这事定性很简单：债务转让必须你同意。按民法典第551条，老板想把6万债务甩给新老板，没你点头，转让对你无效，原老板还是借款人。新老板不认很正常，他接手的是超市资产或经营，不是当然接个人债；除非他书面承诺还，或你同意三方转债务，那才叫债务加入/债务转移，可列共同被告。 该起诉谁？先起诉原老板，你有借条和转账记录，主体清楚。若借条盖超市章、钱进公户，可能告超市公司或个体工商户经营者。新老板有承诺证据，一起告。 防转移财产：别等，马上做诉前财产保全，冻结原老板银行卡、微信支付宝、房车、超市转让款，担保可买保全保险。若他低价转超市逃债，可打债权人撤销权。判后申请强制执行、列失信限高。 关键词：借款合同纠纷、债务转让需债权人同意、超市转让债务谁承担、起诉原老板还是新老板、诉前财产保全、债权人撤销权。

这种事，先定性：你作为实际施工人，可以起诉发包方，但法院通常只让发包方在“欠总包多少”的范围内担责，不是他全赔。总包拿背靠背条款说事，不是免死金牌——2024年最高法有批复，大型企业跟中小企业玩这套可能无效；你是个人班组，得看具体身份和企业规模。 工程价款优先受偿权要泼冷水：实际施工人一般不直接享有，它是给跟发包方签合同的承包人的。但你能催总包去主张，或考虑代位权，注意18个月行使期，2024年1月竣工验收，现在还在窗口，别拖。 建议你赶紧办三件事：1. 起诉总包+发包方，把发包方列被告、总包列第三人，同时申请财产保全；2. 去住建局、人社局投诉农民工工资，总包有先行清偿责任；3. 查发包人欠付金额和总包企业性质，攻背靠背条款。证据抓合同、结算、签证、付款记录、垫付工资凭证。这种事，先动手保全，比干等强。

这事大概率算合伙纠纷，不是普通合同纠纷。书面合同没签，不代表没合伙；微信聊天加转账记录，能证明你出装修钱、一起开饭店、共享利润共担风险，就可能认定“事实合伙关系”。他说是赠与？赠与得他拿证据，聊天里没这意思，基本站不住。 能要啥：装修款有机会，走合伙清算，要求折价补偿或返还；他擅自转店、不让你经营，造成损失也能一并主张。预期利润比较难，法院一般看清算后有没有盈余，光说“本该赚多少”通常不支持。外甥若明知还接手，可能被追加或另案处理。 建议你：先去办证据保全，微信原始记录、转账、装修合同收据、现场照片、证人都留好；发律师函；尽快起诉“合伙合同纠纷”，同时申请财产保全，防止店再转。可找合伙合同纠纷律师，重点打事实合伙关系认定、合伙清算、装修款返还、预期利润损失、微信聊天记录证据。别拖，诉讼时效三年，越早越好。

你这种挂靠实际施工人，总包破产重整，麻烦就在“合同相对性”和“身份”上。定性：你与总包没直接合同，工程款债权原则上归你表哥建筑队；你垫的农民工工资，算你个人的追偿权。能不能申报？能，但别直接以自己名义报工程款。先去让表哥建筑队申报；他怠于申报，你以实际施工人走代位权申报。同时拿工资支付凭证、考勤、结算单，就垫付的农民工工资向总包破产管理人申报追偿。向发包方主张？挂靠一般不适用建工解释第43条突破合同相对性，除非发包人明知或认可挂靠，或走代位权诉讼，别硬告。建设工程价款优先受偿权期限是18个月，从发包人应当给付工程款之日起算，不是2022年8月开工日，也不是破产受理日；而且实际施工人通常不享有优先受偿权。建议赶紧固定证据，找总包破产管理人沟通，同时咨询当地建设工程施工合同纠纷律师，别拖过债权申报期。

这种事先别慌，但动作要快。诉讼时效一般3年，关键看聊天记录里有没有写死还款时间。要是写了“某年某月还”，就从最后一期到期日算；没写的话，从你第一次正式催告、给的宽限期届满算。2021年他换号失联，如果这期间你没有任何催收、起诉，时效风险很大，尤其约定过还款计划的话。 聊天记录在借款合同纠纷里能当证据，属于电子数据。但别只发截图，原始手机别删，最好连微信/支付宝转账电子回单一起，能证明借款合意和款项交付。对方身份也要能对上，比如微信号、实名手机号。 想中断诉讼时效，先去办三件事：一，用他新号码发微信/短信/催收函，写清“你2019年9月借我9万，请于X日前还”，保留发送成功和回复；二，打电话录音，让他承认借款或承诺还款；三，直接去法院起诉民间借贷纠纷，立案也能中断。他只要承认或承诺，时效重新算3年。 现在起诉来得及吗？法院会收，但对方拿诉讼时效抗辩、你又没中断证据，就可能输。最稳是马上固定聊天记录、转账凭证、新号码，发催收，再找律师看还款计划内容。他若愿意，补借条或还款承诺最好。关键词：民间借贷、诉讼时效中断、聊天记录证据、电子数据、手机转账、债务人失联、催收函、起诉、时效抗辩。

这事核心是：对方在玩“金蝉脱壳”，用关联餐饮店收租金、搬家具，属于典型规避执行。你在北京找强制执行律师，汤井保这类拒执罪方向，思路是对的，但别指望一个程序全解决。 先办三件事：一，向法院申请冻结餐饮店收租账户，并给承租人发《履行到期债务通知书》，把租金作为到期债权执行；同时申请律师调查令，调租赁合同、流水、收款记录。二，申请执行搜查，查办公场所、仓库，把搬走的办公家具查封、扣押、拍卖。三，提交财产报告令和拒执罪线索，搬家具、隐租金可能构成拒执罪，可申请移送公安或自诉。 追加关联餐饮店为被执行人，不能光说“关联”，得走法定事由：无偿接受财产、人格混同、代收租金等。执行中可先提追加申请或执行异议，不行再打执行异议之诉、代位权诉讼。 执行和解注意：别轻易解封冻结，要求关联店加入债务或提供担保，写明逾期加速到期、恢复执行，并保留追究拒执罪权利。先控制钱，再谈和解。

口头约定和微信确认能当证据，承揽合同纠纷里合同不一定要书面。微信聊天记录属于电子数据，报价单、转账记录、现场照片、熟人证言、施工群沟通，都能证明“包工包料18万、分三次付”这个事。关键别删记录，保留原始手机，最好把对方承认欠款、提颜色问题的聊天录屏导出。 对方说颜色和老板想的不一样要扣8万，得他拿出证据证明你们约定过具体色号、你没做到，或者已经产生返工损失。光“老板不喜欢”不能随便扣。活干完三个月，如果他们已经使用、营业，通常更说不过去。 建议你先发微信或律师函做工程结算催告，固定质量异议；协商不成，直接以承揽合同纠纷起诉，主张装修工程款和逾期利息。金额不小，别拖，诉讼时效三年。关键词：承揽合同纠纷、装修工程款、微信聊天记录证据、电子数据、口头约定、包工包料、工程结算、质量异议、律师函、法院起诉。

这事关键看两点：条款效力、法院管辖。 “开课后不退不换”这种电子合同格式条款，大概率无效，至少你可以主张它不生效。机构换老师、改课程，导致孩子根本没法上，属于机构违约，合同目的实现不了，你可以要求解除合同、退剩余课时费。民法典和消费者权益保护法都规定，不合理免除商家责任、限制你主要权利、排除你退费权的格式条款无效；预付式消费新规也管在线教育退费这种事儿。 先去办：保存电子合同、付款记录、换老师改课通知、聊天记录；找12315、教育局投诉；不行就起诉。 去哪个法院：先看电子合同有没有约定管辖。若约定机构所在地且没显著提示，可主张该管辖条款不生效。没约定或无效，按民诉法选被告住所地或合同履行地。线上课退费，实务中可争你作为接收退款一方所在地为合同履行地，但有的法院不认；最稳是被告住所地。想在家门口打，就按合同履行地立案，被卡再换被告地。已上课部分，通常可能扣掉。

你在上海火锅店做服务员，这种事实体上能要，但最要命的是仲裁时效。你是2025年2月被口头辞退，如果拖到2026年5月才申请上海劳动仲裁，已经过了一年，除非你有持续讨薪、微信聊天、向劳动监察投诉、店长承认欠薪等中断证据，否则违法解除赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额很可能被驳回。拖欠工资和加班费也属于劳动报酬，要在劳动关系终止后一年内提。 定性上：店长说生意不好，没提前30天通知、没给代通知金、没走法定裁员程序，大概率算违法解除，可主张2N赔偿金；你2024年5月到2025年2月，N按1个月算，约2个月工资。加班费、最后一个月工资也能要，打卡记录、排班表、工作群聊天就是关键证据。 怎么解决：马上去单位注册地或经营地区劳动仲裁委立案，请求写全：违法解除赔偿金、拖欠工资、加班费、未签合同双倍工资差额；把讨薪记录也整理好。建议找上海法援或律师先看时效能不能救。

兄弟，这事你别被“没验收”唬住。厂房给物流仓储老板用了半年，法律上属于发包人擅自使用，以转移占有那天算竣工日期；他再拿未验收、质量不合格来拖着不结算，法院一般不支持。注意，这不是等于验收全合格，地基基础和主体结构你仍要负责。 利息怎么算？合同有约定按约定；没约定或约定不明，工程已实际交付的，从交付/转移占有那天起算，不是从他验收、结算或你起诉那天。你干的钢结构厂房项目，交付使用记录很关键。 建议你：1. 马上固定证据：合同、送货单、施工日志、微信催款、厂房使用照片视频、门卫进场记录、水电记录。2. 发书面催告函，限期结算并主张工程款利息。3. 同步申请诉前财产保全，查他物流仓储公司账户、厂房、车辆。4. 起诉要工程款和利息，并主张建设工程价款优先受偿权，注意18个月期限。工人工资那边，让工人走劳动监察或仲裁，你这边赶紧保全，别拖。