南京劳动合同纠纷中附随义务与新劳动关系的认定指引

汤井保律师

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汤律师 | 江苏华域融和律师事务所高级合伙人核心领域：核心领域：工程类纠纷 | 借款合同纠纷 | 劳动合同纠纷| 不良资产处置| 重大商事法律服务 | 股权投资基金 | 跨境投融资 | 金融合规 | 政企协同法律服务汤律师执业年限15年，现任江苏华域融和律师事务所律师、高级合伙人，拥有十五年资本市场与重大商事领域复合型执业经验，长期深耕股权投资基金、跨境投融资、复杂商事法律业务，重点深耕金融不良资产处置领域，同时精研工程类纠纷、借款合同纠纷、劳动合同纠纷等民商事争议解决领域，兼具深厚的法律专业功底、精准的产业理解能力与丰富的争议解决实战经验。执业以来，持续为文创、新药研发、CRO、医疗健康管理、医疗大数据、智能建造、TMT、人工智能等前沿行业的基金机构与成长型企业，提供全周期、一体化的专业法律服务；为政府平台、国有企业、跨国企业及各类金融机构提供常年法律顾问及专项法律支持，在金融监管合规、外商投资准入、数据治理、知识产权商业化、国企改革、金融不良资产处置及工程类、借款合同、劳动合同等重大民商事争议解决方向积累了丰富的实务经验，成功办理相关纠纷案件百余件，有效维护当事人合法权益。金融不良资产处置专项法律服务汤律师为全国性股份制商业银行、本地城商行、本土农商行、国有控股银行等多家合作银行提供专属不良资产处置法律服务，累计为合作银行处理各类不良资产处置项目逾10起，具备丰富的实操经验与成熟的定制化解决方案，核心提供不良资产处置全链条法律服务，同时结合十余年银行信贷业务风控经验，实现“风险防控+不良化解”全链路法律服务，精准匹配合作银行资产质量管理与不良资产处置核心需求。全链条法律服务内容 1.前期尽职调查：开展权属核查、担保效力认定、资产现状调查等工作，出具专业法律意见书，为处置工作奠定法律基础； 2.中期方案拟定：针对不良资产包转让、单户资产清收、债转股、抵债资产处置等不同需求，拟定定制化法律处置方案，论证方案商业可行性与法律合规性； 3.后期风险把控：全程把控债权转让、资产交割等交易全环节法律风险，拟定全套相关法律文书；同时代理不良资产处置中的诉讼、仲裁、执行案件，推动债权高效清收。源头风险防控结合银行信贷业务风控经验，为合作银行提供不良资产源头防控、信贷投放风险前置核查服务，从源头降低不良资产产生概率，实现不良资产“事前防控、事中应对、事后化解”的全流程法律保障。民商事争议解决与常年法律顾问服务汤律师累计为数十家中央及地方金融机构、大型国企、外资企业及政府功能平台提供常年法律顾问或专项法律支持，深耕工程类纠纷、借款合同纠纷、劳动合同纠纷等核心争议领域，结合产业背景与法律实务，为当事人制定高效、务实的解决方案，办理金融类、涉外类、建设工程类、合同类、劳动类等重大民商事争议案件百余件，核心服务客户涵盖：前沿行业全周期法律服务案例汤律师聚焦前沿产业发展需求，为多家企业及基金机构提供关键阶段法律支持，代表性服务成果包括： 1.主导创新药企红筹架构搭建，提供港股上市前期全流程法律支持； 2.为北京科技企业、上海医疗健康企业、医疗健康品牌企业等主体设计股权融资交易方案，全程参与交割执行及投后治理体系搭建； 3.担任大型医疗集团对外投资决策委员会委员，参与企业重大并购与战略投资项目法律研判及方案设计； 4.作为核心法律顾问，为长三角区域多家市场化基金管理人、境外私募基金等机构提供全流程法律服务。社会职务与社会责任汤律师现任共青团主流报刊杂志社法律顾问，始终秉持法律人专业素养与社会责任，积极参与公益法律事务，为企业及劳动者提供专业法律指导，以专业法律服务助力社会法治建设。

劳动合同纠纷中，劳动者主张在原合同履行完毕后继续提供劳动，需承担举证责任，证明双方形成新的劳动关系。法院如何区分附随义务与新的劳动关系？本文以（2019）苏01民终3250号判决书为例，深入剖析举证责任分配与事实认定标准，为劳动者维权提供实务指引。

一、争议焦点：附随义务能否构成新的劳动关系？

本案中，上诉人汪某主张其自2012年4月至2014年3月期间，仍基于新的劳务关系为被上诉人金陵科技专修学院提供劳动，要求支付工资144000元。被上诉人抗辩称，学院已于2012年停止经营活动，新校区项目因资金不足终止，双方不存在新的劳务关系。

法院最终认定，汪某在学院停止经营后进行的资料清算、整理工作，属于事实劳务关系存在情况下对原劳务合同的“善后处理”，不能据此主张成立新的劳务关系。这一认定揭示了关键界限：附随义务（如善后清算）不能替代新的劳动关系。

二、法院裁判逻辑：从举证责任到事实认定

（一）举证责任分配

法院明确指出：“在双方当事人就此前劳务纠纷在法院进行调解处理完毕后，上诉人主张双方在2012年4月至2014年4月形成新的劳务关系，对此其应承担举证责任。” 这意味着，劳动者若主张存在新的劳动关系，需提供书面合同、工资支付记录、工作指令、考勤记录等客观证据，而非仅凭单方陈述或自行制作的材料。

（二）证据审查标准

授权委托书的效力：汪某提交的2011年12月22日授权委托书，授权内容为“建立新校区”，但学院已于2012年停止招生，新校区项目因资金不足无法继续，法院认为“提供劳务的客观条件已不复存在”。
工作证明的证明力：汪某提交的加盖学院党委公章的工作证明，因公章由其本人掌握，且系自行制作，法院不予采信。判决书原文：“前者加盖的公章系由汪某掌握，后者的审核人即汪某，汪某自行制作的上述材料不能作为证明其自身实际工作情况的证据。”
考勤表的矛盾：考勤表显示汪某等七人自2012年4月至2014年4月期间“除周六、周日外基本处于全勤状态”，但生效刑事判决认定其中一人孙某在2013年4月、9月在外地实施合同诈骗，另一人陈某在2012年8月自述“工作到2012年4月16日”。法院据此认定考勤表内容严重失实。

（三）附随义务的认定标准

法院认为：“根据金陵科技专修学院的特殊情况，在该校停止经营活动后，相关人员应当根据诚实信用原则，履行相应的附随义务。汪某等人对新校区资料的清算、整理，属于事实劳务关系存在情况下对原劳务合同的善后处理。” 这一论述明确了附随义务的边界：仅限于原合同约定范围内的善后工作，不能衍生出新的劳动报酬请求权。

三、具体方法与步骤：劳动者如何证明新的劳动关系

第一步：审查是否存在书面协议

劳动者需提供双方签订的劳动合同、聘用书、授权委托书等书面文件，且内容应明确约定新的工作期限、工作内容、报酬标准。若仅有口头约定或模糊授权，难以证明存在新的合意。

第二步：收集客观工作证据

工作指令：上级下发的书面工作任务单、邮件、微信记录等，证明劳动者接受用人单位管理。
考勤记录：需经用人单位确认或与工资发放记录、差旅报销等相互印证，单方制作的考勤表效力极低。
工资支付：银行流水、工资条等，证明用人单位持续支付报酬。

第三步：证明工作内容的独立性

劳动者需证明其从事的工作不属于原劳动合同的附随义务，而是新的、独立的业务活动。例如，原合同约定项目筹建，项目终止后若继续从事清算工作，应举证证明该工作超出了原合同约定的善后范围。

第四步：注意诉讼时效

劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。本案中，汪某主张2012年4月至2014年3月的工资，但未举证证明在2016年4月前向用人单位主张权利，法院认定超过诉讼时效。

四、延展与行动建议

本案给劳动者敲响警钟：劳动关系终止后，若继续提供劳动，务必签订新合同或取得明确报酬承诺。附随义务（如交接、清算）不能替代新的劳动关系，单方制作的考勤表、工作证明难以获法院采信。

对于用人单位，应规范劳动合同管理，合同终止后及时出具书面确认文件，避免因附随义务引发争议。若劳动者确需继续工作，应签订补充协议并保留支付凭证。

若您正面临类似劳动争议，建议立即咨询专业律师，收集关键证据，避免因诉讼时效或举证不足而败诉。

作者：汤井保，江苏华域融和律师事务所
来源：裁判文书网，案号：（2019）苏01民终3250号

南京劳动合同纠纷中附随义务与新劳动关系的认定指引

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一、争议焦点：附随义务能否构成新的劳动关系？