录、微信聊天记录、转账凭证、劳动合同等。特别是老板口头承诺“公司破产”的录音、聊天记录，是证明其恶意逃避的关键证据。
• 第一时间维权：不要等老板“失联”才行动。发现老板转移资产、转让公司、拖欠工资超过2个月，立即向人社局劳动监察部门投诉。
• 刑事报案门槛：如果欠薪金额超过1万元，或者涉及10人以上，且劳动监察责令后仍不支付，可以要求公安机关以拒不支付劳动报酬罪立案。
• 和解协议要谨慎：李案中，吴与李达成了分期付款协议，但李多次逾期。劳动者对分期协议要保留追索权利，一旦对方违约，立即申请强制执行或刑事追诉。

五、律师提示：专业律师，助你拨开迷雾

很多劳动者在欠薪后，面对老板的“破产”借口，感到无助和迷茫。其实，法律对恶意欠薪的惩处力度远超想象。作为专注劳动领域多年的律师，我深知本地裁判思路和司法实践中的认定标准。

汪永俊律师，专注劳动、婚姻与离婚纠纷代理，以六安市为核心覆盖安徽省内，外地案件可协商委托。熟悉本地裁判思路，为当事人提供贴合司法实践的解决方案。

如果你正面临工资被拖欠、老板“跑路”、公司“破产”等困境，不要犹豫，及时寻求专业法律支持。从劳动监察投诉到刑事报案，从证据固定到诉讼策略，每一个环节都至关重要。

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一句话问答（律师视角）

Q1：老板说公司破产了，就不需要付工资了，是真的吗？
A：假的。企业破产需要依法清算，且工资属于优先清偿的债权。老板以“口头破产”逃避支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

Q2：老板把公司转让给亲戚，我还找谁要工资？
A：找原老板。转让公司不能免除其作为实际经营者的工资支付义务。劳动者可以向劳动监察部门投诉，必要时刑事报案。

Q3：欠薪多少钱可以构成刑事案件？
A：拒不支付一名劳动者三个月以上工资且数额在五千元以上，或拒不支付十名以上劳动者工资且总额三万元以上，经责令仍不支付，即可刑事立案（各省标准略有差异）。

Q4：老板已经付清了部分工资，还会被判刑吗？
A：可能，但会从轻处理。李*案中，他在刑事立案后陆续付清，但因前期行为已构成犯罪，最终被判缓刑。主动、及时付清是减轻处罚的关键，但无法完全免除刑事责任。

Q5：我该找劳动监察还是直接报警？
A：先找劳动监察（人社局）。劳动监察责令支付后，若老板仍不支付，且达到刑事立案标准，再向公安机关报案。不要跳过劳动监察直接报警，否则可能因证据不足被驳回。

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汪永俊，安徽冠楚律师事务所。
专注劳动维权，守护每一份汗水。
（本文案例来自安徽省利辛县人民法院（2025）皖1623刑初440号刑事判决书，已隐去当事人真实姓名）